Það er stundum gagnlegt að vita hversu margir starfsmenn í fullu starfi og hlutastarfi eru að vinna í viðskiptum. En sumartíma starfsmenn vinna mismunandi klukkustundir, og þeir verða að vera með í útreikningi á fjölda starfsmanna í fullu starfi. Í þeim tilgangi sem við erum að ræða hér er 40 klukkustundir venjulega talin í fullu starfi og eitt kennitímabil er jafnt einum starfsmanni í fullu starfi.
Dæmi um hvernig FTE er notaður
Segjum að þú hafir þrjú starfsmenn. Einn vinnur 40 klukkustundir í viku, hitt vinnur 35 klukkustundir í viku og þriðji vinnur 30 klukkustundir á viku. Þú þarft að gera útreikninga til að ákvarða hversu mörg FTE sem þú hefur.
Einfaldasta útreikningurinn er að bæta upp heildarvinnustundir allra starfsmanna þriggja og deila því samtals um 40. Alls 105 klukkustundir deilt með 40 er 2.63. Þú ert með 2,63 starfsmenn í fullu starfi.
FTE í heilbrigðisþjónustu umbætur lögum
Í samhengi við Affamable Care Act (Obamacare) eru FTE-reikningar reiknar út á sérstakan hátt. Þessi útreikningur á fjölda vinnutíma vinnuveitanda er notaður til að ákvarða hvort vinnuveitandi sé stórt atvinnurekandi, í nokkrum tilgangi:
Atvinnurekandi Sameiginlegar Ábyrgðarákvæði . Þessi hluti heilsugæslu laganna krefst þess að stærri vinnuveitendur með yfir 50 starfsmenn í fullu starfi, bjóða upp á hagkvæman heilsugæslu eða vera bundin við viðurlög og
Upplýsingar um vinnuveitanda um skýrslugjöf fyrir tilboð um lágmarksviðmiðun.
Lítil vinnuveitendur um heilsugæslu skattaáskriftar leyfa minni vinnuveitendum (þeim sem eru færri en 50 stundir) að geta sótt um skatthæð á 50% af iðgjöldum sem greidd eru af vinnuveitanda.
Hvernig á að reikna fulltíma jafngildir (FTE)
Fyrst skaltu telja heildarfjölda starfsmanna sem starfaði hjá fyrirtækinu þínu hvenær sem er á árinu, bæði í fullu starfi og í hlutastarfi.
Tala ekki sjálfum þér sem eiganda eða maka þínum eða börnum þínum. Tala ekki við fjölskyldumeðlimi (það þýðir ekki að innihalda:
barnabarn, systkini eða stelpa systir, foreldri eða forfeður foreldris, stjúpmóðir, frænka eða frændi, frænka eða frændi, tengdadóttir eða tengdadóttir, tengdadóttir, móðir-í- lögfræðingur, tengdamóðir eða svikari.
Og ekki telja maka af einhverju af þessu fólki. Með öðrum orðum, ef einhver er tengdur þér með hjónabandi eða fæðingu eða á annan hátt, telðu ekki þennan mann sem starfsmann.
Að lokum teljast ekki árstíðabundin starfsmenn nema þeir starfi meira en 120 daga á ári.
Hvernig IRS vill að þú reikir út kennitölur í þessu skyni. Útreikningur er gerður á mánuði.
- Ákvarða fjölda vinnustunda hvers starfsmanns á árinu. Innihalda klukkustundir sem starfsmaðurinn er greiddur fyrir frí, frí, veikindi, óvinnufærni (þ.mt fötlun), uppsagnarfrestur, dómnefndarskattur, hernaðarlegur skylda eða frífrestur. Skiptu þessum klukkutíma með 12 til að fá fjölda klukkustunda á mánuði.
- Sameina fjölda vinnutíma allra starfsmanna sem ekki eru í fullu starfi í mánuðinn, en ekki meira en 120 klukkustundir af þjónustu á hvern starfsmann, og
- Skiptu heildinni um 120.
120 klukkustundirnar koma frá því að innlánastofnunin gerir ráð fyrir að 30 klukkustundir af þjónustu í viku séu í fullu starfi og það eru yfirleitt 4 vikur á mánuði.
Sem dæmi má nefna að ef þú ert með þrjá starfsmenn í fullu starfi, einn með 100 klukkustundir á mánuði, einn með 80 á mánuði og einn með 50 á mánuði, það er 230 klukkustundir deilt með 120, fyrir samtals 1,75 stundir.
Fjöldi starfsmanna í fullu starfi fyrir starfsmenn sem ekki eru í fullu starfi er bætt við fjölda starfsmanna í fullu starfi (eins og lýst er hér að neðan) til að fá raunverulegan fjölda starfsmannatekna í þeim tilgangi sem lýst er hér að framan.
Að bera kennsl á starfsmenn í fullu starfi
Að því er varðar vinnuveitendur samnýttar ábyrgðarákvæði lýsir skattamálaráðherranum að starfsmaður í fullu starfi sé í almanaksmánuði starfsmaður að meðaltali að minnsta kosti 30 klukkustundum af þjónustu á viku eða 130 tíma þjónustu á mánuði.
Tvær aðferðir eru notaðar við þessa útreikning, sem er lýst nánar í þessari IRS grein um að bera kennsl á starfsmenn í fullu starfi.