Kostir og gallar af réttarverkum.
Réttur til að vinna lögum er framfylgt í mörgum US States, samkvæmt ákvæðum Taft-Hartley lögum, banna samninga milli stéttarfélaga og vinnuveitenda, forðast þá að búa til eina vinnustað í stéttarfélagi. Réttur til vinnu lögum getur verið mikil hvatning fyrir verkefnis lið meðlimir þar sem þeir þurfa ekki að semja við stéttarfélagið og leyfa starfsmönnum að ákveða hvort þeir vilja vera hluti af stéttarfélagi eða ekki.
Réttur til vinnulöggjafar tryggir rétt starfsmanna til að ákveða fyrir þá hvort þeir eigi að taka þátt í eða styðja fjárhagslega stéttarfélög.
Hins vegar eru starfsmenn sem starfa í járnbrautum eða flugfélaginu ekki verndaðir með réttarrétti og starfsmenn sem starfa á sambandsvígdu mega ekki vera.
Vinna til réttinda til vinnu
Hinn rétti til að vinna stefndu fullyrðir að stjórnarskrárréttindi hafi verið gerðar til að vernda starfsmenn, leyfa þeim að velja og veita þeim rétt til frjálsra félagasamtaka og halda því fram að starfsmenn geti ákveðið hvort þeir vilji vera hluti af stéttarfélaginu eða ekki. Sumir halda því fram að það sé ósanngjarnt að stéttarfélög geti krafist þess að nýir og núverandi starfsmenn verði félagsaðilar og greiða dýran aðildarskatt fyrir þjónustu sem þeir mega ekki vilja eða eru heimspekilega móti.
Sumir sérfræðingar í byggingarlistum telja að réttur til vinnulöggjafar geti aukið vinnuaflsframleiðslu með því að auka ábyrgð félaga til félagsmanna sinna. Vegna þess að þeir njóta sérstakrar forréttinda í einkaviðskiptum, hafa stéttarfélög ábyrga fulltrúa allra starfsmanna á samningaviðræðum.
Stéttarfélög eru löglega nauðsynleg til að tákna aðra starfsmenn en aðrir, en því miður er þetta ábyrgð ekki alltaf fullnægt.
Réttur til vinnu-gallar
AFL / CIO stéttarfélagið heldur því fram að vegna þess að réttarhöldin eru í réttu starfi eru verkalýðsfélag veikst af þessum lögum, launin eru lægri og öryggi starfsmanna og heilsu er í hættu.
Þessi aðgerð gæti þvingað starfsmenn til að ákveða að ganga í stéttarfélagið fyrir framan umsjónarmenn og stéttarfélagsleiðtoga og skapa erfiðar aðstæður fyrir þessar starfsmenn sem gætu haft tilhneigingu til ógnunar.
Þar sem verkfræðingar í réttri vinnustöðum eru ekki skyldir til að ráða stéttarfélaga, getur getu sambandsríkjanna til að bæta vinnuskilyrði þar sem þeir vilja ekki hafa nægilegt vald til að framkvæma vilja þeirra, hvorki vinnuskilyrði þeirra. Þar af leiðandi hafa vinnufyrirlönd hærri atvinnutengda dauðsföll en stéttarfélaga.
Þar sem vinnuveitandi tryggir vinnuveitanda getur ráðið starfsmenn, hvort sem þeir eru í stéttarfélaginu, geta kjarasamningar leitt til tiltölulega lægri launahækkana en í stéttarfélagum.
US States: Réttur til að vinna lög
Það hefur verið birt af bandarískum vinnumagnastofu að fleiri störf hafi verið búnar til í vinnumarkaðsríkjum en í ríkjum utan RTW undanfarin tuttugu ár, sem gerir það enn meira krefjandi ákvörðun um hvernig á að hrinda í framkvæmd og starfa við þessi lög.
Sum ríkja sem hafa staðist rétt til að vinna lög eru:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Flórída, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Norður-Dakóta, Oklahoma, Suður-Karólína, Suður-Dakóta, Tennessee, Texas, Utah, Virginia og Wyoming.
Réttur til vinnu: Taft-Hartley lögin
Samþykkt árið 1947, er Taft-Hartley lögin hornsteinn Bandaríkjanna vinnulöggjöf í dag. Þessi lögbreyting breytti Wagner lögum frá 1935, sem endurspeglar viðhorf síðari heimsstyrjaldar Ameríku gagnvart vinnuafli. Vegna "neyðarástands" kemur fram í stríðinu, eftir stríðsverkfall og kostirnir sem gefnar voru í Wagner lögum, samþykkti lýðveldisstjórnarþingið lögin í því skyni að endurheimta jafnvægi valds milli vinnu og stjórnunar. Lögin takmarka starfsemi verkalýðsfélaga á fjórum vegu með því að:
- Banna óréttmætar vinnuaðferðir af stéttarfélögum,
- Skráning réttindi starfsmanna sem eru stéttarfélagar,
- Skráning réttindi atvinnurekenda, og
- Styrkja forseta Bandaríkjanna til að stöðva vinnuverkfall sem geta verið neyðarástand í neyðartilvikum.