Sambandslög um launaviðskipti launþega og vinnuskilyrði eru hluti af lögum um laga um vinnumarkað, sem gefin er út af Vinnumálastofnun. DOL segir:
The Fair Labor Standards Act (FLSA) þarf ekki greiðslu fyrir tíma sem ekki er unnin, svo sem frí eða frí (sambands eða annars staðar). Þessi ávinningur er almennt spurning um samkomulag milli vinnuveitanda og starfsmanns (eða fulltrúi starfsmannsins).
"Fulltrúi starfsmanna" þýðir stéttarfélags samningur, geri ég ráð fyrir. Ég veit líka ekki hvaða ríki sem krefst þess að starfsmenn greiði fyrir frí.
Hvað eru "frí"?
Þegar þú skoðar hvort þú borgar starfsmenn fyrir frí, ættir þú fyrst að vera skýr um hvaða frí þú átt við.
- Federal frí eru 10 helstu frí í Bandaríkjunum sem tilnefnd af sambands stjórnvöldum. Á þessum hátíðum eru öll sambandsaðstöðu lokuð, og það er engin USPS póstur afhending. Skrifstofa starfsmannastjórnar segir að "þegar frí er á vinnudegi - laugardag eða sunnudag - fer fríið venjulega á mánudaginn (ef fríið fellur á sunnudag) eða föstudag (ef fríið fellur á laugardag). "
- State frí eru sérstök frí sem tilnefnd eru af sérstökum ríkjum, þar sem starfsmenn ríkisins fá fríið. State frí fer venjulega eftirmynd 10 sambands frí, en sum ríki fagna ekki Columbus Day í október, og sum ríki hafa fleiri frí. Til dæmis, Florida fagnar daginn eftir þakkargjörð, Kaliforníu og Colorado fagna Caesar Chavez Day, og
- Staðardaga. Sumir sýslur hafa sérstaka frídaga sem þeir fagna. Til dæmis, Suffolk County, Massachusetts fagnar brottflutningsdegi (þegar breskir yfirgáfu ríkið).
Svo hvaða frí muntu "fagna" í viðskiptum þínum?
Skýringar og skoðanir
- Ef tímabundinn starfsmaður vinnur í fríi verður þessi starfsmaður að greiða fyrir þann tíma sem unnið er. Sambandslög kveða ekki á um að starfsmaður sé greiddur yfirvinnu vegna frístarfa nema að vinna sé umfram 40 klukkustundir á viku. Ákvæði laga um lagaákvæði um vinnumarkaðskröfur (FLSA) krefjast þess að starfsmenn verði greiddar yfirvinnu á tíðni og hálfs tíma í klukkutíma yfir 40 á viku. Auðvitað geturðu verið öruggari en lágmarkið samkvæmt lögum.
- Mismunandi gerðir starfsmanna má meðhöndla á annan hátt . Það sem þú gerir fyrir launþega í fullu starfi getur verið frábrugðið því sem þú gerir fyrir hlutastörf og starfsmenn á klukkutíma fresti. Fullt starfandi starfsmenn geta fengið greiddan frístundartíma, en þú getur sagt tímabundnum starfsmenn að hlutastarfi að skrifstofan sé lokuð og þeir fá ekki greitt fyrir daginn. Þú verður að meðhöndla alla starfsmenn í hverjum flokki sama, þó. Þannig getur þú ekki greitt launþega í frístundum í fríi og ekki greitt öðrum launþegum.
- Þú getur borgað iðgjald fyrir frívinnu. Þó að sambandslögin krefjast þess ekki, ef fyrirtæki þitt krefst þess að starfsmenn starfi á sumum eða öllum hátíðum, þá getur þú greitt þeim iðgjald fyrir vinnu á hátíðum. Aftur skaltu bara vera viss um að meðhöndla allar svipaðar starfsmenn sama (það er, allir launþegar á móti klukkustundum starfsmönnum).
- Ef frí fellur um helgi á tilteknu ári, hvernig ætlar þú að meðhöndla fríið vegna launa í fríi og loka fyrirtækinu? Þú munt sennilega vilja fylgja sambandsreglunum (fram hér að ofan).
Það er alltaf best að setja starfsmannastefnu og bætur skriflega. Það gerir frí greiðslur auðveldara að takast á við. Ég lærði fyrir löngu síðan að þegar þú gefur fólki góðan ávinning, verður það nánast ómögulegt að hætta við það. Tilgreina frí er takmarkaður fyrir þig sem vinnuveitanda, en starfsmenn þakka að vita hvenær þeir munu eiga frí.
Ef þú ert ekki þegar með einn skaltu íhuga að búa til handbók starfsmanns sem tilgreinir alla launakjör og greiddan tíma, svo og vinnureglur og verklagsreglur .
Lokaskýring: Óháðir verktakar eru ekki starfsmenn; Þeir þurfa ekki að greiða fyrir frí.