Vinnuveitendur faðma hugmyndina oft vegna þess að hún veitir aðgang að þér. Leyfilegt, það gæti verið skammtímamarkað þar til yfirmaðurinn getur skipt þér, en ef það tekur nokkra mánuði eða meira af stöðugu atvinnu, mun umbreytingin verða auðveldari fjárhagslega og tilfinningalega.
Hér er annar kostur fyrir þig: Að fá til skamms tíma samning við fyrri vinnuveitanda fær þér augnablik tilvísun sem þú getur notað til að byrja að byggja upp eigu þína.
Áður en þú reynir að sannfæra vinnuveitanda um að rehire þig sem ráðgjafi skaltu íhuga þessar sex ráð.
Vertu heiðarlegur um markmið þín um ráðgjöf
Þegar þú hefur ákveðið að yfirgefa starf þitt skaltu deila áætlunum þínum með vinnuveitanda þínum. Útskýrðu faglega markmiðin þín og hvernig hefja eigin fyrirtæki þitt mun fullnægja þessum markmiðum. Þá, láta yfirmanninn vita að þú vilt samt sem áður leggja sitt af mörkum til félagsins og hvernig það samband getur fyllt ógildið meðan fyrirtækið leitar að skipti þinni. Vinnuveitendur skilja hversu mikinn tíma starfsmaður leit og þjálfun getur tekið, þannig að þú munt takast á við þekktan þörf. Þú gætir jafnvel valið sjálfboðaliða til að aðstoða við leitina og þjálfunina sem hluti af ráðgjafarverkefnum þínum.
Kenndu vinnuveitendur á kostum ráðgjafar
Kannaðu hæfileika þína með því að selja gamla yfirmann þinn á kostum þess að ráða þig í mismunandi getu.
Leggja áherslu á þann ávinning sem fyrirkomulagið mun veita fyrirtækinu, sérstaklega þeim hætti sem það mun gera starf stjórains auðveldara. Underscore kostir sem munu stuðla að heilbrigðu botn lína, svo sem áframhaldandi framleiðni meðan fyrirtækið leitar að skiptum þínum og minni kostnaði, þar sem þú munt ekki taka ávinning eða aðra fríðindi þegar þú ert að vinna fyrir ráðgjaldsgjald .
Veldu rétt ráðgjafarverkefni
Það er sennilega engin skortur á ráðgjafarverkefnum sem þú gætir tekið á fyrir fyrri vinnuveitanda þína, en að velja mest viðeigandi er mikilvægt. Veldu verkefni sem:
- Þú getur lokið innan sex til tólf vikna
- Endurspegla þekkingu þína
- Fullvisðu tegund verkefna sem þú vilt framkvæma fyrir aðra viðskiptavini
- Þú getur framkvæmt lítillega
Haltu þinni eigin ráðgjafa
Forðastu freistingu að deila áætlunum þínum með samstarfsfólki. Þótt nánustu félagar þínir gætu verið stuðningsríkir, geta aðrir vakið mótmæli við að halda áfram með stofnunina sem eitthvað annað en starfsmann í fullu starfi. Þó að það ætti ekki að halda þér frá því að hætta, getur það gert yfirmanninn hugsað tvisvar um að samþykkja nýja fyrirkomulagið.
Samningaviðmiðunargjald fyrir ráðgjafarþjónustuna þína
Sýnið þakklæti fyrir þann tíma sem þú eyðir hjá fyrirtækinu með því að bjóða upp á afslátt. Þú veist nákvæmlega hversu mikið fyrirtækið greiddi fyrir þjónustuna þína sem fullan starfsmann, svo þú veist hversu mikið þú getur ákæra til að gera fyrirkomulagið fjárhagslega gagnlegt fyrir báða aðila. Ekki líða eins og þú ert shortchanging sjálfur. Ráðgjafar skera oft verð þeirra fyrir fyrstu viðskiptavini sína sem leið til að byggja upp glæsilega eigu.
Eins og fyrirtæki þitt og reynsla vaxa, þá mun þóknun þín.
Gefðu skriflegu tillögu
Leggðu fram tillögu þína til að skrifa. Þetta er frábær leið til að ganga yfirmann þinn í gegnum fyrirkomulagið og skilgreina væntingar. Notaðu það sem þú veist um umsjónarmann þinn og fyrirtækið að sjá fyrir áhyggjum og mótmælum. Þá, áður en einhver getur hækkað þá skaltu taka málin í skjalið þitt. Nánar hvað vinnan mun fela í sér, hvernig niðurstöðurnar þínar verða mældar og samantekt skilmála greiðslu. Þegar þú ert tilbúinn að ljúka samningi skaltu flytja skilmálana að tillögu þinni í opinbera samningnum.