Heilbrigðisáætlun Framhald fyrir lokaðra starfsmanna
Hvernig hefur COBRA áhrif á mig sem vinnuveitandi?
Ef þú ert stærri fyrirtæki (með meira en 20 starfsmenn) og þú ert með félags-greiddan heilsuáætlun umfjöllun,
- Þú verður að bjóða upp á COBRA umfjöllun fyrir starfsmenn sem eru sagt upp.
- Þú þarft ekki að greiða kostnað vegna heilsugæslu fyrir lúta starfsmenn, en þú verður að halda þeim á heilsuáætlun þinni í ákveðinn tíma á sama verði og starfsmenn.
- Þegar uppsögn stendur verður þú að gefa starfsmönnum upplýsingar um COBRA svo þeir geti tekið ákvörðun.
Það er á þína ábyrgð í hnotskurn. Nú, smáatriði.
Hvað er COBRA?
COBRA stendur fyrir samkomulag um fjárhagsáætlun um fjárhagsáætlun um fjárhagsáætlun, sem er hluti af lögum um öryggismál ríkisins frá 1974, ERISA. Vegna þess að heilsufarbætur starfsmanna eru bundin við fyrirtækið sem þeir vinna fyrir, var COBRA lögin samþykkt til að veita starfsmönnum áframhaldandi heilsufjárhag vegna uppsagnar.
The COBRA lög eru framfylgt af US Department of Labor, í gegnum starfsmannastofnanir Öryggisstjórnun.
Þessi grein veitir almenna svör við algengum spurningum vinnuveitenda um COBRA-lögin og ábyrgð þeirra.
Það er ekki ætlað að vera ítarlegri skýrsla en aðeins til að gefa þér yfirlit yfir ábyrgð þína sem vinnuveitandi. Sérhvert ástand er öðruvísi og ef þú hefur sérstakar spurningar skaltu hafa samband við umsjónarmann þinn eða hafa samband við Vinnumálastofnun. Ef heilsuverndaráætlun fyrirtækisins er í gegnum áætlunarstjóra, munu þeir fá upplýsingar um þessa reglugerð.
Verður fyrirtæki mitt að uppfylla COBRA reglugerðir?
Vegna kostnaðar við áframhaldandi heilsuáætlanir fyrir starfsmenn, þurfa ekki minni vinnuveitendur að fara. Það á einungis við um rekstrarhagnað fyrirtæki "sem hafa að minnsta kosti 20 starfsmenn á meira en 50 prósentum af dæmigerðum viðskiptadögum sínum á síðasta almanaksári." Bæði starfsmenn í fullu starfi og hlutastarfi eru taldir í þessari útreikning. Starfsmenn í hlutastarfi eru taldar miðað við hlutfall af tíma sínum í fullu starfi.
Til dæmis, ef starfsmaður í hlutastarfi vinnur 20 klukkustundir á viku og starfsmenn í fullu starfi 40 klukkustundir á viku, telst hlutastarfi 50 prósent af fullu starfi. Bættu við öllum starfsmönnum í fullu starfi og hlutastarfi til að sjá hvort fyrirtæki þitt uppfylli lágmarkið fyrir kröfuna.
Þarf ég að bjóða COBRA ávinningi bara til starfsmanns? Hvað um maka og börn?
Þú verður að fela í sér umfjöllun starfsmanna, fyrrverandi starfsmanna, maka, fyrrverandi maka og háð börn í COBRA umfjölluninni sem þú gefur upp. Sá sem fær bóta verður að vera "hæfur". The DOL segir, "Hæfur styrkþegi er einstaklingur sem var undir heilsuáætlun hópsins daginn áður en hæfilegur atburður átti sér stað sem olli honum að missa umfjöllun."
Auðvitað er flóknara en þetta. Vinnuveitandinn Guide til ... COBRA Hagur hefur töflu sem útskýrir meira um hæfi.
Hvenær verð ég að bjóða upp á COBRA ávinning fyrir starfsmenn?
Þú verður að bjóða upp á COBRA umfjöllun um dauða starfsmanns (til hinnar hjónabands og háðra barna) eða við uppsögn eða "minnkun á klukkustundum." (Þetta hugtak þýðir líklega ef starfsmaður fer frá fullu til hlutastarfsstöðu og missir bætur.)
Þú gætir líka þurft að bjóða upp á COBRA umfjöllun hjá börnum, ef heilsuáætlunin hættir að ná til þeirra á ákveðnum aldri.
En þú þarft ekki að bjóða upp á COBRA umfjöllun:
- til starfsmanns sem var sagt upp fyrir "brutu misferli" (DOL skilgreining) eða
- ef starfsmaður verður gjaldgengur fyrir Medicare.
Hvaða góða ávinning verður ég að bjóða með þessum tryggingum?
COBRA umfjöllunin sem þú veitir starfsmönnum verður að vera sú sama og fyrir núverandi starfsmenn samkvæmt heilbrigðisáætlun þinni.
Ef einstaklingur velur COBRA umfjöllun, verður hann að vera í hópnum þínum.
Hvernig veit ég hvort einn af starfsmönnum mínum hefur rétt til COBRA tryggingar?
Starfsmenn öryggisstjórnarinnar setur þrjú grunnkröfur:
- Áætlun fyrirtækisins verður að falla undir COBRA,
- Hæfilegur atburður verður að hafa átt sér stað (svo sem dauða starfsmanns eða uppsagnar), og
- Sá sem fær bóta skal vera hæfur, eins og lýst er hér að framan.
Hvað ef starfsmaður tekur ekki tryggingu? Þarf ég að borga eitthvað?
Sumir starfsmenn geta haft til skiptis um heilsufarsþátttöku með maka eða í gegnum Affordable Care Act, og þessir einstaklingar geta ákveðið að skrá sig ekki fyrir COBRA umfjöllun fyrirtækisins.
Hversu lengi þarf ég að greiða fyrir þetta COBRA tryggingu?
Ef uppsögn eða minnkun á klukkustundum verður að viðhalda og greiða fyrir COBRA umfang í allt að 18 mánuði. Í öðrum tilvikum gæti COBRA umfjöllun verið krafist í allt að 36 mánuði. Þetta er ein af þeim flóknu umræðum sem best er að hafa með hæfilegan ávinning manneskja.
Hvernig og hvenær verður ég að tilkynna starfsmanni um þetta COBRA umfjöllun?
Þegar þú talar við starfsmann um uppsagnar- eða lækkunartíma er sá tími þegar þú verður að kynna þessar upplýsingar og tækifæri til að skrá þig. DOL kallar þetta "hæfur atburður". Sama tækifæri verða að vera veittir aðstandendur starfsmanns sem hefur látist. Það er góð hugmynd að safna upplýsingum um COBRA umfjöllun og bæta þessum hlut við lúkningargátlistann.
Það eru sérstakar tilkynningarskjöl sem þú verður að gefa starfsmanni. Eitt gott skjal til að veita er Starfsmaður Leiðbeiningar um heilsufullyrðingar undir COBRA (PDF).
Hver borgar fyrir COBRA tryggingu?
Starfsmaðurinn þarf að greiða fyrir umfjöllunina, en þú verður að láta hann fá aðgang að hóptryggingarfjárhæð fyrirtækis þíns. Það er að verða minna algengt fyrir starfsmenn að velja COBRA-umfjöllun vegna þess að þeir hafa aðra möguleika, eins og einn af markaðsskipulagi ríkisins í gegnum Affomable Care Act (Obamacare). Sá sem er með umfjöllunina þarf einnig að greiða alla frádráttarbætur og gera allar tryggingar greiðslur. Allir hækkun kostnaðar vegna umfjöllunar verður að greiða af þeim sem fá umfjöllun.
Hvað geri ég ef starfsmaður vill kaupa COBRA?
Segjum að þú hafir kynnt þér upplýsingar um COBRA umfjöllun til uppsagnar starfsmanns. Ef starfsmaður óskar eftir umfjöllun, þá ættir þú að veita upplýsingar svo að viðkomandi geti haft samband við heilbrigðisáætlun félagsins til að skrá þig.
Fyrrverandi starfsmaður mun hafa ákveðið tímabil þar sem hann skráir sig fyrir þessa umfjöllun, sem heitir "kjörtímabil." Ef einstaklingur mistekst að skrá sig og greiða nauðsynlega iðgjöld á þessu kosningatímabili, þá er heimilt að falla frá umfjöllun.
Eru starfsmenn gjaldgengir fyrir COBRA-umfjöllun meðan á því stendur?
Brottfall er ekki hæfur atburður fyrir COBRA umfjöllun; Starfsmenn eru ekki gjaldgengir í FMLA (Fjölskylduleyfi) .
Þarf ég að gera skýrslu til einhvers?
Þú sem vinnuveitandi verður að tilkynna heilbrigðisstarfsmanni þínum um hæfilegan atburð, eins og uppsögn starfsmanns. Þú þarft ekki að tilkynna Department of Labor.
Er COBRA að skipta um af Obamacare?
COBRA lögin eru enn til staðar, en uppsagnir starfsmanna hafa nú fleiri möguleika til að finna eigin heilsuvernd eftir uppsögn. Þessir valkostir innihalda nú umfang samkvæmt Affamable Care Act (Obamacare).