Lágmarkslaun, æskulýðsmál, OSHA, FMLA, veggspjöld og fleira
- búningur (samræmd) gjöld
- lágmarkslaun
- yfirvinnu reglur, og
- skráningarkröfur.
Ef stór fyrirtæki geta fallið á móti FLSA, þá getur fyrirtækið þitt.
Hvað er laga um vinnumarkaðinn?
The Fair Labor Standards Act (FLSA) er sambands lög, stundum kallað "launa og klukkutíma Bill", sem þing samþykkt árið 1938. FLSA ákvæði eru stjórnað af launa og tíma deildar US Department of Labor. Lögin eiga við um vinnuveitendur sem taka þátt í "verslunarkeðjunni" og reglur um lágmarkslaun, yfirvinnu og vinnulöggjöf og önnur lög.
Atvinna sem falla undir lög um laga um vinnumarkaðinn (FLSA)
Vinnumálastofnun notar FLSA til:
"... fyrirtæki með starfsmenn sem taka þátt í verslunarviðskiptum, framleiða vörur fyrir verslun í verslunum, eða meðhöndla, selja eða vinna á vörum eða efni sem hafa verið fluttar inn eða framleiddar fyrir verslun á alþjóðavettvangi ....."
Þar sem flest fyrirtæki eiga viðskipti á internetinu, nánast öll viðskipti við starfsmenn í Bandaríkjunum falla undir lög þessi.
Gátlisti: Er fundur fyrirtækisins þessar kröfur?
Lágmarkslaunakostir-Federal og States
FLSA setur lágmarkslaun fyrir starfsmenn, en sumar Bandaríkjadalir hafa mismunandi launakjör. Er viðskiptin þín fundin með þessum kröfum um lágmarkslaun? TheBalance gefur meiri upplýsingar um sambands og ríkis lágmarkslaun.
Því hærra sem ríki og sambands lágmarkslaun verða greidd. Ef ríkið þitt hefur hærra lágmarkslaun en sambandshlutfallið, verður þú að greiða starfsmenn í hærra ríki.
Yfirvinnuákvæði og nýtt yfirvinna
FLSA krefst þess að starfsmenn verði greiddar yfirvinnu á genginu 1 1/2 sinnum venjulegur greiddur fyrir vinnutíma á vinnustundum yfir 40 klukkustundir á viku. Þú getur alltaf verið öruggari í greiðslu ofvinnu, en þú verður að minnsta kosti borga lágmarkið. Þú verður einnig að fylgjast með laun starfsmanna sem falla undir yfirvinnu (með því að nota tímakort eða tímasetningu, til dæmis) og þú verður að halda skrám.
Sumir starfsmenn eru undanþegnir yfirvinnu vegna eðli starfs síns (stjórnunar-, eftirlits- eða starfsstarf). En sumum launþegum sem eru með lægri laun skulu greiða yfirvinnu; Athugaðu yfirvinnu reglur til að fá nánari upplýsingar.
Vinnumálastofnun barna og ungmenna
FLSA stjórnar einnig ráðningu barna undir 16 ára aldri, takmörkun þeirra klukkustunda sem þeir kunna að vinna og hvers konar vinnu þeir geta framkvæmt. Nánari upplýsingar um ráðstöfunarreglur ungmenna eru að finna á heimasíðu Vinnumálastofnunarinnar um vinnumarkaðinn og vinnuveitendur.
Plötur sem þarf á flestum vinnustöðum Bandaríkjanna
Flestar bandarísk fyrirtæki með starfsmenn verða að veita starfsmönnum upplýsingar. Í launum og klukkustundum þarf að nota veggspjöld til þessarar tilgangar. Jafnvel ef þú hefur aðeins einn starfsmann, verður þú að setja þessar veggspjöld á áberandi stað.
There ert a fjölbreytni af veggspjöldum fyrir ýmsa sambands vinnuafl lögum .
Ef þú hefur starfsmenn sem vinna á netinu, ættir þú að senda þeim rafræna afrit af nauðsynlegum veggspjöldum.
Fjölskyldu- og sjúkraskrárlögin fyrir starfsmannatíma
Þessi lög, samþykkt árið 1993, kveða á um frítíma fyrir starfsmenn sem hafa fjölskyldu eða læknisfræðileg vandamál sem krefjast þess að þeir missi vinnu. The DOL hefur leiðbeiningar vinnuveitanda til FMLA til að hjálpa þér að ákvarða hvað fyrirtæki þitt verður að gera til að fara að lögum þessum.
Hvað annað skiptir launaviðskiptum?
Laun- og klukkustofnunin veitir upplýsingar til vinnuveitenda til að hjálpa þeim að vera í takt við síbreytileg lög og reglur um atvinnu. The WHD veitir einnig upplýsingar um réttindi og skyldur atvinnurekenda og leiðbeiningar fyrir nýja vinnuveitendur.