Ógreidd yfirvinna
Ekki reyna að spila leiki með þessum lagaskyldum með því að spila bragðarefur með laun starfsmanna. Í einu tilviki var sælgætisbakkafélagið Sugar Plum lögsótt af starfsmönnum vegna vanefndar ofvinnu, ásamt öðrum brotum á vinnumarkaði.
Félagið er talið hafa greitt starfsmenn í tveimur eftirliti. Ein athugun var fyrir laun allt að 40 klukkustundir á viku, þar sem frádráttar voru teknar. Seinni athugunin var fyrir yfirvinnu á réttum tíma án frádráttar. Ef þessi gjöld eru sönn eru starfsvenjur fyrirtækisins ólöglegar á nokkrum sviðum:
- Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn (FLSA) krefjast þess að yfirvinnu sé greidd yfir 40 vinnustundir í viku, á genginu 1 1/2 sinnum. Til dæmis, ef klukkustundartími starfsmanns er $ 10, allir vinnustundir yfir 40 á viku yrðu greiddar á $ 15. Sum ríki geta haft breytingar á yfirvinnu lögum en flestir krefjast þess að yfirvinnu sé greidd hærra hlutfall.
- Frádráttur er krafist frá öllum launum. Þetta felur í sér staðgreiðslu fyrir starfsmannasamninga og ríkisskattarskatt og hlutdeild starfsmanns FICA (almannatrygginga ) og Medicare staðgreiðslu. Ekki draga frá yfirvinnutímabilinu hefur áhrif á skatta starfsmanns og undirstrikar ábyrgð á atvinnuskatti .
Ógreiðsla reglulegra og yfirtekinna launa
Í öðrum málsókn, árið 2015, lögðu starfsmenn Chipotle lögsótt félagið og sögðu að þeir hefðu verið neyddir til að vinna án þess að greiða og vinna "af klukkunni".
Nota Paychecks sem refsingu
Þú ert einnig ekki löglega fær um að halda launagreiðslum sem refsingu fyrir starfsmenn sem ekki eru í samræmi við reglur.
Í tilfelli í Oregon, langaði vinnuveitandi til að halda launagreiðslum frá starfsmönnum sem ekki skrifuðu tímabundið tímanlega. Þetta er líka "nei-nei." Þú sem vinnuveitandi er ábyrgur fyrir því að fylgjast með vinnustundum og greiða starfsmenn á venjulegum gjalddaga. Vinnuveitendur, sem vilja aga starfsmenn, verða að finna aðra leið til að gera það fyrir utan greiðsluskilmála.
Ef þú lýsir yfir gjaldþroti
Ef fyrirtæki þitt lýsir gjaldþroti og þú skuldar peninga til starfsmanna, verða þeir kröfuhafar eins og aðrir og þeir mega ekki fá greidda allt sem þeir eru skuldaðir. Starfsmenn eru ekki í forgangsröð kröfuhafa og laun þeirra, laun eða þóknun verða að hafa verið aflað innan 180 daga fyrir gjaldþrot, að hámarki $ 10.950 fyrir hvern einstakling. Svo, meðan þessar greiðslur eru takmarkaðar, eru þau ennþá hluti af gjaldþrotaskipti .