Hvað er örfyrirtæki?
Örfyrirtæki eru fyrirtæki með ársvelta og eignir sem meta minna en $ 250.000 á ári, en færri en fimm starfsmenn, þ.mt eigandi.
Undirflokk smáfyrirtækja, örfyrirtæki þróast í ýmsum atvinnugreinum sem geta síðar vaxið umfram upprunalega grunninn eða verið í sömu stærð fyrir líf fyrirtækisins.
Sumir af the sameiginlegur ör fyrirtæki eru veitingaþjónusta, umönnun barna, ljósmyndun, tölvuþjónustu, hús þrif, atburður áætlanagerð, bókhald og snyrtifræði. Samt, án tillits til iðnaðarins, þurfa öll örfyrirtæki margar af sömu hæfileikum til að dafna og stærri viðskiptalönd.
Frá góðri viðskiptaáætlun til faglegrar lögfræðilegrar aðstoðar ber að meðhöndla örfyrirtækið með sama skrefi frumkvæði og skuldbindingu eins og öll fyrirtæki í stærri stærð. Reyndar er það frumkvæði og skuldbinding sem leiðir til þess að mörg örfyrirtæki vaxi inn í stærri aðila sem samanstanda af litlum viðskiptamarkaði.
Micro Viðskipti vs smáfyrirtæki
Svo hvað greinir lítið fyrirtæki frá örfyrirtæki?
Þrátt fyrir að engin alhliða eða jafnvel innlend skilgreining sé skilgreind sem örverur frá því að vera merkt sem lítil fyrirtæki eru lítil fyrirtæki skilgreind sem hagnaður fyrirtækja sem eru sjálfstætt eigandi og starfræktur en ekki ríkjandi iðnaður eða staðbundinn markaður . Almennt geta þeir starfað á hverjum stað frá 500 eða færri starfsmönnum og eignir þeirra eru undir 1 milljón króna á ári.
Ólíkt fyrirtækjum í viðskiptum við lítil fyrirtæki, hafa lítil fyrirtæki tilhneigingu til að eiga í erfiðari erfiðleikum með að tryggja fjármagnslán eða lánshæfiseinkunn og rekstur sem sjálfstætt fyrirtæki er mætt með minni viðnám þar sem fyrirtæki þeirra eru taldar vera meira fjárhagslega leysir. Þessi gjaldþol kemur til verðs en eins mörg lítil fyrirtæki þegar skráð sem LLC eða fyrirtæki munu finna að skattar þeirra eru metnar á sameiginlegum skatthlutfalli í staðinn fyrir persónulegan skatthlutfall sem almennt er notað af örfyrirtækjum sem rekin eru af solopreneurs.
Skattuppbygging og ráðningarferli geta einnig haft áhrif á lítil fyrirtæki þegar kemur að launaskrákerfi þeirra. Eftir því sem fyrirtæki vaxa getur heimilisliði lítið fyrirtæki krafist eitthvað sterkara en venjulegt bókhaldskerfi til að tryggja launaskatt, skatta fyrirtækja og ríkisfjármálum. Innra launakerfi , eða útvistun í sjálfstæðu fyrirtæki sem sérhæfir sig í bókhaldi í launaskrá, getur hjálpað til við að draga úr vandamálum sem fylgja auknum stærð og flutningum.
Þrátt fyrir að öll örfyrirtækin séu tæknilega lítil fyrirtæki eru rekstrarkostnaður og tekjur sem safnað er, oft töluvert hærri fyrir lítil fyrirtæki þar sem það er að jafna sig, jafnvel með því að bæta aðeins einum nýjum starfsmanni.
Samt sem áður, með örfyrirtækjum sem bera ábyrgð á meira en 41 milljón störfum í einkageiranum í Bandaríkjunum, er mikilvægt að ekki afsláttur af hverju atvinnurekendur með fyrirtæki sem eru fimm eða færri starfsmenn þurfa eigin markaðsþátttöku.
Aukin áskorun fyrir örfyrirtæki
Þrátt fyrir að stórum hluta sjálfstjórnarhéraðs samfélagsins eru áfram, fá örfyrirtæki áfram litla athygli varðandi mikilvægi þeirra í efnahagslífinu. Þar af leiðandi halda stefnumótandi aðilar áfram að smíða lítið fyrirtæki löggjafa sem geta haft mikil áhrif á ör fyrirtæki án þess að meta sérstakar þarfir þeirra.
Sem betur fer er sjálfstætt tilnefndur "rödd örverufyrirtækja" í Bandaríkjunum, Samtökin fyrir viðskiptatækifæri (AEO), talin fyrir þarfir fyrirtækja sem talin eru of lítil fyrir smáfyrirtæki til að viðurkenna eins einstakt.
The AEO skilur ekki aðeins framlag örfyrirtækja í heildarhagkerfið - frá og með 2011, það er gríðarstór 92 prósent allra bandarískra fyrirtækja. Stofnunin vinnur einnig að því að mennta örfyrirtæki eigendur um hvernig nýjustu þróun og breytingar á efnahagsstefnu stjórnvalda munu hafa áhrif á þau.
Hvort sem þú þekkir fyrirtæki þitt sem lítið eða ör, þá er það ekki að neita því að kosta að keyra fyrirtæki í sess eða takmarkaðan mælikvarða. Báðar stærðir fyrirtækisins þjóna staðbundnum hagkerfum sínum sem þjónustuveitanda fyrir markhóp sem meðalstór fyrirtæki eða stór fyrirtæki geta tekið sem sjálfsögðu hlut. Oft styrkt af sérþekkingu og skuldbinding við góða þjónustu við viðskiptavini , bjóða lítil og örfyrirtæki neytendur persónulega reynslu í samfélagi þar sem mannleg tengsl eru metin eins mikið og verð.