Margir vinnuveitendur hafa fengið tilkynningu um garnaskipti fyrir starfsmenn. Ef þetta er í fyrsta skipti sem þú fékkst svona tilkynningu, hér eru þær upplýsingar sem þú þarft.
Hvað er garnishment?
Gjaldið er dómstóll þar sem kröfuhafi eða hugsanlegir kröfuhafar biður dómstólinn um að panta þriðja aðila til að snúa sér til kröfuhafaeignarinnar (ss launa eða bankareikninga) sem sá aðili hefur í hendur til greiðslu skulda til kröfuhafa.
Til dæmis getur sá aðili, sem vinnur dóminn í dómstóli dómstólsins , beðið dómstólinn um að safna launum hins týnda aðila til að þvinga greiðslu skulda.
Launakostnaður er sérstakur tegund af gjöf þar sem kröfuhafi eða ríkisstofnun (eins og IRS) krefst þess að vinnuveitandi greiðir laun starfsmanns. Sum tilvik þar sem launakostnaður er notaður gæti verið til greiðslu skulda, barnalags eða ógreiddra skatta.
Hvað er lögmálið varðandi garnishment?
Sambandslögin varðandi garnishönnun eru hluti af lögum um neytendalánavernd, sem er gefin af Vinnumálastofnun.
Hver er hámarkið sem hægt er að taka úr laun starfsmanns með garnishment?
Sambandslög takmarka upphæðin sem tekin er í garnishring að minnsta kosti 25 prósent af ráðstöfunartekjum starfsmanns eða fjárhæðin þar sem ráðstöfunartekjur eru hærri en 30 sinnum sambands lágmarkslaun á vinnustundum, hvort sem er minna.
Nokkrar undantekningar frá þessum takmörkun:
Stærri upphæð laun launa til að vera greiddur fyrir stuðning barns, gjaldþrotaskipta eða sambands eða ríkisskattgreiðslur. Og starfsmaður getur sjálfviljugur samþykkt að hafa mikið magn dregið til greiðslna til kröfuhafa eða kröfuhafa.
Hvaða hluti af tekjum starfsmanns er hægt að safna?
Þú getur íhugað laun, laun, þóknun og bónus sem tekjur sem hægt er að safna.
Einnig er hægt að greiða lífeyri og eftirlaunatekjur. Ábendingar eru ekki talin laun í þeim tilgangi að skreytinga. Sjáðu meira um ráðstöfunartekjur og skreytingar hér að neðan.
Get ég sagt upp starfsmanni sem hefur verið launaður?
Sambandslög segja að þú getir ekki sagt upp starfsmanni þar sem laun hafa verið greidd fyrir einn skuld. En lögin vernda ekki launþega frá útskrift ef tekjur starfsmannsins hafa verið undirbúnir fyrir annan eða síðari skuldir.
Hvað ef lögmálið stangast á við lög um samninga um launakostnað?
Ef löggjafaréttur ríkissjóðs er frábrugðin III. Kafla, skal atvinnurekandi fylgjast með lögum sem leiða til minni vörnunar eða banna að starfsmaður sé úthlutaður vegna þess að tekjur hans hafa verið greiddar fyrir fleiri en einn skuld.
LaToya Irby, lánshæfismaður, segir: "Allir ríki leyfa launagreiðslur til stuðnings barna og ógreiddar skattskuldbindingar. Sum ríki leyfa ekki launagreiðslur vegna skulda skuldara - Norður-Karólína, Pennsylvania, Suður-Karólína og Texas."
Hvað er innifalið í ráðstöfunartekjum til skreytingar?
Sambandslög takmarka upphæðin sem tekin er í garnishöfnunum á grundvelli ráðstöfunartekna, sem er fjárhæðin sem eftir er eftir löglega krafist frádráttar eru gerðar, svo sem FICA skatta (almannatryggingar og Medicare) og starfsmaður hlutdeild ríkisins atvinnuleysistrygginga.
Frádráttur sem ekki er krafist samkvæmt lögum, eins og tryggingarskattar, sjúkratryggingar, framlög til eftirlauna (nema samkvæmt lögum) mega venjulega ekki draga frá brúttótekjum þegar reiknað er ráðstöfunartekjur til skemmtunar.
Get ég verið lögsótt af starfsmanni fyrir garnishing laun?
Ekki ef þú vinnur undir dómsúrskurði eða röð sambandsskrifstofu eins og IRS og ef garnishætt þín er innan marka sem settar eru í sambandsríkjum eða lögum.
Í nýlegri dómsúrskurði er réttur vinnuveitanda að garnast laun ef hann er löglegur fyrirmæli. Í 2010 tilfelli, lögð starfsmaður lögsótt vinnuveitanda hans vegna þess að vinnuveitandi myndi ekki stöðva skattafyllingu eða draga úr fjárhæðinni. Starfsmaðurinn missti mál sitt og kæruréttur staðfesti ákvörðunina. [Bullock v. Bimbo Bakarí USA Inc. nr. 10-2376, 3rd Cir.].
Almennt er mikilvægt að hafa í huga að þú (sem vinnuveitandi) verður að fylgja lögum og þú verður að verja laun starfsmanna þegar þú færð tilkynningu.
Fyrirvari: Upplýsingarnar í þessari grein sem eru á þessari GuideSite eru ætlað að vera almennt í eðli sínu og eru ekki ætlaðir til að vera skattar eða lögfræðiráðgjöf. Lög og reglur breytast og hvert ástand er einstakt; vertu viss um að hafa samband við lögfræðing ef þú hefur frekari spurningar um launakostnað.