Vinnuskilyrði um vinnuveitanda, skilvirk gildi 1. janúar 2015
Þessi grein veitir almenna upplýsingar um hvað vinnuveitendur þurfa að gera og hvenær á að fara eftir heilbrigðisþjónustu lögum. Reglurnar eru mjög flóknar og margar breytur eru til staðar. Þetta er almenn umræða, með tenglum sem veittar eru til viðbótarupplýsinga. Áður en þú tekur ákvarðanir eða gerðir ráðstafanir varðandi þær upplýsingar sem rætt er um, vertu viss um að ræða við lögfræðing þinn eða starfsmannabótaþjálfi.
Hver er vinnuveitandi Samnýtt ábyrgð og hvaða fyrirtæki eru fyrir áhrifum?
Það eru nokkrir skref í því ferli að ákvarða hvort fyrirtæki þitt sé háð skilyrðum ákvæða um viðráðanlega ábyrgð á vinnumarkaði (ACA).
Í fyrsta lagi ertu með sérstaka fjölda starfsmanna í fullu starfi . Krafa vinnuveitanda Sameiginleg ábyrgð (ESR) gildir 1. janúar 2015 fyrir vinnuveitendur með 100 eða fleiri starfsmenn og árið 2016 fyrir vinnuveitendur með 50 til 100 starfsmenn. Starfsmaður er talinn í fullu starfi ef hann eða hún vinnur að meðaltali amk 30 klukkustundir á viku.
Í öðru lagi, ef fyrirtæki þitt kemur undir ESR ákvæðin, verður þú að bjóða upp á á viðráðanlegu heilsuvernd sem veitir tiltekið lágmarksviðmiðun fyrir starfsmenn í fullu starfi og ástvinum þeirra. Ef þú býður ekki upp á þetta umfang getur þú þurft að greiða sekt. Athugaðu að kveikjan fyrir þennan refsingu er ef einn eða fleiri starfsmenn fá iðgjaldskattheimild vegna kaupa á einstökum umfjöllun í gegnum ríki eða sambandsskipti.
Tryggingar og greiðslur
Atvinnurekendur sem uppfylla kröfur um vinnuveitanda Sameiginleg ábyrgð (sjá hér að neðan) verða að greiða fyrir tryggingar sem uppfylla tilgreind lágmarksgildi fyrir starfsmenn og fjölskyldur þeirra eða gera árlegan greiðslu. Þú verður að vera fær um að sýna að þú hefur boðið þessum umfjöllun til starfsmanna.
Í þriðja lagi ertu, sem vinnuveitandi, ekki ábyrgur fyrir greiðslumiðlun í sameiginlegri ábyrgð, nema að minnsta kosti einn starfsmaður í fullu starfi fái iðgjaldskattheimild. (Skattgreiðsla vegna iðgjalds er í boði fyrir einstaklinga með lága eða í meðallagi tekjur til að hjálpa þeim að kaupa tryggingar í gegnum kauphöllina.) Fjármálaeftirlitið mun tilkynna vinnuveitendum hvaða launþegi sem er með iðgjaldskattheimild.
Ef vinnuveitandi er háð ESR kröfum eins og lýst er hér að framan, skal vinnuveitandi:
- bjóða upp á á viðráðanlegu heilsuvernd sem veitir lágmarksfjölda umfjöllunar til starfsmanna í fullu starfi (og þeirra sem eru á varðbergi)
- Bjóða heilsuvernd eða bjóða upp á umfjöllun til færri en 95% af starfsmönnum sínum í fullu starfi og aðstandendur þessara starfsmanna EÐA
- Gerðu ESR greiðslur.
Heilbrigðisráðstafanir / Sjúkratryggingarkröfur
Heilbrigðisvátryggingin sem vinnuveitandinn veitir skal vera:
- Affordable. Til að vera á viðráðanlegu verði myndi starfsmaður hlutdeildar iðgjalds fyrir atvinnureksturinn fá kostnað starfsmannsins minna en 9,5% af árlegum tekjum starfsmannsins. Eins og þú getur ímyndað þér, þetta er flókið útreikningur.
- Veita lágmarksgildi. Ríkisendurskoðun segir: "Áætlun veitir lágmarksgildi ef það nær til að minnsta kosti 60 prósent af heildarheimildum kostnaðar á bótum sem búist er við að verði stofnað undir áætluninni."
Vinnuveitendur Sameiginleg Ábyrgðarsjóður og viðurlög
Bætur og viðurlög verða að greiða af vinnuveitendum ef ekki eru nægir starfsmenn gjaldgengir til umfjöllunar og ef umfjöllunin er óráðanleg eða uppfyllir ekki lágmarksviðmiðunarmörk.
Þessar reglur eru flóknar og mörg sérstök atriði og undanþágur gilda. Lestu meira um vinnuveitanda Sameiginleg ábyrgð á þessari vefsíðu: IRS um vinnuveitandann Samnýttar ábyrgðarreglur.
Skýrsluskilyrði fyrir stóra atvinnurekendur
Frá og með 2015 þurfa atvinnurekendur nú að halda skrár til að undirbúa skýrslur um þessa ákvæði ESR.