Sá fyrsti er venjulega frá upphafi óháð fyrirtækjum sem kunna að vera alfarið sjálfboðaliða. Þeir furða hvort rekinn í hagnaðarskyni getur jafnvel borgað starfsfólk.
Önnur spurningin kemur frá samtökum áhyggjur af því hversu mikið laun er of mikið.
Svo, getur hollustuhættir greitt starfsfólk sitt?
Já. Ríkislög (sem gildir um rekstrartekjur fyrirtækja ) og IRS (sem stýrir skattfrjálsu stöðu þinni ) leyfa hagnaðarskyni að greiða sanngjarnt laun til yfirmanna, starfsmanna eða umboðsmanna fyrir þjónustu sem veitt er til að auka undanþágu frá rekstrarfélagi félagsins.
Reyndar hafa flestir hagnaðarskyni starfsfólk. Sumir hafa þúsundir starfsmanna, á meðan aðrir ráða nokkrum lykilfélögum og treysta því sjálfboðaliðum í flestum nauðsynlegu starfi.
Einn hestarmeðferð í hinu virka umhverfi borgar framkvæmdastjóra, endurskoðanda, fjármögnunaraðila, sjálfboðaliða og umsjónarmann. Sjálfboðaliðar sjá um forsendur og taka þátt í hestum í dreifbýli. Þeir veita jafnvel sumum af meðferðinni á líkamlega áskorun börnin, sem koma til að ríða hestunum. Þessi litla stofnun er gott dæmi um sameinað starfsfólk og sjálfboðaliðastarf.
Þú þarft að ákveða hvenær það er kominn tími til að ráða starfsmenn, hversu margir og fyrir hvaða störf.
Skiptir máli hversu mikið þú borgar starfsfólk þitt?
Venjulega er launavinnsla langt frá of mikil, sérstaklega í samanburði við laun í hagnaðarskyni.
En stundum koma stofnanir í vandræðum vegna þess að starfsmaður, venjulega forstjóri eða framkvæmdastjóri, er greitt of mikið.
Stór laun í milljónum koma oft fram hjá stórum stofnunum eins og læknastofum eða háskólum.
Það eru engar erfiðar og hraðar reglur um bætur í hagnaði, en IRS getur refsað bæði stofnun og einstaklingi fyrir of miklum launum. Það skiptir öllu máli, samkvæmt Stan Hutton og Frances Phillips, höfundum Nonprofit Kit for Dummies (Kaupa frá Amazon) .
Þeir segja:
"Hvort IRS telur ávinning" of mikil "veltur á ástandinu. Til dæmis þarf starfsmaður að greiða 100.000 Bandaríkjadali á ári frá stofnun með fjárhagsáætlun 125.000 Bandaríkjadala og þarf að hafa áhyggjur af því að einhver vinnur 100.000 $ af hagnaði með 5 milljónir Bandaríkjadala.
Ef hagnýtir starfsmenn þínir greiða starfsmenn of mikið, gætirðu þurft að greiða vörugjald og þú gætir tapað skattfrjálsan stöðu þína .
Óhóflega launatilkynningin er fjallað undir almennu innkaupasamningnum fyrir góðgerðarstarfssamtök. Þessi ákvæði segir að engar tekjur af hagnaðarskyni megi gagnast einstaklingi. Það felur í sér óhóflega laun.
Forðastu mikla sölu með því að borga vel
Meira af vandamálum fyrir nonprofits getur verið of lágt laun. Nýlegar umræður í hagnaðarskyni geiranum hafa lögð áherslu á vanhæfni sumra góðgerðarmála til að greiða "lifandi laun" til starfsmanna sinna. Reyndar hafa sumar rannsóknir komist að því að árleg velta fyrir húseigendur hovers í 20 prósentum sviðum, í verulegum hluta vegna lágs launa.
Gakktu úr skugga um að starfsfólki fyrirtækisins fái bætur sem eru í samræmi við launakannanir af svipuðum hópum. Vertu viss um að þátttaka í kostnaði við að búa á þínu svæði, stærð fjárhagsáætlunar og tegund þjónustu sem fyrirtækið þitt veitir.
Vertu viss um að fylgja reglum þínum um lágmarkslaun ríkisins og haltu áfram með sambandslöggjöf, svo sem nýjar reglur um yfirvinnu.
Forðist overpaying eða underpaying starfsfólk þitt. Sá fyrsti gæti haft þig í vandræðum og seinni mun hindra hæfni þína til að ráða bestu starfsmenn.
Kostnaður við Vinnuskilyrði Reiknivél er frábært úrræði til að bera saman laun fyrir ýmis konar störf. Þú getur leitað eftir starfsheiti og laun þeirra á hverju landsvæði, án endurgjalds. Þú getur líka skoðað atvinnugreinaflokkunina í GlassDoor, á netinu starf og ráðningarsíðu.
Annáll Philanthropy gefur einnig út fræðslu um rekstrarbætur í hagnaðarskyni árlega. Til að fá verð geturðu fengið NonProfit Times Launagreiðsluskýrsluna.
Fyrir frekari upplýsingar um bætur sjá Getur félagar í hagnaðarskyni fá endurgjald?
To
Þessi grein er aðeins til upplýsinga. Það er ekki ætlað að vera lögfræðiráðgjöf. Athugaðu aðrar heimildir, svo sem IRS, og ráðfæra þig við lögfræðing eða endurskoðanda.