Viðbótarlaun geta stundum verið skattlagðar á flatarmáli
Það er bjarta hlið jöfnu. Allir vilja fá þessi fríðindi. En viðbótarlaun er hægt að skattleggja á annan hátt en venjuleg laun, og það getur leitt til þess að sumir skattgreiðendur greiði meira.
Tvær aðferðir við útreikning
Sambandstekjuskattur á viðbótarlaunum er hægt að reikna út á einum af tveimur vegu eftir því hvernig launin eru greidd.
Þegar viðbótarlaun eru greidd í sömu launaáskrift og venjuleg laun eru tekjuskatturinn reiknaður með sama hætti og venjulegur laun. Það er gott. En ef viðbótarlaun eru greidd sérstaklega er hægt að skattleggja þær með viðbótarávöxtunarkröfu IRS og þetta hlutfall er 22 prósent frá og með 2018.
Þú getur athugað IRS Notice 1036 til að fá frekari upplýsingar um núverandi viðbótargjald og viðbótarvildarhlutfall, en andstæða því 22 prósent í 2018 skattafestingar. Reglulegar tekjur eru ekki skattlagðar á 22 prósentum þar til einn skattgreiðandi fær 38,701 dollara. Það er skattlagður á aðeins 12 prósentum þangað til þessi þröskuldur, svo það er mögulegt að starfsmaður sem fær 38,700 krónur gæti endað að greiða hlutfall af viðbótarlaunum sem er næstum tvöfalt hærra.
A loka líta á reglurnar
Ríkisendurskoðun tilgreinir að viðbótarástand sé hægt að nota ef vinnuveitandi hefur haldið tekjuskattum af reglulegum launum og ef viðbótarlánin eru ekki greidd á sama tíma og regluleg laun.
Viðbótarlaunafjölda getur einnig komið til leiks ef viðbótarlaun eru tilgreind sérstaklega á vinnureglum rekstrarfélagsins.
Ef þessi skilyrði eru uppfyllt hefur vinnuveitandi kost á hvaða reikningsaðferð sem á að nota. Hann getur staðist annaðhvort með reglulegu starfsmenntuðu hlutfalli eða í viðbótargengi.
Auk þess geta kostnaðargreiðslur stundum talist viðbótarlaun háð þessum hærri vexti. Þetta væri raunin ef þú átt rétt á að fá endurgreiðslu frá vinnuveitanda þínum fyrir suma viðskiptatengda kostnað sem hefði verið frádráttarbær fyrir þig ef þú tilgreindir frádrátt þinn og hafði ekki verið endurgreiddur. Ef þú veitir kvittun fyrir vinnuveitanda þinn og endurgreiðsla var umfram það sem þú hefur eytt í raun, munurinn er viðbótarlán.
Og fyrir þá sjaldgæfu einstaklinga sem gætu fengið meira en 1 milljón Bandaríkjadala í viðbótarlaunum, þá eru hvorki slíkar útreikningsaðferðir. Vinnuveitandi þinn verður að standa við hæsta mögulegu sambandsskatthlutfalli, sem er 37 prósent árið 2018, niður í 39,6 prósent hlutfall árið 2017 þökk sé skattalækkanir og störf lög sem var undirritaður í lög í desember 2017.
Dæmi
Orlofargreiðsla er venjulega greiddur ásamt reglulegum greiðslum. Í þessu tilviki ætti það að vera skattlagður með reglulegu frávikinu eins og ákveðið er af formi W-4 starfsmannsins . En bónus eða hlunnargjald er venjulega greitt sérstaklega þannig að það geti verið skattlagður á viðbótargengi.
Sem áminning verða starfsmenn að leggja fram W-4 eyðublöð til vinnuveitenda sinna svo að atvinnurekendur geti ákveðið fjárhæð staðgreiðslu sambandsskattar frá þeirri vinnu starfsmanns.
Ef ríkið þitt er með tekjuskatt, ætti einnig að fylla ástand W-4 af hverjum starfsmanni. Báðar eyðublöðin ættu að vera lokið á leigu. Bæði vinnuveitandi og starfsmenn ættu að hafa í huga að starfsmaður getur breytt sambands W-4 hans hvenær sem er.