Ríki og IRS Líta á stöðu starfsmanns - Svo ættir þú að vera atvinnurekandi
Hvernig segir þú starfsmanni frá sjálfstæðum verktaka? Það er oft erfitt spurning, en það er eitt sem hefur margar alvarlegar afleiðingar. IRS fylgist náið með að tryggja að starfsmenn séu flokkaðir á réttan hátt.
"Stærsti kveikja á úttektum IRS er misskilningur starfsmanna sem sjálfstæðir verktakar," segir Reva Lesonsky frá Yahoo Small Business.
Flokkun Ride Sharing Drivers
Hér er nýtt dæmi (frá 2015) sem útskýrir erfiðleikana: Vinnumiðlun framkvæmdastjórnarinnar í Kaliforníu sagði að Uber ökumaður ætti að vera flokkaður sem starfsmaður, ekki sjálfstæður verktaki, þar sem Uber kröfur. Þessi úrskurður hafði aðeins áhrif á einn ökumann og nokkur önnur ríki hafa ákveðið að Uber ökumenn séu verktakar. Uber áfrýjaði úrskurðinum og annarri svipuðum í Flórída.
Fleiri af þessum málum, þ.mt sumar tegundir flokkahópsins , eru eða verða fluttar til dómstóla fljótlega. Athugaðu að það er ekki bara IRS, heldur ríki, sem geta gert þessa ákvörðun.
Ertu viss um að starfsmenn þínir séu rétt flokkaðir?
Ríkisendurskoðun telur starfsmann vera starfsmaður nema óháður verktaki sé skýrt fram af sambandi. Fjármálaeftirlitið metur hvert ástand frá einstökum tilvikum.
Í þessari grein er fjallað um skilgreiningar starfsmanns og sjálfstæðs verktaka, útskýrir kosti og galla starfsmanna og sjálfstæða verktaka stöðu atvinnurekenda og fjallað um hvernig IRS metur einstök tilvik,
01 - Hvað er starfsmaður?
02 - Dæmi um sjálfstæða verktaka og starfsmenn
Tech Careers hefur nokkur frábær dæmi til að sýna þér muninn á milli sjálfstæða verktaka og starfsmanns. Ekki gleyma því að hvert mál er öðruvísi, en vertu viss um að hafa samband við lögfræðinga þína áður en þú gerir einhverjar forsendur um hvort starfsmaður sé sjálfstæður verktaki eða starfsmaður.
03 - Hvað er sjálfstæður verktaki?
Óháður verktaki er einstaklingur eða fyrirtæki sem veitir þjónustu til annars einstaklinga eða fyrirtækja. Óháður verktaki er sérstakur rekstrareining og er ekki talinn starfsmaður. Nokkur dæmi um sjálfstæða verktaka eru ráðgjafar, umboðsmenn eða miðlari.
04 - Hvernig starfsmenn og sjálfstæðir verktakar eru greiddir og greiddir frá
Starfsmenn eru greiddir á vinnutíma eða á launatíma og fá W-2 sem sýnir heildartekjur sínar á árinu. Sjálfstæð verktakar eru greiddir af starfi eða klukkutíma og fá 1099-MISC sem sýnir heildartekjur sínar á árinu.
ATH: Hvernig starfsmaður fær greitt er ekki þáttur sem IRS notar til að ákvarða hvort starfsmaðurinn sé sjálfstæður verktaki eða starfsmaður.
05 - Sjálfstæð verktaki eða starfsmaður - Hver er munurinn?
Fjármálaeftirlitið horfir á þrjú breitt svið í því að ákvarða hvort starfsmaður sé starfsmaður eða verktaki. Í einstökum tilvikum telur IRS hegðunareftirlit, fjárhagslegt eftirlit og tengsl milli starfsmanns og vinnuveitanda. Skilningur þessara þátta getur hjálpað þér við að íhuga að ráða starfsmann eða verktaka.
06 - IRS-próf til að ákvarða stöðu starfsmanns
IRS notaði áður "20-þáttapróf" til að ákvarða stöðu starfsmanns. Fjármálaeftirlitið notaði þessar þættir sem leiðbeiningar, ekki tékklisti, og mál, eins og nú, voru ákveðið í hverju tilviki. Þó að prófið sé ekki lengur sérstaklega notað getur það verið leiðarvísir fyrir þig þegar þú skoðar hvort starfsmenn séu starfsmenn eða verktakar.
07 - Beiðni um IRS-ákvörðun með því að nota eyðublað SS-8
Þú getur óskað eftir staðfestingu bréf frá IRS um stöðu starfsmanns, með því að nota eyðublað SS-8. Að fá ákvörðun án tilviljun getur hjálpað þér að forðast sektir og viðurlög vegna rangrar flokkunar starfsmanns.
08 - Kostir og gallar af ráðningu starfsmanna gegn verktaka
Þegar þú byrjar nýtt fyrirtæki ákveður þú ávallt að þú þurfir hjálp. Flestir eigendur lítilla fyrirtækja byrja út með því að ráða utanaðkomandi verktaka til að vinna fyrir þá, en á einhverjum tímapunkti getur þú ákveðið að ráða starfsmann eða tvö. Þessi grein fjallar um kosti og galla við að ráða starfsmenn gegn sjálfstæðum verktaka.