Dollarar fyrir leikaraáætlanir Hjálp góðgerðarmála
Fyrirtæki skilja að viðskiptavinir þeirra sjá um hvernig kaupin þeirra hjálpa eða skaða félagsleg vandamál frá hlýnun jarðar til meðferðar við starfsmenn í öðrum þjóðum.
Þar af leiðandi hafa fyrirtæki orðið betri borgarar og vertu viss um að gefa þeim aftur til samfélagsins.
Í fyrirtækjum heimsins í dag hafa að minnsta kosti sjö tegundir af fyrirtækjafyrirtækjum reynst að vinna.
Þó að samsvörun gjafanna sé algengasta form starfsmannahaldsáætlunarinnar, eru sjálfboðaliða styrktaráætlanir vaxandi hratt.
Fólk hefur tekið eftir. Til dæmis er fréttatilkynning um áætlanir um sjálfboðaliða í sjálfboðaliða að meðtöldum CSAA tryggingarhópnum, sem staðsett er í Kaliforníu, sem gefur 24 klukkustundir greiddan frest til að sjálfboðaliða hvert ár; og Sallie Mae Starfsmenn sem fá allt að 48 klukkustundir af greiddum leyfistíma á hverju ári til að sjálfboðaliða og einnig koma í styrk til góðgerðarstarfsins sem þeir þjóna.
Hvað eru sjálfboðaliðastyrkir?
Fyrirtæki sjálfboðaliða styrki, einnig þekktur sem dollarar fyrir gjafar styrki, hvetja starfsmenn til að taka þátt í samfélagsþjónustu.
Með því að veita sjálfboðaliðaáætlanir veitir félagið peninga til hagnaðarfélaga, byggt á því hversu mörgum klukkustundum starfsmenn eru sjálfboðaliðar. Góðgerðarmál njóta góðs af þjónustu starfsmannsins og frá viðbótarstyrknum sem fyrirtækið veitir þeim.
The mikill hlutur óður í sjálfboðaliða styrki er að fyrirtæki gefa þeim að nánast öllum 501 (c) (3) hagnaðarskyni stofnanir .
Hvert fyrirtæki hefur örlítið mismunandi viðmiðunarreglur, en það eru nokkrar algengar þættir.
Einhver starfsmaður verður að mæta lágmarksfjölda sjálfboðaliða á ári áður en styrkur er veittur. Það er einnig loki á fjölda klukkustunda sem eru gjaldgengir. Dæmigerð verðlaunin koma til $ 8- $ 15 á klukkustundum sjálfboðaliða með hámarki á bilinu $ 250 til $ 1.000.
Sjálfboðaliða
Nokkur fyrirtæki hafa tekið sjálfboðaliða styrk enn frekar með því að búa til sjálfboðaliðaáætlanir fyrir hópa. Með því að byggja upp vinnufærni starfsmanna og auka samfélagsþátttöku
Styrkir sjálfboðaliðanna líkjast einstökum verkefnum nema að margir starfsmenn þurfi sjálfboðaliða í samtökum á sama tíma.
Kohl er gott dæmi. Með samstarfsverkefnum Kohl í aðgerðaáætlun, þegar fimm eða fleiri starfsmenn sjálfboðaliða saman í þrjár klukkustundir, fær góðvildin 500 $ styrk.
Stofnanir með sjálfboðaliðaáætlanir
Eins og er, bjóða yfir 45 prósent af Fortune 500 fyrirtækjum sjálfboðaliðaáætlun fyrir starfsmenn sína. Hér eru nokkur dæmi um efstu sjálfboðaliðaáætlanir.
Campbell súpa Company
Campbell gefur styrk frá $ 500 eftir starfsmenn sjálfboðaliða og skráir 25 tíma sjálfboðaliða (vinnur út að $ 20 á klukkustund). Sjálfboðaliðaáætlun Campbell er undirstrikað ekki aðeins vegna háu tímabilsins heldur einnig vegna þess að starfsmenn geta sótt um margar sjálfboðaliða styrki allt árið.
Levi Strauss
Levi Strauss veitir einnig sjálfboðaliða styrk sem jafngildir $ 20 á sjálfboðaliða. Starfsmenn skulu sjálfboðaliða í að minnsta kosti 10 klukkustundir áður en þeir geta óskað eftir sjálfboðaliðum.
Levi Strauss býður upp á eitt af hæstu hámarki með styrkjum álag á $ 2.400 á starfsmann
Macy er
Macy gefur sjálfboðaliða styrki til skóla. Með áætluninni "Earnings for Learnings" veitir félagið um 250 $ styrk til skóla þar sem starfsmenn bjóða sjálfboðaliða í amk 15 klukkustundir.
Chevron
Með "Grant for Good" áætlun Chevron veitir félagið styrki til að fjármagna stofnanir þar sem starfsmenn bjóða sjálfboðaliða reglulega.
Þegar starfsmenn hafa sjálfboðaliða í 20 klukkustundir fær velferðin 500 $ styrk. Eitt einstakt þáttur í áætlun Chevron er að bæði núverandi starfsmenn og eftirlaunþegar taka þátt í áætluninni og geta sótt um tvö styrki á ári.
Lyklar til að ná árangri fyrir nonprofits og fyrirtæki
Jennifer White, vöggur til liti, framkvæmdastjóri þróun og stefnumótandi samstarf, talaði um að valda markaðsfræðingur Joe Waters um reynslu sína með þessari tegund af forriti.
Í grein Joe, Hvernig Einn Hagnaður er að hækka peninga frá sjálfboðaliðum félagsins, sagði Jennifer stærsta viðfangsefnin sín að læra um hvaða fyrirtæki hafa dollara fyrir aðgerðarmenn og fá sjálfboðaliða til að skrá þig á klukkustundirnar.
Það var miklu auðveldara að vinna með starfsmenn sem höfðu aðgang að rafrænum skógarhöggum. Það var mun erfiðara ef sjálfboðaliðar þurftu að fylla út eyðublöð og fá þá til hægri deildarinnar.
Það gæti tekið smá aukalega vinnu, eins og Jennifer sagði, fyrir hagnaðarskyni að tappa í dollara fyrir leikmenn, en niðurstöðurnar gætu verið vel þess virði.
Hér eru nokkrar ábendingar til að safna peningum frá dollara fyrir forritara:
Fyrir nonprofits
- Kynntu þér fjölbreytt úrval forrita sjálfboðaliða á þínu svæði.
- Spyrðu sjálfboðaliða þína alltaf um sjálfboðaliðaáætlanir sínar.
- Leggðu áherslu á að byggja upp tengsl við núverandi sjálfboðaliða sem vinna fyrir fyrirtæki með sjálfboðaliðaáætlanir. Þeir gætu verið fær um að koma á fleiri samstarfsfólki, sem leiðir til fleiri fyrirtækja dollara.
- Stuðla að hugmyndinni um félagsráðgjöf og ýmsar sameiginlegar áætlanir til stuðningsmanna. Margir hafa ekki hugmynd um hvernig þeir geta aðstoðað uppáhaldsástandið með fyrirtækjum sínum.
- Fékku störf meðal stuðningsmanna þín? Mörg fyrirtæki framlengja dollara sína fyrir aðgerðarmenn til starfsmanna sinna.
Fyrir fyrirtæki
- Leyfa starfsmönnum að skrá sig á netinu á netinu. Að skipta yfir í rafræna hugbúnaðarhugbúnað gerir þér kleift að fá betri upplifun fyrir gjafa, félagasamtök og CSR liðið þitt.
- Gefðu upplýsingar um sjálfboðaliðaáætlun fyrirtækisins þíns á vefsíðunni þinni og ársskýrslu.
- Gerðu það eins auðvelt og hægt er fyrir starfsmenn þína að læra um og taka þátt í áætluninni þinni.
Adam Weinger er forseti Double Donation, sem er sérfræðingur í fyrirtækjafyrirtæki.