Ekki sérhver fyrirtæki hefur stjórn. Fyrirtæki þurfa að velja stjórn til að hafa umsjón með félaginu en aðrar tegundir fyrirtækja þurfa ekki að hafa stjórnarmenn. Það að segja að það er alltaf góð hugmynd að fá góða og fróður fólk til að hjálpa þér að byrja og keyra fyrirtækið þitt.
Eins og ég nefndi, ef þú byrjar fyrirtæki verður þú að velja borð.
Stjórnarmenn þínir munu hjálpa þér að taka ákvarðanir og einnig fullnægja kröfum ríkisins þar sem þú samþættir. Hér eru nokkur atriði sem þarf að hugsa um áður en þú velur stjórnarmenn.
Hversu margir stjórnarmenn eiga að vera?
Í fyrsta lagi skaltu velja ójafn fjölda stjórnarmanna, til að forðast tengsl. Fjöldi stjórnarmanna fer eftir stærð og flóknum stofnunarinnar. Fyrir lítinn stofnun er fimm til sjö manns nóg. Fyrir stærri, flóknari, samtök með nokkrum nefndir gætirðu 9 til 11 manns í lágmarki.
Þú þarft nóg fólk á borðinu þínu svo að ef nokkrir menn eru ekki til staðar geturðu samt fengið nóg til að taka ákvörðun og til sveitarstjórnar. En of margir stjórnarmenn geta hægja á fundi og framfarir.
Hvað lítur góður stjórnarmaður út?
Þegar þú rekur stjórnarmenn leita að þessum eiginleikum:
- Sérþekking á tilteknu svæði sem getur hjálpað fyrirtækinu þínu. Til dæmis eru margir fyrirtæki lögfræðingur og fjármálaráðgjafi á stjórnum sínum.
- Leiðtogafundur og stjórnun reynslu , sérstaklega í tengdum fyrirtækjum. Til dæmis, ef fyrirtækið þitt er á tæknilegu svæði eins og tölvur, þá ættir þú að hafa fólk sem stunda viðskipti á því sviði. Þeir þekkja aðra sem geta hjálpað þér, og þeir skilja sérstöðu stjórnun og rekstur fyrirtækisins.
- Skuldbinding til fyrirtækisins. Stjórnarmenn verða að hafa áhuga á viðskiptum og áframhaldandi velferð. Þeir ættu ekki að þjóna bara fyrir peningana eða persónulega hagsmuni. Þú vilt ekki þurfa að borga stjórnarmönnum þínum.
- Tími og orka til að verja stjórnarstarfi. Stjórnarmeðlimir verða búnir að eyða tíma í að undirbúa og sitja á stjórnarfundi og þjóna í viðbótarnefnum.
- Heiðarleiki og skortur á hagsmunaárekstri. Stjórnarmenn verða að undirrita hagsmunaárekstur og þeir verða að starfa í þágu viðskipta, ekki eigin einstaklings eða viðskiptahagsmuna. Til dæmis getur stjórnarmaður sem hagnaður af þjónustu sinni í stjórn er heimilt að skipta öllu fyrirtækinu í hættu.
- Hæfni til að safna peningum fyrir hlutafélag. Fyrirtæki þín geta haft stóran kost ef þú velur einn eða fleiri stjórnarmenn sem hafa reynslu af að hækka lánshæfismat l fyrir að stíga eða stækka fyrirtæki.
Hver ekki að velja fyrir stjórnina þína
- Ekki velja einhvern bara vegna þess að þau eru vinur eða ættingi.
- Ekki velja einhvern sem hefur ekki verið skoðuð vandlega. Gerðu bakgrunnsskoðun, fáðu tilvísanir.
- Ekki velja einhvern sem hefur hagsmunaárekstra eða hugsanlega hagsmunaárekstra.
Auðvitað þarf hvers konar lítið fyrirtæki sértækar tegundir af fólki til að þjóna í stjórn sinni. En öll fyrirtæki þurfa einstaklinga með heiðarleiki, skuldbindingu og áhuga sem stjórnarmenn.