Undanþegin og ekki undanþegin, launuð á móti klukkutíma og meira
Já, launaskrá er ruglingslegt. Ef þú vinnur ekki með því á hverjum degi virðist það stundum eins og skilmálarnir gera ekkert vit. Skilmálar eru kastað í kringum eftirlitsaðila og fólk á svæðinu án nokkurs skýringar. Algengar skilmálar eins og launuð / tímabundin, undanþegin / ekki undanþegin, og starfsmaður / sjálfstæður verktaki er ekki svo erfitt þegar þú sérð skýringarnar.
01 - Mismunurinn á milli launamanna og starfsmanna á klukkutíma fresti
02 - Munurinn á undanþegnum og óskráðum starfsmönnum
Skilmálarnir "undanþegin" og "óskráð" vísa til tveggja mismunandi flokkana starfsmanna, eftir því hvort vinnuveitendur greiða yfirvinnu til þessara starfsmanna. Sáttmálinn um laga um vinnumarkaðinn (FLSA) krefst þess að allir starfsmenn fái yfirvinnuþóknun ef þeir vinna meira en 40 klukkustundir í vinnuviku. En lögin hafa tilnefnt nokkra flokka starfsmanna sem undanþegnar þessum yfirvinnuþörfum vegna eðlis starfs síns. Sérfræðingar, stjórnendur, stjórnsýslustöður og sumar tölvuleikir teljast undanþegnar ef þeir uppfylla ákveðnar viðmiðanir.
Starfsmenn eru talin vera án undanþágu nema vinnuveitandi geti sýnt að starfsmaður stöðu uppfylli hæfi til að vera undanþeginn.
03 - Munurinn á milli starfsmanns og sjálfstæðs verktaka
Óháður verktaki vinnur fyrir fyrirtæki en hefur eigin viðskipti sín. Allir aðrir eru starfsmenn. Ríkisendurskoðanir telja starfsmenn vera starfsmenn nema það sé hægt að sanna að starfsmaðurinn sé sjálfstæður. Ef þú flokkar starfsmann sem verktaka, þá gætir þú fengið sektir og viðurlög frá IRS og ástandinu þínu.
Hvers vegna rugl? Mörg fyrirtæki reyna að flokka starfsmenn sem óháð verktaka til að koma í veg fyrir launaskatt og aðra launakostnað, svo sem ávinning. En bara að segja "þú ert verktaki" gerir það ekki svo. IRS lítur á þrjá lykilþætti í ákvörðun sinni: Hegðunarstjórn, fjárhagsstjórn og eðli sambandsins.
Við munum ná yfir þetta efni nánar í síðustu lexíu.