Þitt ríki gæti krafist sumra þessara
Atvinnurekendur spyrja: "Þarf ég að borga starfsmenn í frí?" "Þarf ég að greiða eftirlaunagreiðslu?
Federal og ríki vinnuafl lögum hafa mörg kröfur til vinnuveitenda, en það eru nokkrar af þessum greiðslumiðlum sem þú gætir hugsað þarf en eru ekki. Þessar ákvæði eru ekki krafist samkvæmt lögum um vinnumarkað, einkum þau eru ekki fjallað undir laga um friðhelgi vinnumarkaðarins (FSLA ), sem er stjórnað af launa- og tímaráðuneyti bandaríska atvinnumálaráðuneytisins.
Sumar þessara ákvæða kunna að vera krafist samkvæmt lögum um vinnumarkað, svo hafðu samband við atvinnurekstur ríkisins til að ganga úr skugga um að þú þurfir að veita þessum greiðslum eða ávinningi til starfsmanna.
Ef þú hefur bæði launþega og tímabundna starfsmenn, eða starfsmenn í fullu starfi og hlutastarfi, getur þú veitt þeim sömu ávinningi til eins hóps (td starfsmenn í fullu starfi) og ekki annar hópur (starfsmenn í hlutastarfi). Vertu viss um að skilgreina nákvæmlega fjölda klukkustunda á viku sem þarf til að teljast í fullu starfi. Vertu viss um að auk þess að þú flokkar starfsmenn rétt eins og undanþegin eða ekki undanþegin í þeim tilgangi að vinna yfirvinnu.
Þó að þessi ákvæði séu ekki krafist í sambandsríkjum, veita margir starfsmenn sjálfviljugan þessa ávinning til þess að vera samkeppnishæf. Í sumum tilfellum eru ákvæði samið eða samþykkt af starfsmanni og vinnuveitanda, eða með stéttarfélagi.
1. Greiddur tími af. Federal vinnulöggjöf krefst ekki vinnuveitenda að afgreiða eða greiða starfsmenn fyrir
- Frí. Þótt greiddur frítími sé ekki krafist í sambandsríkjum, veita margir vinnuveitendur nokkurn greiddan frístundartíma til starfsmanna, byggt á árum unnið. Sambandslög krefjast þess einnig að þú safnar ekki frístundum fyrir starfsmenn eða leyfir starfsmönnum að bera yfir frístundartíma frá einu ári til annars.
- Frídagar. Flestir vinnuveitendur gefa starfsmönnum frístundastarfi fyrir helstu sambandsríki og ríki frí, eða þeir gefa viðbótar laun fyrir vinnu á þessum dögum. En eftir því hvaða tegund fyrirtækis þíns er, getur þú þurft að þurfa starfsmenn að vinna á sambandsferðum eða þú getur lokað fyrirtækinu þínu fyrir fríið og ekki borgað starfsmenn fyrir þann tíma.
- Brottfall. Ef ekki hefur verið samþykkt skriflegan skilaskyldu er skilagjald í stað tilkynningar eða annars ekki krafist. HR Daily Advisor segir, "Það er engin lög, Kalifornía eða sambandsríki, sem krefst þess að atvinnurekendur bjóða upp á hvers kyns greiðsluskatt að öllu leyti til að fara frá starfsmönnum."
- Veikinda laun. Sambandslög þurfa ekki að greiða starfsmenn vegna "veikinda". Fjórir ríki (Connecticut, Kalifornía, Massachusetts og Oregon), 18 borgir og eitt fylki í Bandaríkjunum þurfa að hafa greitt veikindalög.
2. Máltíðir eða hvíldartímar / hvíldartímar. Þó sambandsríki leggi ekki til þessara hléa, hafa mörg ríki lög sem krefjast þess að starfsmenn á klukkutíma fresti verði hléð eftir ákveðinn fjölda vinnustunda á dag. Sambandslög kveða á um að stutt hlé skuli teljast gjaldhæfur (greiddur) tími og innifalinn í heildarvinnustundum í því skyni að ákvarða yfirvinnu.
3. Iðgjald. Vinnuveitendur þurfa ekki að veita iðgjald (yfirvinnu, venjulega) fyrir vinnu um helgar eða frí.
Launþegar og undanþegnir starfsmenn eru venjulega ekki greiddir af klukkustundinni, þannig að þetta ákvæði myndi ekki eiga við um þau í öllum tilvikum. Sambandslýðveldi vinnuréttar krefst þess að starfsmenn fái klukkutíma og hálftíma (til viðbótar 50%) sótt um vinnutíma yfir 40 klukkustundir á vinnudegi.
Lestu meira um mögulegar breytingar á yfirvinnu fyrir lægri launuðu undanþegnar starfsmenn.
4. Borga hækkar. Hér er annað mál þar sem engin lög kveða á um að þú þurfir að gefa starfsmönnum laun eða hækkun. En ef þú vilt halda starfsmönnum frá því að fara til betri borga, ættir þú að gefa þeim hækkun reglulega. Auðvitað, vertu viss um að láta starfsmanninn vita af hverju hækkunin var - eða var ekki - gefin.
5. Ég greiðsla launa til lokaðs starfsmanns. Federal lögum krefst ekki þess að starfsmenn fái launagreiðslu strax við uppsögn, en mörg lög ríkja hafa þessa kröfu.
Skoðaðu vinnudeild ríkisins til að finna út hvað er krafist við uppsögn.
6. Borga stubbar eða W-2. Atvinnurekendur verða að halda nákvæmar og heillar færslur fyrir hvern starfsmann og sérstakar upplýsingar um starfsmenn eru krafist í sambandslögum. Vinnumálaráðuneytið krefst ekki þess að starfsmenn fái W-2, en þessar greiðslur eru krafist af IRS. Þú getur fundið frekari upplýsingar um að borga starfsmenn og starfsmannaskrár í IRS-útgáfu 15 (Hringlaga E) Skattaráðgjafi.
7. Takmarkanir á vinnutíma á dag, eða daga í viku, þar á meðal yfirvinnutíma, ef starfsmaður er amk 16 ára. Bæði deild atvinnulífsins og ríkja eru með barnaverndarlög sem takmarka vinnu fyrir börn yngri en 18 ára.
Ætti fyrirtækið mitt að veita þetta samt?
Eins og fram kemur hér að framan, jafnvel þótt ekki sé krafist að hlé verði veitt til starfsmanna eða greiða fyrir frí, getur þú fundið að ekki sé hægt að veita þessar ávinningir fyrir óánægðir starfsmenn. Að búa til samkeppnishæf launakostnað fyrir starfsmenn felur í sér að fylgjast með samkeppni á þínu svæði og hugsa um sanngirni þar sem það tengist þeim tegundum vinnu sem unnið er.
Búðu til starfsmannahandbók
Til að vera viss um að þú sért meðhöndla alla starfsmenn á réttan hátt, það er góð hugmynd að búa til handbók starfsmanna og tryggja að starfsmaður lesi þetta skjal. Fáðu aðstoð frá lögmanni við undirbúning þessarar handbókar, sem ætti að innihalda upplýsingarnar hér fyrir ofan og aðrar upplýsingar um stefnu, ávinning og verklagsreglur fyrirtækisins.
Fyrirvari: Upplýsingarnar í þessari grein og á þessari síðu eru ætlaðar til að gefa þér almennan bakgrunn um efnið; Það er ekki ætlað að vera skattur eða lögfræðiráðgjöf. Hver viðskiptasamsetning er einstök og lög og reglur breytast oft. Hafðu samband við skatt og lögfræðinga áður en þú tekur ákvörðun um viðskipti.