Skilgreining starfsmanna frá sjálfstæðum verktaka er ekki auðvelt.
Fyrir eitt, það eru engar alhliða leiðbeiningar sem vinnuveitendur geta notað til að gera þessa greinarmun. Reglur hafa verið gerðar af ríkisskattstjóraþjónustu, sambandsríkja og ríkisstjórnarmanna, og dómstóla. Því miður eru þessar reglur ekki í samræmi. Þannig telur starfsmaður óháð verktaka samkvæmt einni regluverki sem starfsmaður undir öðru.
Merking sjálfstæðs verktaka
Merking óháða verktaka er mismunandi frá ríki til ríkis. Sum ríki hafa sérstaka samþykkt sem skilgreina hugtakið. Aðrir treysta á málflutningi (fyrri dómsúrskurður). Sum ríki ákvarða stöðu starfsmanns á grundvelli lista yfir viðmiðanir. Til að teljast óháður verktaki þarf starfsmaður að uppfylla sum eða öll skilyrði. Sum ríki tilnefna ákveðnar starfsmenn, svo sem fasteignasala, óháðir verktakar sem byggja á starfi sínu.
Þó að engin samstaða ríki um hvað er sjálfstæður verktaki, beita mörg ríki sameiginlegar reglur.
Einn þeirra hefur að gera með sjálfstæði. Til að teljast óháður verktaki skal starfsmaður - ekki vinnuveitandi - hafa stjórn á starfi sínu.
Í mörgum ríkjum fer ferlið við að ákvarða hvort starfsmaður sé sjálfstæður verktaki eða starfsmaður byrjar með eftirfarandi spurningum:
- Stýrir vinnuveitandi aðeins niðurstöðum vinnu? Styður vinnuveitandi einnig með hvaða hætti og hvernig vinnan er framkvæmd? Ef starfsmaður er sjálfstæður verktaki setur hann eða hún vinnutíma og ákveður hvaða verkfæri og verklag eru notuð til að fá starfið. Vinnuveitandi stýrir aðeins endanlegri vöru.
- Starfar starfsmaður sjálfstæð fyrirtæki sem er aðskilið frá atvinnurekanda atvinnurekanda? Óháður verktaki hefur staðfest fyrirtæki sem er frábrugðið atvinnurekanda atvinnurekanda. Hann eða hún vinnur fyrir önnur fyrirtæki en vinnuveitandinn.
Þetta eru aðeins nokkrir af þeim þáttum sem ríkja gætu íhugað að ákvarða hvort starfsmaður telst óháður verktaki.
Athugaðu að skrifleg samningur við starfsmann þar sem fram kemur að hann sé óháður verktaki muni ekki tryggja að starfsmaðurinn verði talinn verktaki af launakjörum ríkisins. Ríki einbeita sér yfirleitt á hve miklu leyti vinnuveitandinn starfar yfir starfsmanni frekar en skilmálum samnings .
Misclassification
Margir vinnuveitendur skiptast óvart á starfsmenn . Hins vegar eru sumar vinnuveitendur misclassify starfsmenn sem sjálfstæðir verktakar sem brella til að spara peninga á iðgjöldum. Þessi aðferð er slæm hugmynd!
Að öðru leyti getur ekki verið að kaupa lögboðnar starfsmenn bætur vegna umferðar gegn sakborningi við slasaða starfsmann. Í öðru lagi banna mörg löggjafarvinnu ríkisins að atvinnurekendur hafi vísvitandi misskilnað starfsmönnum sem óháðir verktakar.
Atvinnurekendur sem brjóta gegn þessum lögum geta verið bundnar sektum, borgaralegum viðurlögum, sakamáli og jafnvel fangelsi.
Vátryggingaskoðanir
Sum ríki endurskoða slembirað vinnuveitendur til að tryggja að starfsmenn séu rétt flokkaðir. Flest ríki treysta hins vegar á vátryggingafélögum til að sinna úttektum .
Meirihluti starfsmannabótastefnu er háð árlegri endurskoðun . Endurskoðunin tryggir að iðgjald hafi verið innheimt fyrir alla starfsmenn sem eiga rétt á launakjörum starfsmanna. Við kaup á launakjörum starfsmanna greiðir vinnuveitandi innálagsgjald miðað við áætlaða launaskrá. Raunverulegt iðgjald er ákvarðað eftir að stefnan hefur runnið út.
Endanleg iðgjald er byggt á raunverulegum launaskrá og flokkunarkóða . Ef vátryggjandinn ákveður að starfsmenn sem eru tilnefndir sem sjálfstæðir verktakar eru raunverulega starfsmenn, mun það úthluta kennitölu og launaskrá til þeirra einstaklinga.
Vinnuveitandi getur að lokum greitt stór viðbótargjald.
Undirverktakar
Er fyrirtækið þitt að ráða undirverktaka? Ef svarið er já, verður þú að tryggja að allir undirverktakar hafi keypt starfsmenn bætur tryggingar . Þetta er mikilvægt af tveimur ástæðum. Í fyrsta lagi getur starfsmaður ótryggðs undirverktaka sem er slasaður í vinnunni leitað til bata vegna slysa hans frá þér (almennum verktaka). Þú getur verndað þig gegn slíkum fötum með því að krefjast þess að allir undirverktakar veiti vátryggingarskírteini sem staðfestir að þeir hafi keypt starfsmenn bætur tryggingar.
Það er önnur ástæða fyrir því að það er mikilvægt að fá vottorð um vátryggingu frá undirverktaka. Þegar vátryggjandinn þinn endurskoðar stefnu þína mun það ganga úr skugga um að allir undirverktakar sem þú hefur ráðið hafa veitt vottorð. Endurskoðandi mun greiða þér iðgjald fyrir hvern ótryggðan undirverktaka. Iðgjaldið verður byggt á launaskrá undirverktaka og viðeigandi flokkunarkóða. Ef þú getur ekki veitt launaskrá fyrir þá undirverktaka getur vátryggjandinn byggt upp iðgjaldið á kostnað við undirverktaka.