Spyrðu þessar sjö spurningar áður en þú ræður því fyrirtæki sem þjálfari eða þjálfari
Hvaða viðskipti færni eða upplýsingar sem þú vilt læra, hversu mikið þú nýtur góðs af starfsþjálfuninni mun stórlega ráðast á einstaklinginn sem þú velur að kenna þér.
Hvort sem þú verður að hitta viðskiptamannþjálfarann þinn, fyrirtæki ráðgjafi eða viðskipti þjálfara nánast eða í rauntíma, það er mikilvægt að gefa henni eða hann sömu athugun sem þú myndir gefa öðrum fagmanni. Í hugsjón heimi gætu allir samþykkt alla aðra á nafnverði, en heimurinn sem við búum inn er langt frá hugsjón. Spyrðu einhverjar væntanlegar viðskiptaþjálfarar, þjálfara eða ráðgjafa þessum sjö spurningum áður en þú skuldbindur þig til kennsluáætlunar eða starfsþjálfunar.
1) Hver er persónuskilríki þín?
Ekki vera blasé um þetta. Það eru fullt af upphafsstöfum sem geta fylgst með nöfn fólks sem þýðir ekkert, og margar sviksamlegar stofnanir bjóða fólki "gráður" í hverju hugsanlegu efni fyrir verð.
Áður en þú ræður einhvern til að kenna þér neitt, spyrðu um persónuskilríki þeirra og komdu að því að finna út hvaða persónuskilríki þeirra eru. Vertu meðvitaður um að einhver persónuskilríki hafi meira virði en aðrir og taka ákvörðun þína í samræmi við það.
2) Hefurðu "verið þarna og gert það"?
Varist fólki sem hefur ekki. Viltu ráða fyrirtæki ráðgjafa sem hafði aldrei rekið fyrirtæki?
Þú ættir ekki. Sama gildir um ráðgjafar tölva sem ekki hafa unnið í iðnaði eða viðskiptatækjum án kennslu.
3) Hver eru viðurkenningar stofnunarinnar og mannorð?
Að skoða virðingu á netinu kennslu er sérstaklega erfitt, eins og margir stofnanir á netinu virðast búast við að þú samþykkir faggildingu sína bara vegna þess að þeir segja það. En þú getur lent í nákvæmlega sama viðhorf í múrsteinum og steypuháskólum sem bjóða upp á viðskiptaþjálfun eins og heilbrigður. Áður en þú skráir þig fyrir hvers konar starfsþjálfun skaltu finna út um fyrirtækið og leiðbeinendur þeirra. (Ef upplýsingarnar eru ekki aðgengilegar þér, viltu ekki fást við það fyrirtæki.)
4) Hvað finnst öðru fólki um viðskipti þjálfara, ráðgjafa eða þjálfara?
Engin virði, reyndur faglegur mun huga að gefa þér tilvísanir sem þú getur athugað og / eða veitt vitnisburði.
5) Er fyrirtæki þjálfari, fyrirtæki þjálfari eða ráðgjafi með öxi að mala?
Til dæmis getur hún eða hann verið tengdur við eða styrkt af tilteknu fyrirtæki. Ef svo er getur tengsl eða styrktaraðili snúið kynningu einstaklingsins á þann hátt sem er óviðunandi fyrir þig eða breytt í skrúðganga af vörum sem þú vilt ekki kaupa.
6) Ef það er mögulegt skaltu hitta umsækjandann sem þú ert að íhuga að ráða og meta hann persónulega.
Leitaðu að eftirfarandi í augliti til auglitis fundarins:
- Er hún skipulögð?
- Virkar hún á faglegan hátt ?
- Hefur hann námskeið eða efni til að deila með þér eða er hann fær um að stinga upp á námskeiðshönnun eða fundarmarkmið fyrir sérþarfir þínar sem virðast sanngjörn?
- Veitir hann eða hún skýran námsáætlun og svarar spurningum þínum um námsástandið, stíl og afhendingu til ánægju þína?
- Námsáætlunin felur í sér mat?
- Finnur þú viðskiptaþjálfarinn, ráðgjafi fyrirtækisins eða þjálfari persónulegur og fróður?
- Ef þú hefur starfsfólk sem verður þjálfaður, heldur þú að þeir muni njóta þess að læra af þessum manni?
Þú getur augljóslega ekki fundist með einhverjum sem býður upp á á netinu kennslu eða þjálfun frá afskekktum stað en þú getur samt að minnsta kosti spurðu hann eða hana um nálgun hans á starfsþjálfuninni og myndaðu farar af því hvernig hann er skipulögð og persónulegur.
7) Að lokum, fáðu það skriflega.
Ef þú skráir þig fyrir námskeið eða námskeið færðu kvittun. Ef þú ert að ráða þjálfara, þjálfara eða ráðgjafa um persónulega nám, ættir þú að fá afrit af samningi sem tilgreinir nám eða þjálfun sem á að afhenda, hvernig og hvenær þjónustan verður afhent og verð þjónustunnar. Ég skrifa upp persónulega námsáætlun fyrir viðskiptavini; Þannig erum við bæði skýr um væntingar okkar áður en við höldum áfram.
Að öðlast nýja færni og þekkingu er það sem heldur okkur skörpum og gerir okkur kleift að vaxa lítil fyrirtæki okkar og sjálf okkar. En rétt eins og önnur vara þarf að vera kunnátta neytandi til að ná sem mestum árangri af námi. Ekki vera fyrir vonbrigðum eða óánægðir; hagræða niðurstöðu með því að taka tíma til að finna ráðgjafa, þjálfara eða þjálfara sem best hentar þínum þörfum.