Starfsmenn vs. Independent verktaka
Hvað gerir ein manneskja starfsmaður og annar maður ekki starfsmaður? Vinna tveggja manna getur verið svipað, en það skiptir ekki máli. Hvernig einstaklingur er greiddur hefur samband við starfsmanninn og ekki flokkun starfsmanns, en greiðsla kemur eftir greinarmun.
Starfsmaður er ráðinn fyrir tiltekið starf eða að veita vinnu og vinnur í þjónustu einhvers annars (vinnuveitanda).
IRS flokkar starfsmann sem starfsmaður sem hér segir:
Almennt er sá sem framkvæmir þjónustu fyrir stofnun starfsmaður ef stofnunin getur stjórnað hvað verður gert og hvernig það verður gert.
Takið eftir að í þessari skilgreiningu er orðið "stjórn" notað. Þættir sem tilnefna einhvern sem starfsmaður eru:
- Sérstakur laun eða laun
- Leiðbeinandi eða skriflegur samningur , og
- Stjórna vinnu einstaklingsins af vinnuveitanda
Hvað er ekki starfsmaður? Hver er hið gagnstæða starfsmanns?
Maður getur unnið fyrir fyrirtæki og ekki verið starfsmaður. Í þessu tilfelli er sá einstaklingur talinn vera sjálfstæður verktaki í tengslum við hinn aðilinn, og hann eða hún er sjálfstætt starfandi. Þannig er sambandið milli tveggja aðila á milli tveggja fyrirtækja, þar af er annar að veita þjónustu við aðra.
Til dæmis, ef þú vinnur sem grafísk hönnuður fyrir annað fyrirtæki á grundvelli verkefnisins eða þú og lið hreinsa skrifstofu annars fyrirtækis, telst þú vera sjálfstæður verktaki, ekki starfsmaður.
The 3 Criteria IRS notar til að skilgreina "starfsmaður"
Í fyrsta lagi er mikilvægt að muna að IRS gerir ráð fyrir að starfsmaður sé starfsmaður nema hægt sé að sanna að þessi manneskja sé ekki starfsmaður (að sá sem er sjálfstæður verktaki).
IRS notar þrjár viðmiðanir til að ákvarða hvort starfsmaður sé starfsmaður:
Hegðun: Hefur félagið stjórn á eða rétt til að hafa stjórn á því hvað starfsmaðurinn gerir og hvernig starfsmaðurinn starfar í starfi sínu?
Fjármál: Eru viðskiptatengdar atvinnuþátttakendur stjórnað af greiðanda? (þetta felur í sér hluti eins og hvernig starfsmaður er greiddur, hvort kostnaður er endurgreiddur, sem veitir verkfæri / vistir osfrv.)
Tegund samskipta: Eru skriflegir samningar eða gerðarbætur starfsmanna (þ.e. lífeyrissjóður, tryggingar, frídagur greiddur osfrv.)? Mun sambandið halda áfram og er verkefnið gert lykilatriði fyrirtækisins?
(Ef þú smellir á tenglana í þessu vitneskju geturðu fundið meira um hvað IRS segir um hvert af þessum þremur forsendum.)
Af hverju er mikilvægt að vita hvort einhver sé starfsmaður
Til skatta er mikilvægt að vita hvort starfsmaður sé starfsmaður. Með "skattalegum tilgangi" þýðir það hvort sambandsskattar (og ríkis) tekjuskattar skuli haldið frá laun manns og hvort starfsmaður og vinnuveitandi þurfi að greiða FICA skatta (vegna almannatrygginga og Medicare ávinnings). Við þessar aðstæður er andstæða starfsmanns óháður verktaki.
Skattar fyrir starfsmenn gegn sjálfstæðum verktaka
Hvort sem þú ert starfsmaður eða sjálfstæður verktaki, verður þú að greiða tekjuskatt af öllum tekjum þínum og þú verður að greiða fyrir almannatryggingar og Medicare skatta.
En hvernig þessir eru greiddir og fjárhæðin er mismunandi milli tveggja aðila (starfsmaður og ekki starfsmaður).
Skattar fyrir starfsmann: Samkvæmt lögum þarf starfsmaður að hafa sambandsskatt og ríkisfjármálaskatt sem hann hefur ekki greitt fyrir. Að auki skal FICA skatta haldin frá laun starfsmanns og vinnuveitandi verður einnig að leggja sitt af mörkum til þessara skatta, fyrir hönd starfsmannsins.
Skattar fyrir sjálfstæðan verktaka: Óháður verktaki er ekki starfsmaður en er einhver í sérstökum viðskiptum frá ráðningarfyrirtækinu. Engar tekjuskattar eru haldnar frá greiðslum til óháða verktaka (í flestum tilfellum) og engar skattar eru lagðir frá þessum greiðslum né greiðast frá ráðningarfyrirtækinu.
Málið er í hnotskurn að sumir vinnuveitendur ráða starfsmenn og kalla þá "sjálfstæða verktaka" til að koma í veg fyrir að greiða FICA skatta á tekjur starfsmannsins.
En þessi ákvörðun getur haft neikvæðar afleiðingar.
Hiring starfsmenn í rangri flokkun getur verið vandamál
Ef þú ræður starfsmenn og hringir í þá sjálfstæða verktaka (algengt viðburður) og IRS rannsakar eða starfsmenn kvarta, getur þú sem vinnuveitandi verið ábyrgur fyrir skatta og sektum og viðurlögum.
Hvað ef þú ert ekki viss um að starfsmaður sé starfsmaður eða ekki?
Hvert atvinnuástand er öðruvísi og þú getur ekki verið viss um að starfsmenn þínir séu e mployees eða sjálfstæður verktakar . Þú getur fengið ákvörðun frá IRS með því að leggja inn SS-8 eyðublöð . Þeir munu endurskoða allar viðeigandi aðstæður í málinu og taka ákvörðunina.