Skattdráttur og minni ábyrgð eru yfirmenn
En margir stofnunarsamtök veltu fyrir sér: "Er það þess virði?" Til að hjálpa þér að ákveða höfum við sett saman kosti og galla við rekstrarkostnað og IRS undanþágu .
Engar skattar
Sem fyrirtæki sem er ekki í hagnaðarskyni getur stofnunin fengið ríki og sambandsskatt undanþágu frá tekjuskattum ásamt ákveðnum öðrum sköttum.
Federal sameiginlegur skatthlutfall getur verið mjög hár en ríki fyrirtækja skatta geta tekið bit líka.
Ef þú átt von á að vinna sér inn mikið magn af peningum frá þjónustuverkefnum þínum, sýningum, sölu vöru eða sýningar, munt þú vilja leita undanþágu. Skattfrjálsan rekinn hagnaður heldur einnig á staðbundnum sköttum frá ríki og sýslu.
Skattfrjálsar opinberar og einkafjárstyrkir
Einu sinni tekin eru flest góðgerðarmálaráðuneyti áfram að sækja um hagnýtt tilnefningu frá IRS. Sem 501 (c) (3) rekinn í hagnaðarskyni geturðu fengið styrki og gjafir. Stofnanir veita aðeins styrk til 501 (c) (3) samtök.
Einstakir gjafaraðilar í hagnaðarskyni fyrirtæki geta krafist persónuleg sambands og ríkis tekjuskatts frádráttar , og eftirlíkingar kunna að vera undanþegin sambands búi skatta.
Vernd gegn persónulegri ábyrgð
Eitt af mikilvægustu kostum fyrirtækisins hefur að geyma með því að vernda meðlimi fyrirtækisins frá persónulegri ábyrgð.
Stjórnarmenn , yfirmenn og starfsmenn fyrirtækisins fá vernd gegn ábyrgð á skuldum fyrirtækja eða málaferlum. Kröfuhafar geta aðeins farið eftir fyrirtækjaskuldbindingar þínar, ekki persónulegar eignir fólksins sem stjórna, vinna fyrir eða sjálfboðaliða í hagnaðarskyni þínu.
Jafnvel þótt þú fæðist og fái einhver þessara verndar, þá er það skynsamlegt að kaupa ábyrgðartryggingu til að ná yfir aðstæður sem kunna að liggja utan lögfestingar.
Skipulagsbreytileiki
Fyrirtæki er aðskilið frá einstaklingum sem stjórna eða skipuleggja það. Það er þetta sérstaka lagalega tilvist sem veitir vernd gegn ábyrgð. En það þýðir líka að stofnunin verður ódauðlegur á þann hátt.
Fyrirtæki sem ekki eru í hagnaðarskyni halda áfram að vera umfram líftíma eða þátttöku fólksins sem byrjaði það eða sem hefur tekist það. Vegna þess að stofnunin heldur áfram á þennan hátt, er það meira aðlaðandi fyrir gjafa sem vilja fjármagna orsök til lengri tíma litið.
Starfsmenn
Að vera hlutafélag opnar hurðina fyrir launþega eins og líftryggingatryggingar, sjúkratryggingar, lífeyrisáætlun osfrv., Kostir sem ekki eru í boði fyrir starfsmenn í samtökum.
Fyrirtækjasamsteypa
Búa til hagnaðarskyni hlutafélag er ekki einfalt. En undirbúningur krefst skýrleika um verkefni , starfsreglur og verklagsreglur við ákvarðanatöku.
Það er nauðsynlegt fyrir hagnaðarskyni, þar sem stjórnarmenn geta haldið andstæðar hugmyndir, að hafa skýrar reglur um valdsvið og hvernig hægt er að gera það. Hafa allar þessar meginreglur í samþykktum og samþykktum gerir rekstur stofnunarinnar miklu auðveldara.
Aðrar hagur
Aðrir kostir samþættingar fela í sér undanþágur frá fasteignaskatti og eignarskatti. lægri póstkort á þriðja flokks lausu póstlista; ódýrari auglýsingahlutfall; ókeypis útvarps- og sjónvarpsstöðvar opinberrar þjónustu (PSAs) og meira eftir starfsemi þinni.
Ókostir
Ókostir við innleiðingu eru mikið af pappírsvinnu og einhverjum kostnaði. Til dæmis gætir þú þurft að ráða lögfræðing til að undirbúa skjölin þín. Þá er tími og orka til að fara eftir reglum og að vaxa þinn stofnun.
Það eru takmarkanir líka, svo sem engin laun fyrir stjórnendur þínar og takmarkanir á pólitískri herferð og lobbying . Og þegar stofnunin lokar verða eignir þess að vera veittar öðrum hagnaðarskyni.
En ef ávinningur af innlimun er skynsamleg og þyngra en gallarnir gætir þú verið tilbúinn til að halda áfram. Vissulega, ef þú býst við að hagnaðarskyni þitt muni vaxa, væri skynsamlegt að fella inn og sækja um undanþágu fyrr en áður en síðar.
Ef þú tekur ekki þátt í því gæti verið að þú sést í félagi sem ekki er í hagnaðarskyni .