Hvað á að gera um ógreiðslur sem starfsmaður eða samningur starfsmaður
Í þessum erfiðu efnahagslegum tíma eru mörg atvinnurekendur í erfiðleikum með að ná endum saman og stundum skera laun starfsmanna eða ekki borga launþega og þjónustuveitendur, eins og sjálfstætt starfandi og sjálfstæður verktakar.
Starfsmenn og samningsstarfsmenn eiga rétt á að búast við að fá greitt og erfitt er að vita hvað á að gera þegar greiðsla er ekki tekin.
Í þessari grein munum við líta á hugsanlegar úrræður fyrir starfsmenn og verktaka til að stunda þegar þeir eru ekki greiddir fyrir störf sín.
Starfsmaður eða samningur starfsmaður?
Starfsmenn og samningsstarfsmenn ( sjálfstæðir verktakar ) eru tveir mismunandi aðstæður og hver er ræddur sérstaklega. Starfsmenn eru greiddir á vinnustund eða launatengd og eru undir stjórn vinnuveitanda; verktakar vinna sjálfstætt, hafa oft samninga og eru greiddir af starfi eða verkefnum. Lestu meira um mismuninn milli starfsmanns eða samningsstarfsmanns.
Mikilvægt er að vita hvort þú teljist vera starfsmaður eða sjálfstæður verktaki ef fyrirtækið sem þú vinnur fyrir er í gjaldþrotaskipti.
Af hverju fyrirtæki greiða ekki starfsmenn eða verktaka
Það kann að vera augljóst, en það er athyglisvert að það eru tvær ástæður fyrirtæki borga ekki:
- Ef um er að ræða ekki greiðslu yfirvinnu, veikinda eða lágmarkslauna, geta sumar atvinnurekendur ekki verið meðvitaðir um lögin eða geta valið að hunsa lögin til að spara peninga.
- Í flestum tilvikum þar sem fyrirtæki greiða ekki, þá er það vegna þess að þeir hafa ekki peningana. Þetta gæti verið tímabundið sjóðstreymisskortur eða fleiri varanlegir aðstæður, svo sem gjaldþrot. Í þessum tilvikum eru starfsmenn og verktakar ekki greiddir vegna þess að aðrir eru að styðja við peningana.
Því miður, þegar fyrirtæki hafa ekki peninga, eru starfsmenn oft síðasta að greiða, frekar en fyrst. Sjá umfjöllun um gjaldþrot hér að neðan.
Ógreiðsla starfsmanna
Ein aðalskuldbinding atvinnurekenda er að greiða starfsmenn. Atvinnurekendur verða að greiða sanngjörn laun (lágmarkslaun, í flestum tilvikum), verða að greiða fyrir yfirvinnu og verða að greiða strax. Launagreiðslur eru hluti af Alþjóða Lýðheilsustöðlunum (FLSA) og hvert ríki hefur einnig launa- og tímalög.
Ef starfsmaður telur að hann eða hún sé ekki greiddur rétt, er fyrsta skrefið að setja málið skriflega fyrir vinnuveitanda. Stafa út nákvæmlega hvaða greiðslur hafa ekki verið gerðar (yfirvinnu? Launagreiðslur seint?). Ef beiðnin virkar ekki hefur þú tvö val:
- Þú getur haft samband við ráðningarmann til að hjálpa þér að fá peningana þína. Þetta þýðir að þú verður að greiða lögmanninn nema þú getir fengið dómsmálaráðherra til að gera ráðstafanir (fá aðeins greiddur þegar þú vinnur) eða setja lögfræðikostnað sem hluti af uppgjör vinnuveitanda.
- Þú getur haft samband við atvinnuhúsnæði ríkisins eða launa- og klukkustundardeild og skrá kröfu.
En í báðum tilvikum verður þú að fara í gegnum ferli og bíða eftir að fá peninga sem þú gætir verið skuldað. Þetta ferli getur tekið marga mánuði, því miður, og þú hefur enga ábyrgð á því að þú verður greiddur.
Flestir starfsmenn hafa ekki sérstaka samninga, en þetta þýðir ekki að þeir hafi ekki lögmætar kröfur á hendur vinnuveitendum sínum. Ef þú ert að íhuga málsókn eða kvörtun, safna skjölum, þ.mt fyrri greiðslumiðlum, hvaða bréf eða tölvupóst frá fyrirtækinu sem lofa greiðslu, starfsmannahandbók eða eitthvað sem getur hjálpað þér að rökstyðja kröfuna þína gegn vinnuveitanda þínum.
Samningur við samningsstarfsmenn
Ef þú ert að vinna fyrir fyrirtæki og þú ert ekki starfsmaður ertu samningsaðili. Sumir, en ekki allir, hafa samningsstarfsmenn samninga. Ef þú færð ekki greitt fyrir þjónustu þína, byrjaðu með (a) að skrifa til fyrirtækisins sem útskýrir verkið sem þú gerðir og greiðslan sem þú átt von á. Ef þú hefur áður verið greiddur, hjálpar það að koma á "samningi" og (b) skjalfesta allar fyrri greiðslur og skattaupplýsingar , eins og 1099-MISC eyðublöð sem sýna fyrri greiðslur.
Ef tilraunir þínar til að fá greitt eru ekki teknar, geturðu haft samband við lögfræðing og reynt að sækja um greiðslu. Skjölin þín munu hjálpa þér við málið.
Lítil kröfuréttur og greiðslu fyrir þjónustu
Þú gætir þurft að taka málið þitt í litlum kröfum dómstóla . annaðhvort sem starfsmaður eða verktaki. Fjárhæð kröfunnar (fjárhæðin sem þú skuldar) verður að vera innan marka kröfur fyrir ríkið þitt. En jafnvel þótt mál þitt sé ríkjandi og þú færð dóm á móti fyrirtækinu geturðu átt erfitt með að fá greiðslu. Lestu meira um litla kröfur dómstóla ferli .
Viðskipti gjaldþrot og greiðslur til starfsmanna og samningsstarfsmanna
Ef viðskiptaskrár eru gjaldþrota verða allar kröfur um greiðslu, þ.mt þær kröfur starfsmanna og samningsstarfsmanna, hluti af gjaldþrotaskipta og eru greiddar í sérstakri röð. Ef þú kemst að því að viðskiptin séu gjaldþrota ættirðu að hafa samband við lögfræðing og fáðu í því ferli, en það er engin trygging fyrir því að þú fáir greitt. Lestu meira um áherslu á gjaldþrotaskipti.
Í gjaldþrotaskipunum eru starfsmenn og sjálfstæðir verktakar í meginatriðum á sama hátt hvað varðar getu sína til að safna peningum frá gjaldþrota vinnuveitanda. Bæði fá allt að 180 daga bætur allt að $ 10.000 (með takmörkunum á því sem óháður verktaki er).
Í stuttu máli, ef þú ert ekki greiddur af fyrirtæki, annaðhvort sem starfsmaður eða verktaki, er lítið sem þú getur gert til að fá greitt fljótt, eða yfirleitt. Innheimtu kröfu eins og lýst er hér að framan getur hjálpað, en það er enn ekki flýtt fyrir ferlið.