Villur í ávinningi Gjöf
Eins og mörg fyrirtæki, getur fyrirtæki þitt boðið starfsmönnum ávinningi eins og sjúkratryggingu eða sjónþjónustu. Gott bætur pakki getur hjálpað þér að laða að nýjum starfsmönnum og halda þeim sem þú hefur.
En ávinningur getur verið uppspretta lögsókna gegn fyrirtækinu þínu ef þau eru ekki gefin rétt. Jafnvel litlar ritunarskekkjur geta haft verulegar afleiðingar.
Til dæmis, gerðu ráð fyrir að fyrirtæki þitt hafi nokkra íbúðabyggingar. Bob, nýr viðhaldsþjálfari, lýkur nauðsynlegum pappírsvinnu til að skrá sig í félagsins styrktar heilbrigðisáætlun. Því miður er Bob ekki skráður vegna skriflegra villuboða Kristin, starfsmannastjóri þinnar. Sex mánuðum síðar er Bob á sjúkrahúsi með alvarlegan sjúkdóm. Hann er hneykslaður að uppgötva að hann hefur enga sjúkratryggingu. Þegar læknisskýrslur hans stafla upp, skráir Bob málsókn sem krefst endurgreiðslu á kostnaði hans. Hann heitir bæði Kristin og fyrirtæki þitt.
Ekki fjallað um ábyrgðarmál
Kostir eins og Bob er ekki fjallað um samkvæmt almennum ábyrgðarstefnu . Að öðru leyti uppfyllir stjórnvilla ekki skilgreininguna á "viðburði" í stefnu.
Í öðru lagi veldur ritskemmdir ekki meiðslum eða eignatjón . Þess í stað valda þeir meiðslum, sem ekki falla undir ábyrgðartryggingar.
Þú getur tryggt fyrirtækinu þínu gegn kröfum sem stafa af stjórnsýsluvillum með því að kaupa umfjöllun um starfsmannakjaraskuld. EBL umfjöllun er hægt að bæta við almennri ábyrgð stefnu með áritun.
Venjulega gerðar kröfur
EBL áritun tekur yfirleitt tjóni sem vátryggður verður löglega skylt að greiða vegna aðgerða, villu eða aðgerða sem framin eru í umsjón með launagreiðslum. EBL-umfjöllun er yfirleitt krafa-gerð , þótt hún sé stundum tiltæk á tilviljun.
Eins og margar kröfur sem gerðar hafa verið vegna krafna, getur EBL tryggingin falið í sér afturvirkan dagsetningu. Þetta er venjulega þann dag sem EBL umfjöllunin byrjaði fyrst. Fyrir kröfu eða mál sem falla undir EBL staðfestingu þína verður það að stafa af athöfn, villa eða aðgerðaleysi sem átti sér stað á eða eftir tilgreindri afturvirkum degi.
Skyldar aðgerðir
Hvaða tegundir villur falla undir EBL staðfestingu? Svarið veltur venjulega á merkingu orkustofnunarinnar . Skilgreiningin á þessum tíma er breytileg, en það þýðir yfirleitt gerðir, villur eða vanræksla í starfsemi sem lýst er hér að neðan.
- Lýsa ávinningsáætlanir og réttarreglur til starfsmanna, annarra hæfra fjölskyldumeðlima og styrkþega. Til dæmis segir bæturstjórinn ranglega að starfsmaður, að hún sé í kærasti, sé hæfur til félagsins
- Viðhalda skrám og skrár sem tengjast launatengdum starfsmönnum, hvort sem skrár eru rafræn eða pappír. Til dæmis eyðileggur bætur starfsmaður óvart rafræn skrá starfsmanns eða missir pappírsskrá sína.
- Skráning, viðhald og lúkning starfsmanna, hæfileikaríkra fjölskyldumeðlima eða styrkþegna í bótakerfum Til dæmis bætir bótaþjónustan ekki viðtakanda launþega til líftryggingaverndar sem vinnuveitandinn veitir.
Kostnaður vegna
Þegar þú kaupir EBL tryggingar skaltu ganga úr skugga um að áritanirnar nái yfir ávinninginn sem fyrirtækið býður upp á. Flestir ályktanir skilgreina hugtakið launakostnað . Skilgreiningin inniheldur yfirleitt eftirfarandi:
- Tryggingar Lífið, slys, tannlækningar og aðrar tegundir trygginga
- Áætlun Lífeyris, hagnaður hlutdeildar, eignarhald eigna og sparisjóða og aðrar áætlanir
- Hagur. Almannatryggingar, launakjör starfsmanna , fötlun og atvinnuleysisbætur
- Aðrir mega fela í sér ávinning eins og aðstoð við skóla og fæðingarorlof
Takmarkanir
Atvinnurekningar Ábyrgðarsvið nær yfirleitt tvær aðskildar takmarkanir.
Hver starfsmaður takmörk er mest vátryggjandinn greiðir fyrir einn starfsmann, fjölskyldumeðlimi hans og styrkþega. Heildarmörkin eru mest sem vátryggjandinn greiðir fyrir allar gerðir, villur eða vanrækslu. Athugaðu að EBL staðfesting getur innihaldið frádráttarbær . Frádráttarmagnið er hámarksfjárhæð vinnuveitanda fyrir hvern starfsmann sem skráir kröfu.
Útilokanir
EBL tryggingar eru ekki ætlaðar til að ná ábyrgð þinni sem fiduciary. Þannig útilokar það ekki tjóni sem vátryggður er ábyrgur fyrir samkvæmt lögum um starfsmannatryggingatryggingar. Það útilokar einnig kröfur sem stafa af lélegum fjárhagslegum ráðgjöf eða spá um árangur. Til dæmis, gerðu ráð fyrir að launþegi segir starfsmanni að 401K áætlun fyrirtækisins muni ná 400% afkomu á einu ári. Ef starfsmaðurinn sækir síðar bótafyrirkomulagið vegna þess að spá hans skaut ekki út, mun krafan ekki vera tryggður.
Aðrar undanþágur eru saksókn, brot á samningi, líkamsmeiðslum og eignatjóni, starfshættir og ófullnægjandi sjóðir (til að greiða bætur). Atvinnutengd starfsemi felur í sér aðgerðir eins og mismunun , kynferðisleg áreitni og óréttmæt uppsögn. EBL staðfesting getur falið í sér aðrar undantekningar auk þeirra sem hér eru tilgreindar.
Lengri skýrslutími
Vegna þess að flestar EBL áritanir eru kröfuhafar, eru þau yfirleitt kostur á að kaupa langan skýrslutíma . Vátryggjandinn þinn ætti að bjóða þér þennan möguleika ef það gerir eitthvað af eftirfarandi:
- hættir eða endurnýjar EBL umfangið þitt
- endurnýjar eða kemur í stað EBL vátryggingarinnar með kröfuhöfum sem hafa síðar afturvirkan dag en þá sem gilda um núverandi stefnu
- endurnýjar eða kemur í stað EBL vátryggingarinnar með EBL umfangi sem gildir þegar um er að ræða
Þörf fyrir EBL
Þörfin fyrir EBL-umfjöllun veltur á þáttum eins og fjölda starfsmanna og fjölda þeirra bóta sem boðið er upp á. Umfjöllunin virkar sem vörn gegn stórum kröfum af óánægðum starfsmönnum eða eftirlifendum þeirra. Það ætti ekki að nota sem staðgengill fyrir góða áhættustýringu.
EBL umfang er ekki nauðsynlegt fyrir öll fyrirtæki. Fyrirtæki sem notar lítið fjölda starfsmanna eða sem býður upp á fáar eða engin ávinning mun ekki þurfa þessa umfjöllun. Umboðsmaður þinn eða miðlari getur hjálpað þér að ákveða hvort þú kaupir EBL-umfjöllun.