Aflaðu þér með lægri skatta og lægri iðgjöld
Hvað er það?
Hluti 125 áætlun er bótakerfi sem heimilað er samkvæmt bandarískum skattalögum.
Það gerir atvinnurekendum kleift að bjóða sjúkratryggingum og öðrum ávinningi til starfsmanna sinna á kostnaðarverði.
Nafnið "Kafli 125 áætlun" stafar af 26. kafla 125. gr. Þessi lög lýsa þeim reglum sem vinnuveitendur verða að fylgja þegar þeir koma á fót mötuneyti. Það skilgreinir hugtakið cafeteria áætlun og lýsir þeim tegundum bóta sem slík áætlun getur falið í sér. Lögin banna áætlanir sem mismuna launagreiðendum með því að greiða þeim sem eru mjög bætur. Ef áætlun vinnuveitanda er talin vera mismunun verður skatturinn ávinningur af því sem er mjög launaður starfsmaður.
Hvernig áætlanirnar virka
Samkvæmt 125. gr. Greiða starfsmenn bætur vegna launatöku. Féð sem dregið er frá laun starfsmanna er varið gegn sköttum, þannig að starfsmenn halda meiri hluta af tekjum sínum. Vinnuveitendur spara peninga líka þar sem upphæðin sem dregin er frá laun starfsmanna er undanþegin almannatryggingum og Medicare sköttum.
Fyrir áætlun til að vera hæfileiki sem mötuneyti , verða allir þátttakendur að vera starfsmenn. Í áætluninni verður að leyfa starfsmönnum að velja á milli tveggja eða fleiri bóta, þar af skal einn skattskyldur (svo sem reiðufé). Önnur ávinningur verður að vera hæfur ávinningur eins og einn eftirfarandi:
- Heilbrigðis Tryggingar Iðgjöld vegna vinnuveitanda sem styrkt eru af vinnuveitanda eru dregin frá laun starfsmanna áður en skattar eru gerðar.
- Tryggingar tannlækna, slysa eða hóps líftrygginga Einnig er hægt að draga frá iðgjöldum vegna tannlækna, slyss eða líftrygginga.
- Heilsa sveigjanleg útgjöld til reikninga Undir heilbrigðisstarfsmanni, velur starfsmaður að fá tiltekið magn af peningum, sem dreginn er frá hagnaðartekjum sínum, hvert greiðslutímabil. Sjóðurinn er afhentur í reikning. Starfsmaðurinn getur afturkallað peningana til að fá endurgreiðslu fyrir hæfilegan lækniskostnað sem ekki er tryggður.
- Afhendandi umhirða Sveigjanlegur útgjaldareikningur Eins og nafnið gefur til kynna er háð umönnun FSA peninga sem hægt er að nota til að sjá um háð. Þegar DCFSA er tiltækt getur starfsmaður valið frádrátt allt að $ 5.000 frá föðurreikningum sínum. Féð er heimilt að nota peningana til að sjá um barn undir 13 ára aldri eða hinni maka eða foreldri sem býr hjá starfsmanni.
Kostir
125. gr. Áætlun veitir sveigjanleika. Atvinnurekendur ákveða hvers konar ávinning þau vilja taka til, svo sem læknis, tannlæknaþjónustu og sjónþjónustu. Þeir geta einnig veitt útgjöld reikninga sem starfsmenn geta notað til að greiða læknishjálp og umönnun barna. Starfsmenn velja þá kosti sem þeir vilja og greiða þá fyrir bætur með launatöku frádráttar. Sjóðirnar, sem dregnar eru frá laun starfsmanna, eru útilokaðir frá heildartekjum þeirra.
Þessir sjóðir eru undanþegnir ríkisskatti og sambandsskatti.
Þar sem framlög starfsmanna eru skattfrjálsar, geta starfsmenn náð verulegum sparnaði á kostnað þeirra. Þar að auki stuðlar iðgjaldframlag starfsmanna til þess að lækka kostnað bóta fyrir atvinnurekendur. Niðurstaðan er win-win. Bæði starfsmenn og vinnuveitendur spara peninga á bætur. 125 Áætlanir hjálpa litlum atvinnurekendum að vera samkeppnishæf á markaðnum með því að gera þeim kleift að bjóða starfsmönnum ávinningi .
Kafli 125 Áætlun bjóða upp á fleiri kostir við vinnuveitendur. Þessir fela í sér:
- FICA Framlagssparnaður Vegna þess að framlag starfsmanna er ekki háð almannatryggingum og Medicare (FICA) sköttum þarf vinnuveitandi ekki að greiða FICA skatta á þeim fjárhæðum. Þannig getur fyrirtæki sparað 7,65 sent fyrir hvert dollara sem stuðlað er að.
- Iðgjöld launþegans Iðgjaldabólagreiðslur eru byggðar á launaskrá. Í sumum ríkjum fækkar launaskrá vinnuveitanda með framlagi (launahækkun) starfsmanna og framlög vinnuveitanda til að fjármagna launagreiðslur. Niðurstaðan er lægri launakostnaður lífeyrisþega .
Gjöf
Vinnuveitendur eiga kostnað við að koma á fót, stjórna og fylgja 125 áætlun. Þú getur stjórnað áætlun þinni sjálfur eða ráðið einhvern annan til að stjórna því fyrir þig. Stjórnsýsluþjónusta er í boði hjá sjúkratryggingafélögum og sjálfstæðum stjórnendum. Kostnaðurinn við að stjórna 125 áætlun er fljótt á móti með sparnaði í FICA og iðgjöldum bótaþega. Þannig getur vinnuveitandi sparað peninga í heild með því að innleiða 125 Plan. Athugaðu hjá heilbrigðisstarfsmanni fyrirtækisins eða tryggingarfulltrúa til að sjá hvort 125 áætlun sé skynsamlegt fyrir fyrirtækið þitt.
Einföld mötuneyti áætlun
Samkvæmt 125. gr. Bandarískra skattakóða eru fyrirtæki refsað fyrir ávinningsáætlanir sem mismuna í þágu mjög launaðra starfsmanna eða lykilstarfsmanna. Lítil fyrirtæki ráða tiltölulega fáir starfsmenn, þannig að þeir eru líklegri til að verða fyrir refsingu en stór fyrirtæki. Þannig hafa mörg lítil fyrirtæki forðast málþing áætlanir.
Fjármálaeftirlitið kynnti nýjan áætlun fyrir lítil atvinnurekendur árið 2010. Kallað á einfaldan mötuneyti áætlun, þessi nýja áætlun hefur léttari jafnræði kröfur en hefðbundin 125 áætlun. Einföld mötuneyti áætlun er í boði fyrir fyrirtæki sem ráða 100 eða færri starfsmenn.