Leiðbeinandi er einhver sem hefur verið þar sem þú ert, gerði það í gegnum áskoranirnar og lærði eitthvað eða tvær í því ferli. Þjálfunarmenn vilja senda þessa þekkingu til þín með því að deila ráðleggingum þegar þú þarft það, styðja þig í gegnum vandamál og hjálpa þér að verða betri í því sem þú gerir. Flestir leiðbeinendur hafa marga mismunandi hatta, þ.mt þjálfara, hljómandi borð, ráðgjafi, klappstýra, talsmaður djöfulsins, þjálfari, opinbera stuðningsmaður, kynningarstjóri og fleira. Fyrir flestir leiðbeinendur er fullkominn tilgangur að sýna fram á jákvæða hegðun sem mun hjálpa þér að ná árangri.
Eiginleikarnir sem gera leiðbeinanda góða fyrir þig eru líklega að vera mjög sérstakar fyrir eigin reynslustig, tegund fyrirtækis sem þú ert að byrja og einstaklingsbundnar áskoranir þínar. En það eru nokkrar almennar eiginleikar sem þú ættir að leita að í einhverjum sem þú ert að íhuga sem smáfyrirtæki leiðbeinanda.
1. Laus
Ef hugsanlega leiðbeinandi þinn er ekki til staðar til að veita þeim stuðning sem þú þarft, verður það erfitt að byggja upp.
Þó að þú ættir ekki að búast við öllum klukkustundum aðgang að leiðbeinanda þínum, þá ættir þú og leiðbeinandi þinn að geta sett upp áætlun fyrir fund sem vinnur með báðum tímaáætlunum þínum. Gakktu úr skugga um að þú skýrir væntingar frá upphafi svo að þú ert bæði á sömu síðu.
2. Reyndir
Augljóslega, ef leiðbeinandi hefur ekki reynslu sem þarf til að hjálpa þér að vinna í gegnum áskoranir, þá getur hann eða hún ekki verið rétti leiðbeinandinn fyrir þig.
Hafðu í huga að reynsla getur komið á margvíslegan hátt - í starfsreynslu, lífsreynslu, formlegri menntun og jafnvel lærdóm frá eigin leiðbeinanda sínum. Vertu opin til að vinna með leiðbeinanda sem getur haft mjög mismunandi bakgrunn en þitt eigið.
3. Virðing (og virt)
Virðing er tvíþætt þegar kemur að leiðbeinendum. Í fyrsta lagi þarftu að byggja upp gagnkvæma virðingu sem gerir bæði aðilum kleift að líða vel og hlusta á meðan byggja upp traust . Í öðru lagi ætti leiðbeinandinn þinn að vera sá sem hefur unnið virðingu fyrir samstarfsfólki sínum og jafningi. Það er rautt fána ef hugsanlega leiðbeinandinn þinn hefur ekki gott orðspor í greininni.
4. Hlustunarhæfni
Ég nefndi það áður, en hæfni til að hlusta er nógu mikil til að vinna sér inn eigin lista sína. Þú vilt ekki leiðbeinanda sem er eingöngu til að heyra sig tala. Krossinn í góðri leiðsögn er samtal og samvinna . Og auðvitað, á hinni hliðinni, ættir þú líka að æfa góðan hlustun þar sem þú heldur nokkuð á öllum inntakum sem leiðbeinandi þinn býður upp á, jafnvel þegar það er ekki hægt að segja það sem þú vilt heyra.
5. Hvetjandi
Ein af skýrustu einkennum þess að þú fannst mikill leiðbeinandi er hæfni hans til að hvetja þig til að gera meira, ná meira og vera meira.
Leiðbeinandi ætti að gefa þér von og hjálpa þér að trúa því að jafnvel stærsta markmiðið sé náð. Ef þú finnur leiðbeinanda sem hvetur þig á þennan hátt og hjálpar þér að finna þann hvöt sem þú þarft að skara fram úr, þá hefur þú fundið góða leiðbeinanda!
Þó að það gæti tekið tíma að finna rétta samsvörun getur leiðbeinandi verið mjög mikilvægur samstarfsaðili í ferðalagi um lítil fyrirtæki og hjálpað þér að sigrast á ótta við bilun og komast yfir stærstu áskoranir þínar. Til að finna leiðbeinanda skaltu ná til samstarfsmanna og biðja um tilmæli, leita á LinkedIn netinu eða nota SCORE leiðbeinandi leitarvélin.