Af hverju hefurðu salernisverð þitt farið upp?

Hvernig beraðu hlutfallið sem þú borgar fyrir launþega launamanna saman við þau herbergi sem eru innheimt í öðrum ríkjum? Svarið er að finna í nýjustu Premium Rate Ranking Survey út af Oregon Department Consumer og viðskiptaþjónustu. Nýtt verðlagsrannsókn er gefin út á tveggja ára fresti. Tengill til 2014 könnunarinnar er að finna hér að neðan.

Af hverju eru launakostnaður launamanna í einu ríki hærri eða lægri en í öðrum?

Það eru nokkrir þættir sem geta ýtt á verð upp eða niður. Sex af þessum eru lýst hér að neðan.

Kostirnir veittar

Flest ríki hafa sömu tegundir bóta fyrir vinnuslys. Þar á meðal eru læknishjálp, fötlun (tekjutap), starfsendurhæfing og bætur vegna dauða (til eftirlifenda). Hins vegar er fjárhæð bóta sem veitt er ekki í samræmi yfir ríkin. Sum ríki veita ríkari ávinningi en aðrir. Kostir kosta peninga svo meiri ávinningur getur leitt til hærra verðs.

Til að sýna fram á hvernig ávinningur er breytilegur, gerðu ráð fyrir að hver tveggja starfsmanna hafi orðið fyrir heildar heyrnartapi í einni eyra vegna iðnaðar slysa. Ein starfsmaður er búsettur í ríki A en hinn búsettur í ríki B. Starfsmaður í ríki A fær 70 vikna fötlun en starfsmaður í ríki B fær aðeins 49 vikur. Starfsmennirnir hafa sömu meiðsli en einn fær 42% meira í örorkubætur en hinn.

Sum ríki takmarka ákveðnar tegundir bóta. Til dæmis getur launakjör lögmanna bannað að starfsmaður fái meira en 500 vikur af týndum tekjum vegna ákveðinnar tegundar meiðslunnar sem leiðir til varanlegrar hluta örorku. Annað ríki hefur efni á ótakmarkaða örorkubætur fyrir sömu meiðsluna.

Meiðsli

Ákveðnar tegundir meiðslna kunna að falla undir launakostnað einstakra starfsmanna en ekki annar. Sum ríki ná til dæmis geðsjúkdóma, svo sem kvíða eða þunglyndi, aðeins ef þau stafa af líkamstjóni á vinnustað. Önnur ríki ná yfir meiðsli vegna geðsjúkdóma við ákveðnar aðstæður. Dæmi er eftir áfallastarfsemi sem stafar af grimmilegum atvikum á vinnustað.

Löggjafaréttar ríkisins eru einnig mismunandi á þann hátt sem þau fjalla um samfarir (samhliða ástand) eins og offita eða hjartasjúkdóma. Hjartasjúkdómur getur verið bætur í sumum ríkjum ef það stafar af ofþyngingu sem er viðvarandi meðan á starfi stendur. Aðrir ríki mega ekki ná yfir slíkar aðstæður.

Ríkislög eru einnig breytileg hvað varðar þær tegundir vinnusjúkdóma sem þau ná yfir. Mörg ríki ná til allra sjúkdóma sem aflað er í starfi sem uppfyllir ákveðnar viðmiðanir. Önnur ríki ná aðeins til tiltekinna sjúkdóma sem eru skráð í lögum (svo sem asbestos og kísill).

Einkunnarferli

Aðferðin sem launakostnaður starfsmanna er þróaður breytilegt frá ríki til ríkis. Í fortíðinni treystu flestum ríkjum á NCCI eða ríkisstarfsmönnum bætur skrifstofu til að reikna vexti.

Sum ríki fylgja ennþá þessari æfingu.

Nú á dögum nýta mörg ríki samkeppnishæf einkunn . Samkvæmt samkeppnislöggjöf eru vátryggingafélög almennt heimilt að þróa eigin vexti miðað við taparkostnað sem NCCI eða ríkisskrifstofa veitir. Þessar lög eru ætlaðar til að lækka launakostnað starfsmanna með því að auka samkeppni. Þessi stefna hefur ekki alltaf gengið vel. Kalifornía, sem hefur notað samkeppnishæf einkunn frá árinu 1995, hafði hæsta hlutfallið í þjóðinni árið 2014.

Sumir samkeppnisaðildarríki banna vátryggjendum að nota hvaða verð sem ekki hefur verið samþykkt af ríkisábyrgðarmönnum bótayfirvalda. Hins vegar leyfa flestar þessara ríkja vátryggjendum að nota tíðni strax þegar þeir hafa sent þá með skrifstofunni.

Atvinnuskilyrði

Verð getur einnig haft áhrif á þær tegundir atvinnugreina þar sem starfsmenn eru starfandi.

Blandan af störfum er mismunandi frá ríki til ríkis. Í sumum ríkjum er heimilt að ráða fjölda starfsmanna í námuvinnslu, olíuboranir, skógarhögg og önnur hættuleg störf . Slíkar starfsmenn eru líklegri til að slasast í vinnunni en þeim sem eru í hættulegri störfum. Eins og fjöldi meiðslna rís, geta verð hækkað eins og heilbrigður.

Kröfur og málaferli

Annar þáttur sem hefur áhrif á launakjör launafólks er tilhneigingu starfsmanna til að skrá kröfur, sérstaklega fyrir fötlun. Starfsmenn í sumum ríkjum eru líklegri en aðrir í öðrum ríkjum til að leita að bótum vegna fötlunar.

Það eru einnig munur frá ríki til ríkis í hlutfalli af launakjörum starfsmanna sem fela í sér lögfræðinga. Eins og lögfræðingur þátttöku vex í ríki, verð má ýta upp.

Kostnaðar Mismunur

Tveir aðrir þættir sem hafa áhrif á launakjör launafólks eru kostnaður við læknishjálp og laun. Læknis kostnaður er mjög mismunandi frá einum hluta landsins til annars. Einföld hné aðgerð getur kostað $ 3000 í einu ríki og $ 15.000 í öðru. Sum ríki ráðast á notkun tímaáætlana sem takmarka greiðslur til veitenda. Í öðrum ríkjum eru veitendur greiddar upphæðin reiknuð og engar áætlanir eiga við.

Vinnuverndarlög veita örorkubætur byggðar á meðaltali vikulega launþega. Ef laun hækka í ríki getur verð aukist eins og heilbrigður.