Starfsmaður Ábending Tilkynning og skráning-Gæsla fyrir þjónustu Iðnaður Vinnuveitendur
Hvað eru ráðleggingar starfsmanna ?
Ábendingar eru valmöguleikar sem gefnar eru einhverjum til þjónustu.
Tipping er sérsniðin í Bandaríkjunum, en það er mismunandi í notkun um allan heim. Í flestum evrópskum löndum, til dæmis, eru þjónustufulltrúar greiddir laun nógu stórt að ráðleggingar séu ekki notaðar almennt.
Ríkisendurskoðendur segja að greiðsla telst vera "þjórfé" ef þessar fjórar skilyrði eru uppfylltar:
- greiðslan verður að vera með frjálsan vilja greiðanda (ekki umboðsmaður eða þvingaður)
- Viðskiptavinurinn verður að hafa rétt til að ákvarða upphæðina
- Greiðsla ætti ekki að semja eða ráðist af vinnuveitanda
- Viðskiptavinurinn hefur rétt til að ákveða hverjir fá greiðsluna.
Ef veitingastað bætir þjórfé upphæð til máltíðarverðs (fyrir stóra aðila, til dæmis), þá er það ekki þjórfé.
Hvað er tipped starfsmaður?
Hugtakið "áfengi starfsmaður" er notað til að tilnefna starfsmenn, þar sem tekjur reglulega og venjulega innihalda ráð um að minnsta kosti $ 30 á mánuði. Þetta hugtak er notað til að greina á milli starfsmanna sem eru áfengi og þeir sem eru ekki.
Er Ábending Tekjuskattur?
Já.
Eins og allar aðrar tekjur eru allar ráðleggingar háð Federal tekjuskatti og allar ábendingar að upphæð 20 $ eða meira í mánuði eru háðir FICA skatti (almannatrygging og Medicare skatta). Þó að starfsmaðurinn fái ráðin, þá verður þú að fá upplýsingar um þessar ráðleggingar svo þú getir tekið þær á W-2 eyðublað starfsmannsins.
Það ætti að koma fram að ábendingar eru eign starfsmanns og þú (vinnuveitandi) getur ekki tekið ábendingartekjur af þeim né þú getur dregið úr tekjum þeirra til að vega upp á móti þjórfé tekjum þeirra. Hvernig þjórfé tekjur eru innifalin í tekjum starfsmanna starfsmanna er lýst hér að neðan.
Hverjar eru leiðir starfsmanna fá áfengi?
Starfsmenn fá oft reiðufé ábendingar , svo sem auka fé í greiðslum til leigubílstjóra ("halda breytingunni") eða upphæð sem eftir er á veitingastað.
Algengara þessa dagana er þjórfé innifalið í debetkorti eða kreditkortaviðskiptum, svo sem á veitingastað.
Ábendingar geta verið skipt eða sameinuð af ýmsum starfsmönnum. Til dæmis gætir þú séð þynnuskip á bílþvotti. Ábendingar eru skipt milli starfsmanna. Ef þú hefur slíkar aðstæður í viðskiptum þínum hefur þú sennilega stefnu um hvernig þessi ráð eru skipt. Þjónustugjöld geta einnig talist samsetta ábendingar.
Ríkisendurskoðunin nefnir einnig ábendingar um peninga, svo sem miða eða aðra hluti sem hafa gildi.
Hvernig veit ég hvaða ábendingar starfsmaður fékk?
Starfsmenn þurfa að halda daglegu ábendingaskrá og tilkynna reglulega þessar ráðleggingar til þín ($ 20 eða yfir mánuð). Ríkisendurskoðanir vilja sjá starfsmenn skýrslu um tekjutekjur á hverjum degi .
Að sjálfsögðu verður starfsmaður að tilkynna um tekjutekjur á einstökum skattframtali.
Til viðbótar við skýrslu um ábendingar sem fylgja með árlegu W-2 eyðublaðinu, verða þau einnig að tilkynna ábendingar um almannatryggingar og lyfjaskattsreikninga (með IRS-formi 4137).
Hvernig eru ábendingar safnað og tilkynnt?
Starfsmaðurinn heldur öllum ráðleggingum sínum. Ef þú safnar ábendingar á kredit- eða debetkorti þarftu að endurgreiða starfsmanninn fyrir þessar fjárhæðir.
Hvað um slæmt ráð?
Samþykktar ábendingar eru algengar í sumum veitingastöðum og annarri þjónustu, eins og bíllinn sem nefnd er hér að ofan. Starfsmenn skiptast á upphæðinni í samræmi við eigin ráðstafanir og hver einstaklingur skýrir t hluta þeirra af heildarupphæðinni. Ríki hafa mismunandi þjórfé laga og fyrirkomulag.
Hvað um þjónustugjöld?
Nauðsynlegt þjónustugjald vegna sumra veitingastaða af ýmsum ástæðum er ekki ábending fyrir starfsmenn.
Þjónustugjöld teljast vera tekjur til vinnuveitanda nema þau séu dreift til starfsmanna. Til að skýra, segir IRS: "Óháð því hvort þjónustugjöld eru dreift til starfsmanna eru þessar fjárhæðir brúttó tekjur til vinnuveitanda."
Þessi vinnuveitandi áminning frá IRS útskýrir meira um muninn á þjónustugjöldum og ábendingum.
Hvernig eru ábendingar um kort sem eru tekin til starfsmanna?
Þegar ábendingar eru á kredit- eða debetkortum verður þú að gefa upphæðina til starfsmannsins. Þú getur dregið úr ábendingunni með viðskiptargjaldi sem greitt er fyrir greiðslukortafyrirtækið. Til dæmis, ef greiðslukortakostnaður er 3 prósent og ábending starfsmanns er $ 5, getur þú gefið starfsmanni $ 4,85 (Ábendingin að frádregnum viðskiptargjaldi).
En Vinnumálaráðuneytið segir að þessi lækkun geti ekki leitt launþega niður í minna en lágmarkslauna og þú verður að endurgreiða starfsmanninn á næsta launadegi (bíður ekki fyrr en þú færð endurgreiðslu frá greiðslukortafyrirtækinu).
Hvernig hefur tekjutekjur áhrif á heildarlaun starfsmanns?
Allir starfsmenn verða að greiða að minnsta kosti lágmarkslaun, þ.mt þjórfé tekjur. Hér er það sem þú þarft að vita um ráð og lágmarkslaun:
Mikilvægast: Þú (atvinnurekandi) er ekki heimilt að nota ráðleggingar starfsmanna nema sem lán gegn lágmarkslaunum. Þú getur notað þjórféupphæðina til að koma í veg fyrir það sem Vinnumálastofnun kallar á "krafist reiðufé launa" sem er nú 2,13 kr. Núverandi sambands lágmarkslaun er $ 7,25. Gert er ráð fyrir að munurinn sé á milli krafta í reiðufé og lágmarkslaunum.
Ef áfenginn starfsmaður vinnur yfirvinnu og er gjaldgengur fyrir yfirvinnu greiðslugjald , verður þú að ganga úr skugga um að starfsmaðurinn fái allan fjárhæð yfirvinnu.
Við skulum gera aðstæður til að útskýra hvernig nauðsynlegt reiðufé virkar:
Í fyrsta lagi verður þú að greiða áfengi starfsmanns að minnsta kosti $ 2,13 á klukkustund áður en ábendingar eru taldar.
Þá er starfsmaðurinn ráðinn yfir ábendingar um starfsmanninn eins og lýst er hér að framan. The $ 2,13 auk ábendingar tilkynnt af starfsmanni ætti að jafna að minnsta kosti lágmarkslaun. Ef tveir fjárhæðir eru ekki jafnir lágmarkslaunum, verður þú sem atvinnurekandi að gera upp mismuninn.
Hvernig hefur lögmál ríkisstjórnarinnar á ráðnum starfsmönnum áhrif á ábendingar?
Sumir ríki hafa mismunandi lágmarkslaun fyrir starfsmenn áfengis; Sumir krefjast þess að starfsmenn fái fulla lágmarkslauna áður en ábendingar eru gerðar, en aðrir ríki hafa hærri lágmarkskröfur sem krafist er í reiðufé en sambandsupphæð. Ef ríkið lágmarkslöggjöf krefst hærra upphæð en sambandshlutfallið, verður þú að nota lágmarkslauna ríkisins.
Hvernig tilkynna ég og greiða skatt af ráðleggingum starfsmanns?
Í fyrsta lagi verður þú að safna tekjuskýrslum starfsmanna (frá starfsmönnum, frá kortum frá öðrum aðilum) og innihalda allar þjórfétekjur af launagreiðslum starfsmanns fyrir hverja launaskrá.
Þú verður að halda tekjuskattum og FICA sköttum á þjórfétekjum við útreikning á launum. Þú verður einnig að borga vinnuveitanda hlutdeild FICA skatta á þjórfé tekjum. Ábendingartekjur eru einnig háðir bæði hámarks almannatryggingakröfur og viðbótarskatti Medicare .
Þú verður að innihalda tekjutekjur starfsmanns og staðgreiðslu í öllum skýrslum um launaskrá ( Form 941 - ársfjórðungslega skýrslugerðin og Form 940 , - árleg atvinnuleysisskýrsla). Og þú verður að gera greiðsluskattsskuldbindingar eins og krafist er vegna ávísunar álags og FICA skatta.
Þú safnar skrár yfir ábendingar um starfsmenn í starfsmannaskrár, ef um er að ræða endurskoðun.
Hvað ef starfsmaður skýrir ekki frá ábendingum til mín?
Það er ábyrgð starfsmannsins að tilkynna um tekjutekjur til þín sem vinnuveitanda og IRS, til tekjuskattar. IRS segir að þú sért ekki ábyrgur fyrir vinnuveitanda hlutdeildarskírteini FICA skatta "þar til eftirspurn og eftirspurn eftir sköttum er lögð fyrir vinnuveitanda af IRS. "
Fyrir frekari upplýsingar um ábyrgð þína sem atvinnurekandi
IRS grein um Ábending Recording og Reporting.
Nánari útskýringar á þjórféskuldabréfum, sjá þessa grein með wiserwaitress.com.
Þessi grein útskýrir meira um kröfur starfsmanna um að tilkynna um tekjutekjur.
Þessi blaðsíðnadeild hefur frekari upplýsingar um ráð og lágmarkslaun.