Mikilvægar skilmálar í samningi um sjálfstæða verktaka
Það er auðvelt að ráða sjálfstæða verktaka til að vinna fyrir þig. Ekkert flókið pappírsvinnu, bara hrista hendur og farðu að fara. En eins og önnur viðskiptatengsl er mikilvægt að koma á fót skilmálum þar sem þú munt vinna saman, til að forðast átök.
Ég ráða sjálfstæða verktaka og ég hef þá alltaf undirritað einföld samkomulag. Stundum mun verktaki hefja samtalið.
Það þóknast mér, því það sýnir að maðurinn tekur sambandið alvarlega.
Þessi grein fjallar um mikilvægar hugtök í sjálfstæðum verktaka samningi, og hvað þú þarft að vita áður en þú skráir þig.
Hver er sjálfstæður verktaki?
Þú mátt vita hvað það þýðir að vera sjálfstæður verktaki , en starfsmaðurinn getur það ekki. Í grundvallaratriðum er óháður verktaki hið gagnstæða starfsmanns. Óháður verktaki vinnur sem einkaréttaraðili og hefur ekki launþega.
Verktaki skal greiða atvinnuleysisskatt (almannatryggingar / Medicare) og tekjuskatt, en þetta er ekki haldið frá greiðslu. Óháður verktaki er frjálst að ákvarða hvernig vinna skal framkvæmt og í sumum tilfellum þar sem það skal framkvæma. Oft er óháður verktaki umboðsmaður fyrirtækisins.
Lestu meira um muninn á sjálfstæðum verktaka og starfsmanni.
Af hverju ertu að undirbúa sjálfstæða verktaka samning?
Í upphafi vinnusamnings er tími til að skýra samninginn og besta leiðin til að gera það er að setja allt skriflega.
Ef þú skrifar ekki niður samningana, ert þú að vinna að forsendum og þessar forsendur geta valdið vandræðum og kostnaði og tímafrekt málsmeðferð síðar.
Til dæmis, hvað gerist ef einn af ykkur ákveður að binda enda á samninginn? Ef þú skýrar ekki skilyrðin og tilkynningartímabilið getur yfirmaðurinn skaðað hinn aðilann með því að fara án fyrirvara.
Mikilvægar þættir sjálfstæðra samningsaðila
Almenn samningur og eðli vinnunnar
Fyrsti hluti samningsins er yfirlýsing frá báðum aðilum um það sem þeir vilja gera. Til dæmis samþykkir félagið að greiða verktaka fyrir slíkt starf og verktaki samþykkir að veita vinnu eftir því sem þörf krefur. Einnig skal lýsa eðli vinnunnar í smáatriðum. Nákvæmlega hvað er það að verktaki sé að gera? Hver er vöran, hvenær verður það veitt og hvernig?
Staða sjálfstæðra verktaka
Þessi mjög mikilvægur hluti samningsins skilgreinir starfsmanninn greinilega sem óháður verktaki og ekki starfsmaður. Í henni eru skráðir réttindi verktaka:
- að framkvæma þjónustu fyrir aðra nema þeir stangast beint í eða keppa við vinnu fyrir þetta fyrirtæki
- að stjórna og beina þeim hætti, hætti og aðferð sem vinnan er framkvæmd á.
- að ráða aðstoðarmenn eða nota eigin starfsmenn til að sinna starfi sínu.
Í þessum kafla er einnig fjallað sérstaklega um þjálfun verktaka. Þar sem sjálfstæður verktaki er yfirleitt faglegur er þjálfun í lágmarki og takmörkuð við að lýsa sértækum vinnustaðnum fyrir þetta fyrirtæki.
Þessi kafli skýrir yfirleitt að greiðslur til óháða verktaka fela ekki í sér staðgreiðslu fyrir tekjuskatt eða launaskrá.
Skýring á stöðu starfsmanns er mikilvægt, svo að samningsaðilinn sé meðvitaður um að hann eða hún sé ekki að teljast starfsmaður.
Hver greiðir skatta
Þessi hluti skýrir frá því að engar skuldbindingar vegna sambands eða ríkisskattar séu haldnar frá greiðslum til verktaka nema krafist sé að kröfur varðandi varðveisluheimildir séu uppfylltar og engar skattar frá FICA eru haldnir frá verktaki greiða eða eru settar til hliðar af fyrirtækinu fyrir hönd verktaka.
Í samlagning, ekki ríki eða sambands atvinnuleysistryggingar framlag eða starfsmenn bætur sjóðsins greiðslur eru greiddar af félaginu fyrir hönd verktaka. Verktaki greiðir tekjuskatt, söluskatt, almannatryggingar og Medicare skatta sem sjálfstætt starfandi einstaklingur. Sumir samningar krefjast þess að óháður verktaki veiti sönnun þessara greiðslna.
Hæfi til bóta
Samningurinn skal innihalda yfirlýsingu þar sem skýrt er frá því að verktaki skilji að hann eða hún sé ekki gjaldgengur lífeyris eða eftirlaun, sjúkratrygging, frídagur, veikindagreiðsla, frídagur eða önnur hlunnindi sem vinnuveitandi veitir.
Tryggingar
Að auki ætti samningsmálið að skýra að félagið muni ekki veita ábyrgðartryggingu fyrir verktaka og að verktaki sé ekki fjallað um ábyrgðartryggingu félagsins. Ef einhver meiðsla eða tjón stafar af verktaka, er þessi ákvæði vernd fyrir þann sem ráðnir verktaka.
Í þessum kafla skal skýrt kveðið á um að eftir því hvaða gerð þjónustu sem verktaka er veittur getur hann eða hún krafist þess að leggja fram sönnur á tilvist almennrar ábyrgðartryggingar. Sum fyrirtæki fara enn lengra og óska eftir yfirlýsingu sjálfstæðs verktaka um að félagið verði skaðað (haldið skaðlaust).
Uppsögn samnings
Þar sem þetta er samningur við sjálfstæða verktaka, ekki starfsmann, skal samningurinn kveða á um að annað hvort aðili geti sagt upp samningnum með eða án fyrirvara, allt eftir aðstæðum.
Takmarkandi sáttmálar Vegna eðli verksins getur fyrirtækið reynt að setja ákvæði sáttmála um óháða verktaka. Þessar takmarkandi sáttmálar geta falið í sér:
- Ósamkeppnisákvæði, sem takmarkar óháða verktaka frá því að stofna samkeppnisfyrirtæki innan ákveðins tíma og á tilteknu sviði.
- Óákveðinn greinir í ensku non-solicitation ákvæði, takmarka óháða verktaka frá að biðja viðskiptavini eða starfsmenn ráðningarfyrirtækisins.
- Óákveðinn greinir í ensku ákvæði um kynningu / trúnaðarsamning, sem takmarkar verktaka frá því að birta fyrirtæki leyndarmál eða nota leyndarmál fyrir eigin hagnað hans.
Allir eða öll þessi ákvæði gætu átt við, allt eftir eðli sambandsins.
Málflutningur eða gerðardómi
Margir viðskiptasamningar á undanförnum árum fela í sér gerðardómsákvæði ( lögboðin gerðardómi ), sem krefst þess að samningaviðræður verði leystar með gerðardómi fremur en málaferlum. Lestu meira um gerðardóms og málaferli og muninn á þessum ferlum.
Lestu meira um samkeppnishamlandi samninga, samninga um trúnaðarmál (trúnaðarmál) og samninga um einkarétt.
Má ég undirbúa eigin sjálfstæða verktaka samning?
Þú getur fundið sniðmát fyrir þessa samninga á internetinu og þú gætir freistast til að undirbúa þitt eigið. En sérhvert fyrirtæki er ástandið öðruvísi, þannig að sniðmát mega ekki innihalda hluti sem tiltekið fyrirtæki þitt þarf. Lestu meira í þessari grein um hætturnar við að nota ókeypis samninga.