Hver er undir þessum lögum?
"Yfirtekinn vinnuveitandi" er vinnuveitandi: "Hver starfar 50 eða fleiri starfsmenn fyrir hvern virkan dag á hverjum 20 eða fleiri dagatalum á þessu eða síðasta almanaksári."
Hæfir starfsmenn eru þeir sem
- Hafa unnið fyrir vinnuveitanda þeirra að minnsta kosti á ári (ekki endilega í röð), og
- Hefur unnið að minnsta kosti 1.250 klukkustundir á 12 mánaða tímabilinu strax fyrir brottför og hver
- Vinna á stað þar sem amk 50 starfsmenn eru starfandi á staðnum eða innan 75 mílna frá staðsetningu.
Hverjar eru helstu reglur sjúkraskrárinnar?
FMLA ákvæði krefjast þess að atvinnurekendur veita hæft starfsfólk allt að 12 vikna ógreiddan leyfi, fyrir eitt eða fleiri eftirtalinna þátta:
- fyrir fæðingu og umönnun nýfædds barns starfsmanns;
- til staðsetningar hjá starfsmanni sonar eða dóttur til ættleiðingar eða fóstur
- að annast nánasta fjölskyldumeðlim (maki, barn eða foreldri) með alvarlegt heilsufar; eða
- að taka læknisfrest þegar starfsmaður er ófær um að vinna vegna alvarlegs heilsufars.
Hugtakið "alvarlegt heilsufar" er skilgreint sérstaklega í lögum.
Hvað ætti ég að vita meira um FMLA reglugerðir?
Læknisvottun er skylt að leggja fram fyrir vinnuveitanda til að staðfesta ástæðuna fyrir leyfi beiðninnar.
FMLA krefst ekki vinnuveitanda að greiða starfsmanni; Það er aðeins ætlað að vernda starf og stöðu starfsmannsins á þessum tíma. Borga fyrir starfsmanninn er ákvarðaður af aðgengi / notkun veikinda / frídaga / persónulegra daga og með langtíma fötlun. Lögin kveða á um að "Starfsmenn geta valið að nota eða vinnuveitendur geta krafist þess að starfsmaðurinn noti, áfallinn greiddur leyfi til að ná sumum eða öllum FMLA leyfi eftir."
12 vinnustundirnar þurfa ekki að vera í röð, né er nauðsynlegt að taka alla daga Starfsmaðurinn getur tekið hlé á launum eða vinnu með minni tímaáætlun, tíminn í hvaða þrepum og tíma sem atvinnurekandi leyfir.
Vinnuveitandi er skylt að halda áfram heilbrigðisbótum (þ.mt fjölskyldu umfjöllun) fyrir starfsmann sem er á FMLA leyfi.
Í leiðbeiningum FMLA segir:
Þegar hann er kominn aftur frá FMLA leyfi þarf starfsmaður að koma aftur í upphaflegu starfi sínu eða í "jafngilt" starf, sem þýðir nánast eins og upphaflega starfið í skilmálar af launum, ávinningi og öðrum ráðstöfunum. Að auki getur starfsmaður notkunar á FMLA leyfi ekki leitt til þess að starfsmaður hafi unnið eða átt rétt á því áður en hann notar (en ekki endilega á meðan) FMLA leyfi.
Atvinnurekendur verða að birta veggspjald á "áberandi stað" á hverjum stað, láta starfsmenn vita um FMLA ákvæði og atvinnurekendur verða að uppfylla kröfur um skráningu og skýrslugerð FMLA DOL / WHD.
Sum ríki hafa eigin útgáfur af FMLA lögum.
Hvar er hægt að finna upplýsingar frá sambandsríkinu?
FMLA er stjórnað af Vinnumálastofnun Bandaríkjanna og vinnumarkaðarins, FMLA reglugerðir.