Óákveðinn greinir í ensku Kynning á Corporate hvatningu Travel og Events

Lykillinn að skipulagningu árangursríkra starfsmanna hvata

Hvatningarviðburður, einnig stundum þekktur sem hvatningaráætlun eða hvatningartilboð, er fyrirhuguð atburður eða ferðalag sem er notuð til að hvetja fólk til að ná tilteknum viðskiptamarkmiðum . Hvatningarviðburður er oft áætlun sem er skipulögð til að viðurkenna tiltekinn einstakling eða einstaklinga sem náðu ákveðnum markmiðum en hvataferðir eða hvatningarspurning er hugtak sem venjulega er notað til að lýsa fjölþátta ferðalagi sem veitt er einstaklingi eða einstaklingum sem náðu ákveðnum markmiðum .

Oftast eru þau markmið sem tengjast sölu og viðskiptaþróun, en stjórnendur og stjórnendur hafa nýtt sér þessar tegundir af hvata til hvers konar arðbærra viðskipta .

Hvernig hvatningarviðburði og ferðaþjónusta

Þó að þessar hvatningar geta verið frá hollur staðbundnu áætlun til vinnuveitanda sem styrktar eru í fríi, þegar það kemur að því að keyra sölu, hafa mörg fyrirtæki fundið að verðlaunaverkefni sem byggjast á ákvörðunarstað (það er að segja hvatningarferð) eru nokkrar af þeim árangursríkustu myndum starfsmenn hvata. Hvatningarferðir geta þjónað sem öflug hvatning og bætt starfsreglur þínar og árangur. Hver myndi ekki vilja eyða nokkrum dögum í burtu frá vinnu á fallegum stað allt á dime fyrirtækisins?

Þegar um er að ræða hvataferðir munu almennir viðburðir skipuleggjendur almennt skipuleggja hvatningaráætlun með ferð til áfangastaðar í heimsklassa eða úrræði í þeim tilgangi að hvetja starfsmenn til að ná þeim sérstökum markmiðum sem hæfa þeim fyrir ferðina.

Félagið mun stuðla að hvatningarsviði og skýr markmiðum sem þarf að uppfylla til að vera gjaldgeng og þeim sem hæfa eru verðlaunaðir með öllum greiddum ferð.

Hvað gerir hvatningarviðburði árangursríkt

Þegar vel gengið vel, eiga hvatning og hvatningarferðir bæði að hvetja og umbuna. Góðar hvatningarviðburðir munu hvetja starfsmenn til að ná tilteknum markmiðum og þjóna þeim sem ná þeim.

Þó að hvatningin getur verið breytileg frá skipulagi til skipulagningar og jafnvel á milli ára fyrir sama fyrirtæki, eru hagkvæmustu hvatir þau tækifæri sem munu hámarka áhuga starfsmanna.

Að tryggja að hvatningarspurning sé hvetjandi er fyrsta skrefið. Næsta skref fyrir árangursríka hvatningu eða ferð er að stuðla að hvatningu og hæfnisviðmiðunum (ss sölumarkmiðum). Ef starfsmenn eru ekki meðvitaðir um markmiðin, fresti þeirra og sérstakar hvatningar, getur hvatningin ekki gert starf sitt til að hvetja árangur. Þó að flestir fyrirtækjaáætlanir og stjórnendur eða stjórnendur sem taka þátt almennt gera gott starf í því að efla hvatningarferðina, þá falla þeir yfirleitt ekki undir framkvæmdina.

Eitt af algengustu mistökum með hvatningu og viðburðum er að skipuleggja atburðinn sjálft og eftirfylgni. Skilvirkt hvatatilfell ætti að vera gagnvirkt og spennandi aðferð til að hvetja starfsmaðurinn til siðferðar og frammistöðu fyrir, á meðan og eftir atburðinn. Það er að segja að mikill hvatning muni hvetja starfsmenn til að ná þeim markmiðum og atburðurinn sjálft ætti að halda áfram að hvetja þá hátíðarmenn. Þó að hvatningarviðburðir ættu alltaf að vera skemmtilegir og skemmtilegir þættir sem ekki líða eins og vinnu (það ætti að líða eins og verðlaun), eru áhrifaríkustu viðburði og ferðir meðal annars starfsemi og dagskrár atriði sem kenna og hvetja.

Hvaða betri leið til að ná hærri markmiðum á næsta ári en að hafa efstu flytjendur þína að læra af öðru? Í orðum eins mikils viðburðarstjórnunarkerfis, án þess að "flækja áhugamanninn [hvatningarviðburðurinn þinn verður] ekkert annað en niðurgreiddur viðskiptaflokkur."