Viðburðaráætlanir geta ráðið gestum um óhóflega hegðun til að forðast
Að minnsta kosti geta umframfögur og siðir í fagnaðarerindinu orðið fóður fyrir sögur á næsta degi og að lokum skrifstofuheimsögn fyrir framtíðaraðilum.
Og samkvæmt atvinnugreinarannsóknum eru um 15% þeirra fyrirtækja sem hafa farfuglaheimili í fríi sagt að óviðeigandi hegðun starfsmanna í frídeildum hafi haft áhrif á starfsvöxt einstaklingsins í félaginu.
Forðastu þessa óhóflega hegðun og þú ert líklegri til að vera beðinn um að fara aftur til aðila á næsta ári:
01 - Of mikið að drekka.
Þetta er líklega algengasta mistökin sem sumir starfsmenn og stjórnendur gera í árslokum hátíðarhátíðinni. Þó að margir samtök bjóða enn fullt bar, hafa aðrir byrjað að takmarka hversu mikið áfengi verður boðið á viðburðinn. Óháð ákvörðun fyrirtækisins er lögð áhersla á að enginn ætti of mikið af neyslu.
Holiday Party Drinking Ábendingar:
- Takmarkaðu drykki með áfengi að hámarki tveimur.
- Forðastu að blanda drykki.
- Drekka kaffi, te, gosdrykki og vatn.
02 - Óþarfa borða.
Party Scenario: Ofgnótt fita eftir af nýlegum kryddjurtum kjúklingavængur að hluta til á napkininu sem er fyllt í vasa - við hliðina á rúnnuðu kokkteilakjötapokanum - og að hluta til á lausu hendi þinni (hinn bóginn er blautur af drykk). Einn af yfirmönnum gengur að þér, tilbúinn til að fagna.
Fólk sem mætir viðburði skilur að mat og drykkur verður hluti af upplifuninni. En það er mikilvægt að hafa í huga hvernig aðrir munu nálgast þig, og það felur í sér grundvallaratriði í siðir, svo sem að halda hreinum höndum og forðast að munninn sé fullur af framhaldsskólum.
Holiday Party Eating Ábendingar:
- Ekki ganga í kring með mörgum hors d'oeuvres.
- Ekki tvöfalda dýfa eða skila mataræði.
- Tæma servíettur, tannstönglar osfrv.
03 - Of mikið talað.
Samningsviðburður: Þú hittir Sr. VP deildarinnar í fyrsta skipti í veislunni og deilir 15 mínútna, nákvæmri sögu um skrifstofuna frá sex mánuðum síðan.
Flestir þyngjast og eyða tíma með samstarfsmönnum sínum og beinum stjórnendum. Hins vegar reyndu að reyna að tala óformlega við eins mörg fólk í viðburðinum og mögulegt er. Það þýðir að takmarka þann tíma sem einhver eyðir við einstaka einstakling eða hóp af gestum.
Stjórnendur njóta þess að tala við starfsmenn, og fyrir marga má þetta vera eini samskiptiin. Einnig forðast að birtast leiðindi af öðrum í aðsókn.
Samtalahópar:
- Takmarkaðu samtöl í 5 mínútur.
- Forðastu ítarlegar umræður um viðskipti.
- Þakka gestgjöfum og skipuleggjendum.
04 - Óþarfi að klappa.
Party Scenario: Þú ert enn að tala við það Sr. VP um ferðina, en nú ertu að útskýra hvernig það veldur viðbótar 8 mínútum í ferilinn þinn.
Til viðbótar við að halda samtali stutt, ættir gestir að muna að þetta sé ætlað að vera tími þegar allir geta fagna árangri ársins. Það þýðir glaðan skap.
Mundu að sögur eru oft heyrt af öðrum sem eru í nágrenninu, og þeir munu bæta eigin spuna við söguna. A villandi ummæli má fljótt taka úr samhengi og verða orðrómur á þessu ári og nafnið þitt er á því.
Ábendingartilkynningar um hátíðabandalag:
- Hrós samstarfsmenn og mangers.
- Tilgreina örugga hluti til að deila fyrir viðburðinn.
- Skiptu um efni ef þú eða einhver annar byrjar að kvarta.
05 - Óþarfa frávik.
Aðili að atburðarás: Þú kemur á réttan hátt um 55 mínútur í forritið, hringir herbergið fljótt til að sjást, talar við yfirmanninn, talar við kollega, talar við hliðstæðu í annarri deild og hverfur 23 mínútum seinna án þess að neinn sé að taka eftir.
Vita þetta: Aðsókn á árleg frídagur er nánast skylda. Tíska seint er ekki fínt; komdu á fyrstu 30 mínúturnar ef mögulegt er. Allir muna hver var í aðeins 10 mínútur eða fór snemma.
Æðstu stjórnendur ættu að benda á að vera eins lengi og mögulegt er. Það þýðir að ef þú ert ekki þarna þegar atburðurinn byrjar, vertu vissulega þar til atburðurinn lýkur.
Starfsmenn ættu einnig að hafa í huga hversu lengi þeir halda áfram í partýinu.
06 - Of mikið búningur.
Party Scenario: Í undirbúningi fyrir fyrirtæki atburði, geta nokkur dömur valið þessi form mátun, lág skera, sequin kjól og mjög ilmandi nýja ilmvatn. Fyrir nokkra menn gætu þeir held að það sé tilvalið tími til að sýna fram á þetta glansandi föt (sem ætti aldrei að hafa verið borið) ... og, ó, já, þessi sterka, nýja Köln.
Gefðu gaum að búningnum sem lýst er á atburðarboðinu. Þetta getur verið frídagur, en það er verið að sækja starfsmenn, ekki persónulegar vinir og fjölskyldur.
Konur, vinsamlegast reyndu að forðast þessar 5 frí tísku mistök.
07 - Óþarfa gestir.
Aðili að atburðarás: Félagið útilokaði persónulega gesti fyrir þetta fyrsta skipti á þessu ári, en maki þinn gerist frábærir vinir hjá flestum samstarfsmönnum þínum og þekkir marga af yfirmannunum. Þú ákveður að koma með hann eða hana með þér vegna þess að nokkrir í deild þinni voru sammála um að það væri góð hugmynd.
Sumir samtök leyfa fleiri gestum, en margir gera það ekki. Mundu að þetta er opinberlega styrkt fyrirtæki atburður. Allar skipulagsákvarðanir hafa þegar verið vandlega vegin og mörg lögmæt ástæða liggja fyrir á bak við slíkar ákvarðanir, þar með talið kostnaðarbókhald.
Ef gestir eru útilokaðir á boðinu, skipuleggðu aðra aðila með vinum þínum og fjölskyldumeðlimum og láttu þau heima á þessu ári.
08 - Óþarfa persónulegur tími með annarri samstarfsmaður.
Aðili að atburðarás: Þú dvelur meðan á veislunni stendur og tekur þátt í öðrum samstarfsmönnum annars staðar fyrir drykki eftir að það lýkur. Þú gætir hafa hrifið bara til þess að þú gætir fundið fyrir smá minna hamlandi en nokkrum klukkustundum fyrr. Og þá bregst þú við því sem gæti ekki verið besta ákvörðun dagsins: þú ferð aftur til skrifstofu með öðru samstarfsmanni.
Mundu þetta: Í flestum skrifstofum eru öryggiskamerar oft settir þar sem þú getur ekki áttað þig á, þar á meðal hallways, stairwells o.fl. Margir stofnanir taka mismunandi skoðanir á persónulegum samböndum milli starfsmanna og stjórnenda. Og, að minnsta kosti, allir vilja örugglega vita um persónulega fundi á skrifstofunni og víðar - löngu eftir að veislan er lokið.