Flokkun og einkunn
Undir starfsmannabótastefnu er fyrirtækið þitt úthlutað einum eða fleiri flokkum byggð á tegund fyrirtækis sem þú starfar.
Til dæmis, ef þú rekur verslun sem selur vélbúnað til smásölu viðskiptavina, má fyrirtæki þitt vera flokkað sem smásala vélbúnaðar verslun. Iðgjaldið sem þú borgar fyrir launþega vegna launakostnaðar fer eftir flokkunum sem notuð eru, hlutfallið sem greitt er fyrir hverja flokkun og launin sem þú greiðir starfsmenn þína (launaskrá). Þú gætir líka haft áhrif á iðgjald þitt af reynsluuppfærslu , sem endurspeglar fyrri kröfur þínar.
Í nánast öllum ríkjum eru launahæfismat starfsmanna, flokkanir , stefnumótun og önnur mál sem tengjast launakjörum starfsmanna stjórnað af bótaskrifstofu ríkisins. Hins vegar eru mörg ríki sem gegna hlutverki eins og hlutfallsmagni, tölfræðileg greining og myndun þróun í stofnun sem heitir National Council on Compensation Insurance ( NCCI ). Þessar ríki er vísað til sem "NCCI ríki." The NCCI er non-profit fyrirtæki í eigu vátryggjenda.
NCCI ríkin nýta samræmda flokkunarkerfi, handbækur og reglur sem NCCI hefur þróað.
Sum ríki nota ekki þjónustu NCCI. Ríki eins og Kalifornía, Wisconsin og Delaware starfa sjálfstætt. Þessir ríki þróa eigin reglur og verð. Fjórir ríki (Ohio, Washington, Wyoming og North Dakota) eru einstök í því að þeir leyfa ekki einkarekningar.
Í þessum ríkjum, sem kallaðir eru einkafyrirtæki , verða tryggingastefnur útgefin af ríkisábyrgðarsjóði.
Standard stefnuformi
The NCCI hefur þróað venjulegan launamannastefnu starfsmanna sem notuð eru í öllum NCCI ríkjum. Stefnan er einnig notuð í mörgum sjálfstæðum ríkjum. Það veitir tvær grunnhlífar. Hluti 1 tekur til launakostnaðar launþegar en 2. hluti nær yfir ábyrgð starfsmanna. Þessi grein fjallar um Part One. Skuldbinding atvinnurekenda er útskýrt í sérstökum grein.
Starfsmenn greiðsluskuldbindinga
Umfjöllun um starfsmenntun veitir starfsmönnum sem hafa orðið fyrir slasast í tengslum við atvinnu. Umfjöllunin er veitt án tillits til þess að kenna. Það er að slasaður starfsmaður þarf ekki að lögsækja þig fyrir vanrækslu til að fá bætur. Þar að auki er slasaður venjulega gjaldgengur, jafnvel þótt vanræksla hans hafi leitt til meiðslunnar. Segjum til dæmis að starfsmaður heldur höfuðáverka á byggingarstað. Slysið gæti líklega verið komið í veg fyrir að starfsmaðurinn hafi verið í harða húfu, eins og hann hafði verið sagt að gera. Jafnframt skal starfsmaðurinn vera gjaldgengur til bóta.
Löggjafaréttar ríkisins veita venjulega eftirfarandi gerðir bóta :
- Lækningatrygging : Inniheldur læknaráðgjöf , sjúkrahús umönnun, lyfseðilsskyld lyf, lyfjameðferð og önnur læknishjálp.
- Örorka : Veitir að hluta til skiptingu tekna sem misst er þegar starfsmenn geta ekki unnið vegna vinnuskaða. Örorka getur verið tímabundið eða varanlegt, og að hluta eða öllu leyti.
- Starfsendurhæfing : Virkir starfsmenn sem geta ekki snúið aftur til fyrri starfs síns til að læra nýja færni miðað við núverandi getu þeirra.
- Dánarbætur : Viðeigandi maka og minniháttar börn starfsmanns sem drepnir eru í starfi.
Þó að þær tegundir bóta sem starfsmenn fá fyrir vinnutengdum meiðslum eru nokkuð samkvæmir frá einu ríki til annars, þá eru fjárhæð bóta sem þeir eru veittir mismunandi frá ríkinu til annars. Þannig er gildandi lög um launakjör launþegans (af því ríki þar sem vinnustaðirnir þínar eru staðsettar) felldar inn í stefnu.
Þetta þýðir að ákvæði laga um bætur ríkisins verða í raun hluti af vátryggingarsamningi þínum.
Starfsmenn bætur eru líkamstjórar vegna slysa eða líkamstjóns vegna sjúkdóma (atvinnusjúkdóma). Ríkislög ákveður hvaða atvinnusjúkdómar falla undir. Dæmi um atvinnusjúkdóm er asbestosis. Stefnan nær til meiðslna vegna slysa sem eiga sér stað á stefnumótunartímabilinu. Fyrir sjúkdóma sem falla undir það verður það að valda eða versna með starfsskilyrðum.
Útilokanir
Vinnuskilmálar um vinnuframlag getur veitt aukaaðilum slasaður laun ef starfsmaður er slasaður vegna þess að þú gerir eitthvað eða ekki. Segjum til dæmis að þú eigir kjötvöruverslun. Bill, einn starfsmanna, spurði þig þrisvar í síðasta mánuði að skipta um brotinn vörður á kjötskurðuvél. Í hvert skipti sem Bill nefndi vörðurinn sem þú sagðir honum að hugsa um eigin viðskipti og komast í vinnuna. Um viku eftir síðasta beiðni Bill notar vélina þegar kjötið sem hann er að sneiða, og hann sækir óvart hægri vísifingrið.
Vegna þess að þú mistekst að festa sneið vélina, er Bill veitt tvöfalt launþega launakostnaðar sem hann hefði annars fengið. Starfsmenn bætur þínar munu ekki ná yfir umframbætur sem þú þarft að greiða sem refsingu.
Stöðluð starfskjör bætur eru með ýmsar undanþágur . Það segir að vátryggjandinn þinn muni ekki greiða meiri ávinning sem krafist er vegna þess að:
- Af alvarlegum og vísvitandi misferli sem þú hefur framið. Dæmi: Þú segir Bill að hann verður að nota skurðinn sem skortir vörður eða hann verður rekinn.
- Þú notar vísvitandi starfsmann í bága við lög. Dæmi: Þú ræður 14 ára starfsmann í bága við lög sem krefjast þess að starfsmenn kjötverslana séu að minnsta kosti 16.
- Þú ert ekki í samræmi við heilbrigðis- eða öryggislög eða reglugerðir. Dæmi: Þú tekst ekki að tryggja að starfsmenn noti vörður þegar þú notar skurðarvél, sem brýtur gegn vélgæsluviðmiðum OSHA.
- Þú losnar, þræðir eða á annan hátt mismuna starfsmanni í bága við launakjör launþega. Dæmi: Þú hleypir Bill vegna þess að hann lagði til bótaábyrgðar starfsmanns eftir að hann hafði brotið fingurinn á slicer.
Bati frá öðrum
Ef vátryggjandinn greiðir bætur til starfsmanns sem var slasaður vegna vanrækslu einhvers annars hefur vátryggjandinn rétt til að fá undirskrift frá ábyrgðarmanni. Þannig getur vátryggjandinn þinn endurheimt magn af tapi greiðslunnar frá þeim aðila sem olli meiðslum. Segjum til dæmis að starfsmaður sé að skera kjöt með höndvörn á sneiðvél þegar vörnin truflar. Bilunin veldur því að starfsmaðurinn býr við meiðslum.
Starfsmaður bætur vátryggjanda þinn greiðir bætur til starfsmanns samkvæmt lögum. Hins vegar hefur það rétt til að leggja vöruskuldbindingarétt gegn skúffuframleiðandanum í því skyni að endurheimta greiðsluna sem hann hefur gert til starfsmannsins. Þú ert skuldbundinn samkvæmt stefnu til að vernda rétt félagsins til að endurheimta greiðslur frá þeim aðila eða aðila sem er ábyrgur fyrir meiðslum starfsmannsins.