Lærðu hugtakið takmarkandi sáttmála og hvað það þýðir fyrir þig
Takmarkandi sáttmálar eru ekki talin ólöglegar, en takmarkanir sem eru sérstaklega krefjandi hafa reynst takmarka getu einstaklings til að eiga viðskipti. Í þessum tilvikum hafa sum dómstólar fundið ákveðna takmarkaða sáttmála samning um að vera ekki gild. Það er að viðkomandi dómstóll myndi ekki heyra málið.
Í samkomulagi um samkeppni, einkum verðmæti þess sem gefið er upp (kölluð umfjöllun) ætti að vera tiltölulega jöfn þeim hlunnindum sem hlotið hefur (umfjöllun á lagalegum tíma). Til dæmis getur eigandi fyrirtækis sem skráir samkeppnisaðila fengið tilteknar bætur sem hluti af sölusamningi.
Tegundir takmarkandi sáttmála
Þrjár helstu gerðir takmarkandi sáttmála eru til.
- Samkeppnissamningur takmarkar starfsemi einhvers aðila sem samþykkir að keppa ekki við annan, oft vinnuveitanda hans, fyrir ákveðinn tíma og innan tiltekins landsvæðis.
- Samkomulag um ósamráð takmarkar markaðs- og ráðningarstarfsemi hjá einum einstaklingi í viðskiptasamningi. Einn aðilinn samþykkir að ekki krefjast starfsmanna eða viðskiptavina frá hinu.
- Samningur um upplýsingagjöf takmarkar samskipti. Einn aðilinn samþykkir ekki að birta viðskiptaleyndarmál, viðskiptaleyndarmál, einkaleyfi eða aðrar sérstakar aðgerðir eða upplýsingar sem tengjast viðskiptum.
Takmarkandi sáttmálar í vinnusamningum
Algengustu takmarkandi sáttmálarnir eru að finna í ráðningarsamningum, sem banna starfsmönnum að taka ákveðnar aðgerðir annaðhvort á kjörtímabilinu eða eftir að starfslok lýkur.
Samningar um samkeppni og samninga eru ekki að finna í atvinnuaðstæðum , einkum þegar fyrirtæki hafa fjárfest mikið í starfsmanni með því að skrá bónus, aðra hvata og mikla þjálfun. Starfsmaðurinn er falinn trúnaðarupplýsingum sem fyrirtæki vissulega vilja ekki dreifa um og veitt keppanda ef og þegar atvinnu lýkur.
Önnur dæmi um aðstæður sem takmarka sáttmála
Takmarkandi sáttasamningar geta hins vegar einnig verið óaðskiljanlegar við aðrar viðskiptasambönd. Samstarfssamningar fela oft í sér ekki samkeppnisskilyrði og skilyrði sem ekki eru til boða, svo og ákvæði um upplýsingagjöf. Þetta er sérstaklega algengt þegar nýir eigendur eða samstarfsaðilar koma inn í núverandi fyrirtæki.
Ný eigandi kann að vilja fyrrverandi eigandi / seljanda að skrifa undir samkeppnissamning sem takmarkar hann frá því að keppa sem hluti af sölu fyrirtækis . Hin nýja eigandi gæti einnig viljað takmarka getu fyrrverandi eiganda til að ráða starfsmenn í burtu eða biðja fyrir viðskiptavini eða viðskiptavini eða takmarka birtingu. Í þessu ástandi er fyrrum eigandi bundinn frá samkeppni við nýja eiganda fyrirtækisins (a) í sérstökum gerðum fyrirtæki (b) í tiltekinn tíma (c) og á tilteknu svæði.
Málefni með takmarkandi sáttmálasamningum
Ríkislögin gilda um takmarkandi sáttasamninga og þessi lög geta verið breytileg frá lögsögu og lögsögu í því sem þau leyfa og hvaða skilmálar verða ekki staðfestar. Kalifornía, til dæmis, hefur bann við samkeppni um samkeppni og það fellur úr gildi allar tilraunir til að sniðganga þetta bann. Jafnvel þegar starfsmaður skrifar samkeppni um samkeppni "sjálfviljugur" eða "til umfjöllunar," er sáttmálinn ekki staðfestur.
Dómstólar koma venjulega niður á hlið starfsmanna í deilum um samkeppnissamninga, sérstaklega ef samkomulagið er ekki talið sanngjarnt - það felur starfsmann í óþarfa erfiðleika eða það fer yfir eðli verndar sem vinnuveitandi hefði réttilega rétt á . Samningar um minna en ár eru líklegri til að vera staðfestur en þeir sem eru lengri en tvö ár.
Samningar um upplýsingagjöf eru algengari með tilliti til viðskipta eða viðskipta leyndarmál og trúnaðarmál viðskiptavinarupplýsinga.
Talaðu við lögfræðing í þínu ríki ef þú ert að íhuga að búa til eða ganga í takmarkandi sáttmála samning. Endanlegt framfylgd hennar ræðst ekki aðeins á lögum ríkisins heldur um ríkjandi þróun á þínu svæði, þannig að þetta er eitt svæði þar sem þú gætir gert það vel að leita sér að faglegri hjálp áður en þú skuldbindur þig.