Sérhver veitingastaður eigandi ætti að vita þessar fimm reglur um atvinnu

Hvernig ríki og ríkisstjórn starfsmanna lög hafa áhrif á fyrirtæki þitt

Eigendur veitingastaða þurfa að þekkja og skilja stöðu laga og sambands starfsmanna starfsmanna sem hafa áhrif á fyrirtæki sín, svo sem laga um vinnumarkaðinn (FLSA) og aðrir sem tengjast lágmarkslaunum, yfirvinnu og ábendingum. Bilun í samræmi við þessar reglur getur leitt til mikillar sektar frá sveitarfélögum, ríkjum og sambandsyfirvöldum, svo ekki sé minnst á hugsanlega málsókn frá starfsmönnum, svo það er vel þess virði að taka tíma til að mennta sjálfan þig ef þú ert ekki með nokkuð góðan hönd á þessum hlutum.

Lágmarkslaun

Lágmarkslaun er mismunandi eftir því sem við á, vinsamlegast athugaðu hjá sveitarstjórnum þínum til að finna út hvað það er fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti sem og netþjónum í þínum stað. Hafðu í huga að ef sambands lágmarkslaunin er hærri en lágmarkslaunin sem ríkið þitt býður upp á, þá verður þú að greiða sambandslauna og ef laun ríkisins eru hærri þá verður þú að borga það. Starfsmenn í þessum ríkjum eiga rétt á því hvort hærra hlutfall er. Sambands lágmarkslaunin er $ 7,25 á klukkustund frá 2018. Það er hærra í amk 18 ríkjum.

Servers hafa sérstaka lágmarkslaun í sumum ríkjum vegna þess að þeir safna einnig ábendingar. Þetta er nefnt "áfengi lágmarkslaun" og það breytilegt einnig eftir ríki, allt frá $ 2,13 á klukkustund allt að $ 9 eða meira á klukkustund. Miðlari verður að vinna sér inn nóg í ábendingum til að jafna lágmarkslaun. Annars skal atvinnurekandi hans greiða honum mismuninn.

The US Department of Labor býður upp á auðvelt að lesa grafík um kröfur hvers ríkis um lágmarkslaun og áfengi.

Ábendingar

Áfengi starfsmanna verður að greiða laun samkvæmt skilmálum FLSA. Ábendingar eiga alltaf við starfsmanninn, þótt þeir geti verið látnir lausir við laun starfsmanns þegar þú reiknar lágmarkslaun eins og lýst er hér að framan.

Starfsmenn launa ábendingar sínar á sumum veitingastöðum. Þetta þýðir að þeir setja alla ábendingar sínar í einum potti í lok nætursins og skipta samtals upp jafnt.

Þetta er algjörlega sjálfboðið starf. Vinnuveitendur geta ekki neytt starfsmönnum sínum til að nota þennan möguleika.

Með tímanum

Yfirvinna vísar til vinnustunda umfram 40 klukkustunda vikuna. Starfsmenn skulu greiða tíma og helming þegar þeir vinna yfirvinnu. Ef kokkur er greiddur $ 12,00 á klukkustund og hann vinnur 45 klukkustundir verður fimm af þeim klukkustundum að greiða á 18,00 kr á klukkustund.

Það er góð hugmynd að takmarka yfirvinnu þegar mögulegt er eða launakostnaður þinn gæti aukist. Stundum getur starfsmaður boðið að vinna yfirvinnu fyrir venjulegan laun svo að hann fái fleiri klukkustundir. Þú getur ekki farið jafnvel þótt hann sé tilbúinn að vinna fyrir venjulegan laun. Þú þarft samkvæmt lögum að greiða honum yfirvinnu fyrir alla klukkustundir yfir 40.

Minors

Tíminn sem minniháttar getur unnið og starfsstöður sem hann getur haldið eru annað svæði þar sem reglurnar geta milli ríkja. Til dæmis getur minniháttaraðili unnið í 15 ár í Maine, en hann getur ekki þjónað áfengi fyrr en 17 ára aldri, né heldur getur hann tekið upp hnífa, jafnvel þvo þær. Það er talið of hættulegt. Minors eiga einnig mjög ströngan tíma sem þeir geta unnið á skólaárinu. Alltaf staðfestu aldur minniháttar með fæðingarvottorði eða ökuskírteini. Það er ekki alltaf nóg að taka foreldraorð sitt fyrir það.

Alien Workers

Þú þarft að vera viss um og sannreyna að vinna hæfi framandi starfsmanna eða innflytjenda.

Það síðasta sem þú þarft sem nýtt veitingahús eigandi er að vera sakaður um að ráða ólöglegra innflytjenda einfaldlega vegna þess að þú hefur ekki staðfestu vegabréfsáritanir og / eða atvinnuleyfi.