Til að koma í veg fyrir þjófnað viðskiptavina og starfsmanna, þurfa mörg fyrirtæki krefjandi stjórnendur að undirrita samkomulag um óskilboð.
Hvað er samkomulag um óboðin samráð?
Samkomulag um einkavæðingu takmarkar einstakling (venjulega fyrrverandi starfsmaður) frá því að biðja annaðhvort um (a) starfsmenn eða (b) viðskiptavina eftir viðskipti. Tungumál sem ekki er boðið getur komið í formi heilt skjals eða ákvæði í öðru skjali, svo sem ráðningarsamningi eða sjálfstæðum verktaka .
Non-solicitation samninga sem takmarkandi sáttmála
The non-solicitation er ein af þremur gerðum af takmarkandi sáttmálum, hinir tveir eru samkeppnisaðilar og samningar sem ekki eru birtar (trúnaðarmál). Allar þrír tilraunir til að takmarka eða neyða einhvern til að gera eitthvað, annaðhvort á vinnutíma eða eftir það. Til að vera framfylgt verða þeir að hafa sanngjarn takmörk hvað varðar tíma, svæði og tegundir vinnu.
Non-solicitation samninga fyrir starfsmenn
Góðir starfsmenn eru erfitt að finna, og fyrirtæki geta hafa eytt mörgum árum þjálfun verðmæta starfsmanns.
Vinnuveitandinn vill koma í veg fyrir að annar starfsmaður sleppi félaginu og biðja um þann verðmæta starfsmann að fara og taka þátt í nýju félaginu.
Joe fer í starfi sínu hjá XYZ fyrirtæki. Hann hefur mikla stjórnunaraðstoðarmann og reynir að biðja hana um að koma með hann. Ef hann hefur skrifað undir samkomulag um einkaleyfi, getur hann ekki getað gert það án þess að hætta sé á brotum á samningum .
Einnig gæti verið krafist þess að starfsmenn þurfi að bjóða upp á sölu þegar um er að ræða viðskipti. Sharon hefur selt heilbrigt heilsutækni sína og hún reynir að taka skrifstofustjóra sinn með henni. Sami samningur: það er að biðja.
Ósamþykktarsamningar fyrir viðskiptavini
Á sama hátt getur vinnuveitandi viljað hindra fyrrverandi starfsmann frá að biðja viðskiptavini um að draga þá frá viðskiptum. Þetta ástand gerist í sölu og einnig í faglegum starfsvenjum, við viðskiptavini eða sjúklinga.
Ef Joe er sölufulltrúi XYZ Inc. kann hann að hafa tekið lista yfir tengiliði. Ef hann reynir að hafa samband við þá gæti hann verið lögsóttur til að biðja um það. Og ef Sharon reynir að biðja viðskiptavini um fyrra fyrirtæki sitt, sama samning.
Algengar málefni í samkomulagi um ósamráð
Algengasta málið í samningum um einkarétt er að ef þeir eru ekki "sanngjarnir" (eins og þau eru skilgreind frá einstökum tilvikum), geta þau talist vera traust á viðskiptum. Það er að samningurinn takmarkar ósanngjarnan einhvern frá viðskiptum.
Úrskurður er lögð inn og dómstóll ákveður eða í sumum tilvikum ríki hefur lög sem takmarka takmarkandi sáttmála eins og samninga um einkarétt.
Ríkislög eru mismunandi. Lögmál Kaliforníu um þessar tegundir takmarkandi sáttmála eru mest, vel, takmarkandi.
Ríkið hefur sérstaka lög sem segir að þessar tegundir samninga séu almennt ekki fullnustu, nema í þeim tilvikum sem þau eru notuð til að vernda viðskiptaleyndarmál.
Sum atriði sem þarf að hafa í huga:
- Erfitt er að koma í veg fyrir að einhver fari sjálfviljugur frá félagi til að taka þátt í öðru félagi.
- Það er líka erfitt að sanna tilfinningu. Hvað ef fyrrverandi starfsmaður er ekki virkur að leita fyrrum viðskiptavina, en þeir hafa samband við hann eða hana? Hvað ef fyrrverandi starfsmaður rennur inn í fyrrum viðskiptavin í matvöruversluninni og gefur út nafnspjald?
- Þegar um er að ræða viðskiptavini, reyna sum fyrirtæki að banna "óbein" beiðni, sem gæti þýtt auglýsingar eða kynningar. Þessi takmörkun gerir það næstum ómögulegt að auglýsa nýtt fyrirtæki án þess að hætta á brot á samkomulagi um óskil.
- Sölumenn, starfsmenn starfsmanna og miðlari eiga erfiðar aðstæður ef þeir yfirgefa fyrirtæki. Að taka við viðskiptavinalista getur talist brot á samkomulagi um óskilboð, en ekki að taka á listanum þýðir það ekki að hafa neina viðskiptavini.