Hafa launakjör launþeganna til hagsbóta fyrir fyrirtæki þitt
Í flestum tilfellum, ef þú hefur einhverjar starfsmenn, svarið er já, sem þýðir að þú þarft að skrá þig hjá fyrirtækinu þínu með launakjörum starfsmannafélags (WCB) og iðgjaldatryggingar (WCI) á grundvelli iðnaðarflokkunar þinnar.
The Alternative er verra
Áður en þú byrjar bölvun skaltu íhuga valið.
Hvað ef einn af starfsmönnum þínum varð slasaður í starfi? Gæti fyrirtæki þitt efni á að greiða sjúkrareikninga sína, hvaða skaðabætur voru veittar af dómstólum og kostnaði við endurhæfingu hans?
Hvað ef fleiri en einn starfsmaður var slasaður? Skaðabætur starfsmanna vernda vinnuveitendur frá kröfum vegna meiðsla starfsmanna. Það verndar fyrirtæki þitt gegn málsókn og veitir starfsmönnum bætur vegna vinnuslysa.
Meginreglan um launakjör launafólks
Skaðabótaskyldu starfsmanna byggist á Meredith-meginreglunni, sem síðan var lýst yfir höfðingi dómstólsins Ontario, Sir William Meredith, í skýrslu sinni um launatryggingar fyrir meira en 80 árum.
Fjórir hlutar meginreglunnar eru að atvinnurekendur bera beinan kostnað vegna bóta, fá vernd gegn málsókn vegna meiðslna; starfsmenn gefa upp rétt til að lögsækja vinnuveitendur sína og fá bætur vegna bóta án kostnaðar vegna vinnuslysa; vanrækslu og galli vegna meiðslunnar eru ekki í huga; og kerfi sem gefið er af hlutlausum auglýsingastofu myndi hafa einkarétt á öllum málum sem stafar af leyfilegu löggjöfinni.
Þessi hlutdeildarstofa varð Vinnuskilyrðanefnd (WCB).
Ábyrgð þín sem atvinnurekandi
Eins og vinnuveitandi ber ábyrgð þín (að auki að skrá þig með viðeigandi WCB og greiðslumiðlun) að vinna með starfsmönnum til að koma í veg fyrir veikindi og meiðsli og tilkynna meiðsli og hjálpa slasaða starfsmenn aftur til vinnu.
Eins og þú hefur nú þegar giskað, er launakjör launafólks gefinn héraðs fremur en sambandsleg, sem þýðir að nákvæmlega hvaða fyrirtæki þurfa að bera ábyrgðartryggingar starfsmanna og hvaða fyrirtæki geta valið að bera launatryggingar starfsmanna breytileg frá héraðinu til landsvæðis.
Hver þarf að skrá sig?
Almennt, ef fyrirtækið þitt er felld inn , eða ef þú hefur einhverjar starfsmenn, verður þú að skrá þig hjá launakjörum starfsmannafélags þíns eða WCB (og iðgjaldarfjárhæðir iðgjalds launþega). Eignarhafar eða óháðir rekstraraðilar, sem eru rekin í óháðum fyrirtækjum án starfsmanna, þurfa ekki að skrá sig til bótaábyrgðar starfsmanna, þótt þeir megi velja að hafa valkvætt umfjöllun.
Þetta er ekki alltaf raunin, hins vegar; Í norðvesturumhverfum þurfa öll fyrirtæki að skrá sig hjá WCB innan 10 daga frá því að starfsemi hefst, jafnvel þó að fyrirtækið hafi ekki starfsmenn, þar sem ekki er hægt að fá fyrirtæki leyfi án vottorð um samræmi frá WCB.
Í fjórða lagi þarf nánast hver vinnuveitandi að skrá sig hjá WorkSafe Online, þar með talið fólk sem byggir eigin heimili sín og fólk sem stundar venjulega heimilisaðstoð, svo sem garðyrkjumenn, hreinsiefni eða unglinga.
(Já virkilega, sjá þarf ég að skrá mig?)
Ef þú ert mjög lítið fyrirtæki, getur fjöldi starfsmanna sem þú hefur ákveðið hvort þú þurfir að skrá þig til tryggingar starfsmanna. Í New Brunswick, til dæmis, verður þú að skrá þig um umfjöllun ef þú notar þrjá eða fleiri starfsmenn; í Nova Scotia verður þú að skrá þig ef þú átt tvö eða fleiri starfsmenn. Í öðrum héruðum, eins og Alberta, þar sem þú verður að skrá þig hjá WCB innan 15 daga frá því að ráða fyrstu full- eða hlutastarfi þitt eða Ontario, þar sem þú verður að skrá þig innan 10 daga frá því að ráða fyrstu hluta eða fullu starfsmaður skiptir engu máli.
Samfélagsreglur Vary Province til Province
Í Alberta eru stjórnendur (skráðir yfirmenn) fyrirtækja ekki sjálfkrafa þakinn, þótt þeir megi sækja um valfrjálst persónulega umfjöllun.
Hins vegar, ef fyrirtækið þitt er felld inn í f.Kr., eru allir hluthafar eða embættismenn sem eru virkir þátttakendur í fyrirtækinu talin starfsmenn félagsins.
Í New Brunswick skulu atvinnurekendur, sem starfrækja hlutafélag, láta í sér alla launþega sem fá laun frá félaginu, án tillits til aldurs, þ.mt eigendur, framkvæmdastjórar, stjórnendur og stjórnendur, sem þýðir að þú verður að láta börnin þín koma inn í Skýrslan þín ef þú ert að borga þeim til að vinna fyrir fyrirtæki þitt. Önnur héruð hafa aldurs takmarkanir.
Það skiptir ekki máli hvort starfsmenn eru í fullu starfi, hlutastarfi eða frjálslegur eða ef þeir eru samningsstarfsmenn eða undirverktakar. Í mörgum héruðum, eins og Alberta, ef þú ráðnir eiganda (einstaklingur sem rekur fyrirtæki en hefur enga starfsmenn) til að vinna fyrir þig, er eigandi talinn vera einn starfsmanna þinnar nema hann heldur sjálfum sér WCB reikningur.
Jafnvel ef hann gerir það, ertu enn ekki í friði. Í Alberta, ef þú ráðnir verktaka eða undirverktaka með eigin WCB reikninga þá ber þú ábyrgð á því að tryggja að þessar reikningar séu í góðri stöðu, sem þú getur gert með því að fá úthreinsun frá WCB. Þetta verndar þig gegn því að verða ábyrgur fyrir greiðslu iðgjafa þíns eða undirverktaka. Þessi staðreynd, ábyrgð þín á verktaka / undirverktaka, veitir frekari upplýsingar um tjóni.
Þú gætir viljað veita launakostnað starfsmanna, jafnvel þótt þú séir undanþeginn
Sum atvinnugreinar eru undanþegin lögboðnum launþegum. Í Ontario eru tölvuleikarar, einkaaðferðir í heilbrigðisþjónustu, svo sem lækna og chiropractors, einkaaðila um daginn, ferðaskrifstofur, ljósmyndarar og taxidermy meðal undanþegnar atvinnugreinar. Atvinnugreinar sem eru undanþegnir í einu héraði mega ekki vera í öðru, svo þú þarft að athuga með Provincial WCB þinn til að vera viss.
Jafnvel þótt launatrygging starfsmanna sé ekki skylt fyrir fyrirtæki þitt, gætirðu samt viljað kaupa það sjálfviljuglega. Ef þú ert verktaka, til dæmis, getur þú fundið að skólastjórar kjósa að takast á við verktaka sem hafa eigin launþegaþóknunartryggingu og sum fyrirtæki munu krefjast þess að þú sért með þína eigin umfjöllun.
Þegar þú kaupir valfrjálsar tryggingarverndarstarfsmenn starfsmannsins, vertu viss um að byggja upp upphæðina sem þú kaupir á ráðstöfunartekjum þínum þar sem þetta er upphæðin sem verður notuð til að ákvarða bætur ef þú lendir í vinnuslysum. Ef þú kaupir aðeins aðeins lágmarkið, færðu ekki nóg ávinning til að skipta um tapaðan tekjur þínar.
Kostnaður vegna launatrygginga starfsmanna
Kostnaður vegna bótaábyrgðar starfsmanna fer eftir því hvaða iðnaðarflokki fyrirtækið þitt er í. Allir WCBs flokka fyrirtæki í samræmi við iðnaðinn þar sem þeir starfa, því gert er ráð fyrir að fyrirtæki með sambærileg starfsemi hafi sömu áhættu.
Þegar þú skráir þig fyrst með WCB þarftu að gefa upp alla lýsingu á starfsemi þinni til að ákvarða iðnaðarflokkinn þinn. Vextir launatrygginga starfsmanna eru reiknaðar á hverja 100 kr. Af ráðstöfunartekjum. Samtök launakjörstjórna Kanada um vinnuvernd hafa ýmsar tölur um verðlag og vexti sveitarfélaga eftir flokkun iðnaðarins (sjá Mat og iðgjöld).
Það er nokkuð munur á meðalgildisgengi milli héraða. Árið 2013, til dæmis, Alberta hafði lægsta iðgjald hlutfall á $ 1,12 á $ 100 af launaskrá. Annað lægsta meðaltal fyrir árið 2013 var New Brunswick, í $ 1,44.
Á sama tíma, í hinum enda mælikvarðarinnar, var meðalfjárhlutfall Nýfundnalands 2013 2,75 Bandaríkjadölum og fylgt eftir með Nova Scotia með meðaltali ávöxtunarkröfu 2,65 $.
Allir WCBs nota árangur verðlagningu kerfi, sem mun einnig hafa áhrif á kostnað iðgjalda þín til betri eða verra. Á jákvæðu hliðinni borga atvinnurekendur sem draga úr fjölda slysa og meiðsla í rekstri þeirra minna. The hæðir eru að vinnuveitendur með léleg slys og meiðsli rekja færslur borga hærri iðgjöld.
Þessi reynsla áætlun þýðir að þú getur fengið afslátt á tryggingar iðgjöldum starfsmanna þíns með tímanum. Sumir héruð, eins og Alberta, veita enn meiri hvata; Þú getur fengið viðbótar afslátt af allt að 20% með því að taka þátt í samstarfsaðilum í áætlun um skaðabætur.
Kosturinn við að vera yfirtekin
Að skrá þig hjá WCB og borga iðgjöld til iðgjalds trygginga eru örugglega ekki meðal uppáhaldsstarfseminnar viðskiptavina, en þau eru nauðsynleg. Hugsaðu um hvað gæti gerst við fyrirtækið þitt vegna þess að jafnvel einn dómur um vinnuslysatjón. WCB tryggingar áætlanir veita vinnuveitendum vernd, leyfa þeim að launa áhættu og deila kostnaði.