Non-Compete, Non-Disclosure og Non-Solicitation Agreements
Takmarkandi sáttmálar eru notaðar í ýmsum viðskiptasamstæðum, þ.mt landnotkun og aðrar fasteignaraðstæður.
Þessi grein fjallar um takmarkandi sáttmála í viðskiptasamningum við starfsmenn og eigendur fyrirtækisins.
Atvinnusamningar og aðrar tegundir viðskiptasamninga innihalda oft takmarkandi samninga og það er mikið rugl um muninn á þessum samningum.
Þeir eru stundum kallaðir "takmarkandi sáttmálar" vegna þess að þeir taka sáttmála (loforð) ekki að gera eitthvað eða takmarka einhvern frá að gera eitthvað. Stundum, en ekki alltaf, felur samningurinn í sér bætur fyrir aðila sem samþykkir að forðast lögin.
Tegundir samninga, þ.mt takmarkandi sáttmála
Þessir takmarkandi sáttmálar má finna í sérstökum samningum eða samningum eða þeir geta verið hluti af stærri samningi eða samningi.
Þessir samningar eru algengar í ráðningarsamningum og samningum við sjálfstæða verktaka. Þeir geta einnig verið hluti af viðskiptasköpun. Í þessu tilviki er seljandi eigandi fyrirtækis takmarkaður við að keppa við fyrri viðskipti, frá að leita starfsmanna í burtu frá fyrri viðskiptum eða frá því að afhenda trúnaðarmál eða eignarupplýsingar.
Tegundir takmarkandi sáttmála
Það eru þrjár almennar gerðir af takmarkandi samningum eða sáttum.
Non-keppni samninga
Samkeppnissamningar eru notaðar í tveimur aðstæðum:
- Fyrir atvinnu aðstæður þar sem vinnuveitandi vill takmarka starfsmann frá að fara frá félaginu og setja upp samkeppnisviðskipti í næsta húsi. Oftast keppa ekki starfsmaðurinn í að vinna í svipuðum viðskiptum innan ákveðins tíma (eitt ár, tvö ár eða meira) og innan skilgreindrar radíus frá upphaflegu viðskiptum. Ósamkeppnishæf samningar eru erfitt að framfylgja og nokkur ríki hafa sagt að þær séu ekki fullnustuhæfar vegna þess að þeir hefja viðskipti. Aðrir ríki munu framfylgja samkeppni ef það er fullnægjandi umfjöllun (peninga eða aðrar bætur) til að bera saman tekjutap.
- Í viðskiptasölusamningum, þar sem upphaflega eigandi samþykkir að keppa ekki við nýjan eiganda á ákveðnum tíma og svæði og í svipuðum viðskiptum. Í þessu ástandi fær seljandi sérstaka bætur vegna samningsins, ekki að keppa.
Samningar um ósamráð
Samkomulag um óskilboð takmarkar einhvern frá því að krefjast starfsmanna eða viðskiptavina fyrirtækis. Í algengu tilviki er starfsmaður sem fer frá félagi sammála um að ekki krefjast annarra starfsmanna að vinna fyrir hann eða hana. Til dæmis fer Joe frá XYZ Manufacturing og vill taka Sally, frábæran stjórnsýsluaðstoðarmann sinn með honum. Ef hann hefði undirritað samkomulag um óskað eftir að hann hefði ekki leyfi til að taka hana með. Samningar um ósköp eru algeng í starfsvenjum og í mörgum tilfellum er fagfólk sem er að fara einnig í vegi fyrir því að biðja viðskiptavini, viðskiptavini eða sjúklinga í starfi.
Nondisclosure (trúnaðarmál) samninga
Leyfisskilmálar eða trúnaðarsamningur er hannaður til að halda einhverjum frá því að tala um eða stela einkaleyfisupplýsingum, viðskiptaleyndarmálum , uppfinningum eða öðrum upplýsingum sem hafa samkeppnisforskot fyrir eigandann.
Vandamál með takmarkandi sáttmála
Allar þrjár gerðir samninga eiga í þeim tilgangi að reyna að koma í veg fyrir að einhver taki eitthvað úr viðskiptum - viðskiptavinir, starfsmenn, fyrirtæki almennt, sérvörur eða viðskiptaleyndarmál.
Vandamálið með öllum þremur er fullnustu; Þegar skemmdir hafa verið gerðar (starfsmaðurinn eða viðskiptaleyndarmálið hefur verið stolið eða samkeppni hefur eyðilagt fyrirtæki) tekur það langan og dýran lagalega aðferð til að endurheimta skaðabætur og setja geni aftur í flöskuna, að segja. Í þessum tilvikum, enginn ávinningur en lögfræðingar.
Sum ríki, sérstaklega Kalifornía, hafa slegið saman samkeppnisaðgerðir sem óhóflega takmarka samkeppni. Skoðaðu lögfræðing þinn og skoðaðu lögin í þínu ríki áður en þú tekur með þessum takmörkuðu sáttmála í viðskiptasamningum þínum.