Hvað er yfirvinna? Hversu mikið er umframgreitt?
Ef starfsmaður vinnur meira en tiltekinn fjölda klukkustunda á viku, er viðbótartíminn kallaður yfirvinnu .
Borga fyrir vinnutíma sem yfirvinnu er greitt hærra en venjulegur tími.
Yfirvinnu greitt fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti er viðbótargreiðslan sem greidd er til að vinna meira en tiltekinn fjölda klukkustunda á viku. Sambandstímabilið fyrir yfirvinnu fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti er að einstaklingur þurfi að greiða eitt og hálft sinnum venjulegt klukkustund fyrir vinnu yfir 40 klukkustundir á viku. Þannig mun klukkutíma starfsmaður sem vinnur 45 klukkustundir í viku fyrir 10 $ á klukkustund greiða 10 $ fyrir 40 klukkustundir og 15 kr á klukkustund í 5 klukkustundir yfirvinnu.
Launþegar eru yfirleitt undanþegnar yfirvinnu ef vikutekjur þeirra eru yfir tilteknu magni. Launþeginn launþegi sem fær minna en $ 455 á viku ($ 23.660 á ári) verður að fá yfirvinnu fyrir vinnutíma í meira en 40 klukkustundir á viku.
Að borga starfsmönnum meira en lágmarksbundið yfirvinna
Þessi grein fjallar um lágmark fyrir útreikning og greiðslu yfirvinnu, eins og krafist er í sambandsríkjum og lögum.
Fyrirtæki þitt verður að vera í samræmi við þetta lágmark, en þú getur ákveðið að borga starfsmönnum hærra hlutfall og yfirvinnu frá lægri klukkustundum á viku.
Sumir vinnuveitendur, til dæmis, borga "tvöfalda tíma" (tvöfalt eðlilegt tímagjald) fyrir frí. Yfirvinna greiðsla er ekki krafist fyrir nætur-, frí- eða helgarstarf; Þessir vextir eru ákvarðaðir af vinnuveitanda eða samningum um sameiningar.
Gjaldeyrisreglur bandalagsins
Launa- og tímaráðuneytið í Bandaríkjunum vinnumálaráðuneytinu stjórnar yfirvinnu og öðrum greiðslumáta í samræmi við lög um vinnumarkaðinn . Til viðbótar við yfirvinnuákvæði gilda lögin um barnavinnu og lágmarkslaun atvinnurekenda í Bandaríkjunum.
Starfsmenn vinnumarkaðarins krefjast þess að starfsmenn á klukkutíma fresti sem starfa meira en 40 klukkustundir í vinnudegi verða að greiða hærra hlutfall fyrir yfirvinnutíma, að minnsta kosti 1 1/2 sinnum venjulegri launahlutfall starfsmanns.
Ríkislögreglur um yfirráð
Sum ríki hafa reglur um yfirvinnu og önnur vinnulöggjöf sem fer yfir þau sambandsríki. Í þessu tilfelli verður að fylgja strangari reglugerðinni. Skoðaðu vinnudeild ríkisins til að endurskoða ástand vinnulöggjafar , eða hafðu samband við ráðningarmann þinn.
Reikna yfirvinna fyrir starfsmenn á klukkustund
Hér er hvernig yfirvinnutekjur virka:
Yfirvinnuþóknun er sú fjárhæð yfirvinnu sem greitt er til hvers starfsmanns á launatíma. Gildistími greiðslna er reiknaður: Tímagjaldshlutfall x 1,5 x yfirvinnutími unnið.
Hér er dæmi um heildarlaun fyrir starfsmann sem vann 42 klukkustundir í vinnuviku:
- Venjulegur launahraði x 40 klukkustundir = Venjuleg laun, auk
- Venjulegur launahraði x 1,5 x 2 klukkustundir = Yfirvinnu greiðir, jafngildir
- Samtals greiða fyrir vikuna.
Nánar dæmi:
Starfsmaður vinnur 50 klukkustundir á viku. Venjuleg launakostnaður hennar er $ 15 á klukkustund. Svo er hún greidd $ 600 fyrir 40 klukkustundirnar á $ 15 á klukkustund, auk $ 225 fyrir viðbótar 10 klukkustundir af yfirvinnu sinni (á $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Heildarlaun hennar fyrir vikuna myndi vera $ 825.
Hvers vegna eru sum starfsmenn undanþegin ofvinna
Vegna eðli starfs síns teljast sum starfsmenn undanþegin launþóknun. Til þess að vera flokkaður sem undanþeginn skal starfsmaður hafa ákveðnar tegundir starfstenginga.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) viðurkennir framkvæmdastjóra, stjórnsýslu, atvinnu, utan sölu og sumar tölvu starfsmenn sem undanþegnar. Undanþegin flokkun er í hverju tilviki og er ekki byggð á starfsheiti starfsmannsins.
Reikna yfirvinna fyrir undanþegnar starfsmenn
Eins og fram kemur hér að framan, geta launþegar sem eru launaðir án undanþágu verið gjaldgengir.
Til að reikna yfirvinnu fyrir þessa starfsmenn, notaðu sömu yfirvinnu stefnu sem þú hefur fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti. Þá er hægt að nota einn af þremur aðferðum:
Aðferð 1: Það er gert ráð fyrir að laun launþegans sem undanþeginn starfsmaður byggist á 2080 vinnustundum á ári (í grundvallaratriðum, 50 vikur vinnu og tvær vikur frí). Með því að nota þessa forsendu er hægt að reikna út tímagjald starfsmanns. Segjum að starfsmaðurinn geri 31.000 dollara á ári. Skipting $ 31.000 árið 2080 gefur klukkustund á $ 14,90. Þú getur notað það klukkutíma hlutfall til að reikna yfirvinnu í viku vinnu.
Aðferð 2: (Þessi aðferð er leiðbeinandi af Patriot Software): Taktu launþega laun í eina viku og skiptu því með venjulegum vinnutíma á þeim viku. Ef starfsmaður er greiddur $ 500 í viku og er gert ráð fyrir að hann starfi 36 klukkustundir, er klukkustund starfsmanns $ 13,89 á klukkustund. Ef starfsmaðurinn vinnur 45 klukkustundir í viku. Yfirvinna byrjar venjulega eftir 40 klukkustundir, þannig að starfsmaðurinn verði greiddur með reglulegum $ 13,89 á klukkustund í 40 klukkustundir og 1,5 x $ 13,89 í viðbótar 5 klukkustundirnar.
Heildargjaldið fyrir þann starfsmann fyrir launatímabilið væri 13,89 kr. X 40 = 555,60 kr. Auk 20,84 x 5 klukkustundir = 104,16 $ alls 659,76.
Skráning á yfirvinnu
FLSA krefst þess að atvinnurekendur halda skrá yfir greiðslur til starfsmanna, þar á meðal yfirvinnu. Þegar um er að ræða endurskoðun skal vinnuveitandi geta sannað greiðslu yfirvinnu sem uppfyllir kröfur um flæði í FLSA.
Fyrirhugaðar breytingar á yfirvinnureglum lagðar niður
Í nóvember 2016 stöðvaði sambandsdómari nýjan yfirvinnu reglna deildarinnar. Reglurnar, sem voru áætlað að taka gildi 1. desember 2016, hefði hækkað launatakmörkin hér fyrir neðan sem starfsmenn sjálfkrafa yrðu gjaldgengir fyrir yfirvinnu, jafnvel þótt starfsmenn væru undanþegnir. Vinnumálastofnun er að íhuga aðrar breytingar á yfirvinnu reglunum.