Þeir eru nærri en þú hugsar
Að setja saman gott borð er það mikilvægasta sem þú getur gert þegar þú setur upp rekin í hagnaðarskyni þínu. Auk þess að halda leiðsla fullt af góðum frambjóðendum þýðir að þú munt aldrei verða stuttur. Stjórnarmeðlimir snúa á og síðan af stjórnum. Hvernig á að takast á við þessi störf segir mikið um heilsu þína í hagnaðarskyni.
Að finna góða stjórnarmenn er auðveldara en nokkru sinni fyrr. Við höfum öll hefðbundin verkfæri en einnig margar heimildir á netinu til að finna gott fólk og samfélög til að ná þeim.
01 - Stofna tilnefningarnefnd.
Þegar þú hefur upphafsstjórn skaltu setja upp fastanefnd. Þetta er hvernig þú heldur borðslóðinni þinni fullt. Settu bestu tengda stjórnarmenn þína í þessa nefnd.
Sambandsstjórnun er það sem tilnefninganefndin snýst um. Það mun skanna samfélagið fyrir mikla stjórnarmenn allan tímann. Þeir munu einnig snúa þessum möguleikum til áhugasama og ráða þeim til að þjóna.
02 - Byrjaðu stjórnarmann þinn með sjálfboðaliðum þínum.
Í öðru lagi eru sjálfboðaliðar mikilvægir gjafar . Ef þeir hafa verið í kring um stund, eru sjálfboðaliðar líklega meðal bestir gjafar þínir sem gefa ár eftir ár. Jafnvel ef þessi gjafir eru lítil, bæta þau upp.
Ekki allir sjálfboðaliðar vilja þjóna í stjórn, en hafðu augun út fyrir þá sem virðast vera náttúrulega leiðtogar. Bjóddu þeim að sitja í nefnd eða tveimur og smám saman kynna þá fyrir hugmyndinni um að þjóna sem stjórnarmaður.
Stjórnarmeðlimir sem hafa sjálfboðavinnslu reynslu af fyrirtækinu þínu eru afar verðmætar. Þeir vita hvernig stofnunin rennur og geta komið með raunhæf sjónarmiði til fundar þar sem aðrir meðlimir kunna aðeins að hafa skýrar hugmyndir um hvernig hlutirnir virka.
03 - Gerðu gjafa gagnagrunninn bestu vin þinn.
Sérstaklega íhuga gjafa sem gera umtalsverðar gjafir til fyrirtækis þíns. Að leiða stóran gjafa á borð þitt er ein leið til að tryggja framtíðarákvörðun. En helstu givers velkomnir oft við tækifæri til að segja frá því hvernig hlutirnir gerast.
Helstu gjafaraðilar hafa yfirleitt framúrskarandi tengsl í samfélaginu og geta hjálpað til við að koma í veg fyrir aðrar helstu gjafir eða miðla þekkingu sinni á fjárhagslegum aðferðum sem væntanlegar gjafar veita.
04 - Fjölbreyttu borðinu með því að auka leitina.
Hafa fólki öðruvísi en sjálfan þig og samstarfsmenn þína. Svo margir stjórnir hafa kynþátta- og efnahagslega fjölbreytileika. Þeir líta allir út, hafa svipaða lífsstíl og búa í sömu hverfum. Helst ætti borð þitt að líkjast þjóðernishóp fólksins sem þú þjónar.
Ráðningu fjölmargra stjórnarmanna getur krafist þess að þú og tilnefninganefndin geti farið út úr þægindasvæðum þínum og leitað meðvitað fólk sem lítur og lifir öðruvísi. Ekki anda þetta mál. Það er of mikilvægt.
05 - Notaðu stjórnar- eða sjálfboðaliðanefndir og félagsmiðla.
Auglýsingar á eigin félagslegu fjölmiðlum er fyrsta skrefið. Leyfa fólki sem þegar styður fyrirtækið þitt á Facebook, Twitter og LinkedIn að vita að stjórnstaða sé opin. Bjóddu þeim stuðningsmönnum að komast í samband.
En athugaðu jafnvel nýrri þjónustu eins og heilbrigður. Til dæmis, LinkedIn Board Connect er tilvalið tól til að ná til sérfræðinga í dag, sem margir vilja fagna tækifæri til að þjóna á borðinu.
En það eru nokkrir algengir sjálfboðaliðnir sem vinna mjög vel fyrir stjórnarmenn. Mest þekktur er sjálfboðaliða. Meira sérhæfð þjónusta felur í sér TapRoot, sem passar hæfileikaríkir (eða pro bono) sjálfboðaliðar með nonprofits, þ.mt stjórnarmenn.
Öll þessi þjónusta hefur mikið af upplýsingum á vefsvæðum sínum og mjög skýr leiðbeiningar um notkun þeirra. Sumir greiða hóflega gjöld eða hafa mismunandi þjónustustig á mismunandi stigum.
Ef rekinn í hagnaðarskyni þínum þarf einhverja mjög háþróaða aðstoð eða jafnvel samráð um borð málefni, BoardSource ætti að vera eitt af fyrstu stoppunum þínum.