Samningsvinnuþjónustan er skattframdráttur undir ákveðnum skilyrðum
Skilvirkari skilgreining á sjálfstæðri verktaka stöðu kemur frá sameiginlegum lögum meginreglum sem leggja áherslu á aðferðir við bætur.
Ef einstaklingur er á launaskránni og fær stöðugt launatekjur, greinilega að viðkomandi sé starfsmaður fremur en sjálfstæður verktaki. Óháðir verktakar starfa venjulega undir tilteknu samningi og reikningur fyrir vinnu lokið. Önnur atriði sem auðkenna einstakling sem óháð verktaka eru:
- Ef starfsmaður veitir eigin búnað, efni og verkfæri
- Ef öll nauðsynleg efni eru ekki hjá vinnuveitanda
- Ef starfsmaðurinn getur losað hvenær sem er og getur valið hvort eigi að koma til vinnu án þess að óttast að missa vinnu
- Ef starfsmaður stýrir vinnutíma
- Hvort vinnan er tímabundin eða varanleg
Samningur vinnuafls og lítil fyrirtæki þitt Skattar
Tekjur einstaklings sem starfa sem sjálfstæður verktaki eru háð sjálfstætt starfandi skatti . Sjálfstæðir verktakar eru sjálfstætt starfandi og því falla þeir ekki undir flestar sambandsráðningar.
Þau eru ekki varin gegn mismunun á vinnumarkaði samkvæmt VII. Kafla, né eiga þau rétt á að fara eftir sjúkraskrárlögum. Þú þarft ekki að greiða þeim ávinning, almannatryggingar, Medicare, launakjör launþegar eða ástand atvinnuleysisskattar.
Laun til sjálfstæðra verktaka er hægt að draga frá skattskyldum tekjum.
Til skattlagningar verðurðu að veita þessum einstaklingum IRS eyðublaðið 1099-MISC og veita IRS með Form 1096 til að sýna hversu mikið þú greiddir þeim. Auðvitað ættir þú að hafa samráð við skattstjóra og bókhaldsmenn til að ákvarða nákvæmlega hvaða afskriftir eru löglegar og hvaða verklagsreglur sem fylgja og eyðublöð til notkunar.
Skattarafleiðingar ef þú ert samningsaðili
Sem sjálfstæður verktaki er mikilvægt að þú greiðir áætlaðan skatta, geymir góðar færslur og þekkir frádráttinn sem kann að eiga við þig, sem getur falið í sér:
- Heimavinnsla frádráttur
- Ferðakostnaður, þar á meðal bíllinn þinn
- Sjúkratryggingar iðgjöld
- Framlög til eftirlauna
- Afskriftir eigna og búnaðar
- Námsgjöld
Aftur skaltu hafa samband við skattstjóra og bókhaldsmenn til að fá leiðbeiningar og fylgni.
Loka hugsanir
Sum fyrirtæki kjósa að ráða verktaka í stað starfsmanna, að miklu leyti til að spara á miklum kostnaði við að hafa þau "á bókunum" sem gæti auðveldlega blása launakostnað þinn um 20% - 30%. Aðrir kostir eru:
- Sveigjanleiki til að auka eða samning starfsmanna eftir þörfum. Hire fyrir tiltekið verkefni, og kostnaðurinn er farinn með verkefninu er lokið. Það er fyrirframráðið þannig að það er engin áfall eða lagaleg vandamál sem geta fylgst með því að láta einhvern fara.
- Aukin skilvirkni vegna þess að margir sjálfstæðir samningar koma með sérþekkingu, sem útilokar einnig tíma og kostnað við þjálfun.
- Mögulega færri lögsóknir sem óháðir verktakar eru ekki verndaðar af slíkum lögum og sambands lögum sem rétt til lágmarkslauna eða yfirvinnu , vernd gegn ákveðnum mismunum, rétti til að mynda stéttarfélag eða taka greiddan veikindaleyfi.
Sumir gallar eru:
- Minna stjórn vegna þess að sjálfstæðir samningar eru bara það, sjálfstæður. Einnig, ef þú hefur of mikla stjórn, getur IRS held að þeir séu virkilega starfsmenn
- Minni stöðugleiki í vinnuafli. Þessir menn koma og fara, sem einnig þýðir minni hollustu.
- Rétturinn til að skjóta sjálfstæðan verktaka fer eftir skriflegri samkomulagi við þá, eða þú ert að leita að samningsbroti.
- Þú getur verið ábyrgur ef þeir eru meiddir eða slasaðir í vinnunni.
- Þú getur ekki átt höfundarrétt að því verki eða hugverki sem þeir búa til nema það sé tilgreint í skriflegri samkomulagi þínu.
- Ríkis og sambandsskrifstofur vilja sjá starfsmenn sem starfsmenn vegna þess að það þýðir meiri skatttekjur. Þú gætir verið háð endurskoðun.