Þú getur tekið frádrátt á skattframtali fyrirtækisins vegna kostnaðar við að veita starfsmönnum bætur. Starfsmenn bætur eru sanngjarn og nauðsynleg viðskipti kostnaður. Þessar ávinningur er stundum kallaður fríðindi vegna þess að þeir eru á jaðri eða viðbót við grunnlaun starfsmanns.
Þessi grein lýsir þeim tegundum bóta sem þú getur dregið af og takmörkunum eða takmörkunum á þessum frádráttum, þar á meðal:
- Heilbrigðisáætlanir (Affordable Care Act Plans)
- Líftryggingasvið
- Afhending aðstoð
- Kaffihúsum áætlanir
- Gjafir
- Bónus, verðlaun
- Menntun aðstoð
Heilbrigðisáætlanir, Líftryggingar, Sjúkratryggingaraðstoð og Matarborðsáætlanir
Kostnaður við heilsuáætlanir starfsmanna, þar með talin kostnaður í tengslum við Affordable Care Act , er venjulega frádráttarbær til vinnuveitenda, en þessar áætlanir verða að vera hæfir af IRS. Það er best að hafa lögfræðing eða fjármálaráðgjafi hjálpa þér að setja upp þessar áætlanir þannig að þær séu í samræmi við reglur um innra eftirlit, þannig að þú getur verið viss um að frádrátturinn verði leyfður.
Gjafir, verðlaun og bónus til starfsmanna
Gjafir til starfsmanna geta dregist af fyrirtækinu þínu ef gjafirnar eru að nafnverði.
Eina undantekningin sem gerir gjafabréfinu kleift að vera frádráttarbær fyrir félagið og útilokað frá brúttótekjum starfsmannsins er ef það uppfyllir skilyrði sem " vanræksla ". Hins vegar eru öll gjafabréf sem hægt er að breyta í reiðufé eða reiðufé samsvarandi aldrei de minimis.
Fjármálaeftirlitið hefur ekki sett upp dollaraþröskuld sem hægt er að beita til að ákvarða hvort vörur og þjónusta uppfylli skilyrði sem ógildir . Sumir kunna að halda því fram að sanngjörn þröskuldur sé 25 Bandaríkjadala takmörk á viðskiptaskrifstofum. Almenna reglan er að gjafabréf megi ekki gefa starfsmönnum vegna þess að þau teljast ekki sem "áþreifanleg einkaeign".
Verðlaun og bónus til starfsmanna eru frádráttarbær fyrir fyrirtæki þitt en geta verið skattskyldar fyrir starfsmenn.
Námsaðstoð
Þú getur tekið frádrátt fyrir fyrirtæki vegna kostnaðar við að veita starfsmönnum fræðsluaðstoð, svo lengi sem þú setur upp aukna námsaðstoð, samkvæmt IRS reglugerðum. Það er best að fá lögfræðing til að hjálpa þér að setja upp þessa áætlun.
Veita hagur allra starfsmanna
Þú getur ekki veitt sérstökum ávinningi fyrir "lykilstarfsmenn" (hæst launuðu starfsmenn eða þeir sem starfa sem yfirmenn, til dæmis) til að útiloka aðra starfsmenn. Með öðrum orðum verður þú að bjóða sömu ávinningi til allra starfsmanna.
Ávinningur starfsmanna getur þú ekki dregið frá
Þú getur ekki dregið úr kostnaði við gjöld í golfklúbbum eða landsklúbbum fyrir starfsmenn. Þú getur ekki dregið úr kostnaði líftrygginga fyrir þá sem tengjast fyrirtækinu þínu ef þú ert bein eða óbeinn styrkþegi.
Hvernig á að fela í sér launakostnað vegna starfsmanna í skattframtali þínu
- Fyrir eingöngu eigendur og einþátta LLCs, sýndu þessi gjöld í hlutanum "Kostnaður" í Stundaskrá C
- Til samstarfs og margra aðildarríkja LLCs, sýndu þessi gjöld í hlutanum "Afhending" í Form 1065
- Fyrir fyrirtæki, sýndu þessi gjöld í hlutanum "Afhending" í Form 1120
Fyrir frekari upplýsingar um frádráttur starfsmannakostnaðar
Sjá I RS Útgáfa 15B til að fá nánari upplýsingar um sérstakar launakjör. Sjá einnig kafla 2 í IRS-útgáfu 535.
Fyrirvari: Þessi grein sýnir almennar upplýsingar og er ekki ætlað að vera skattaleg eða lögfræðileg ráðgjöf. Sérhvert fyrirtæki er ástandið einstakt og lög og reglur breytast oft. Vertu viss um að hafa samband við skattaráðgjafa eða skattaráðgjafa áður en þú tekur ákvarðanir sem geta haft áhrif á skattlagningu fyrirtækisins.