Breytingar á umboðsmanni vinnuveitanda, sektum, skýrslu vinnuveitanda
Ákvæði um viðskipti eru háð vinnuveitandi stærð; það er á fjölda starfsmanna. . . Svo hvað er stór vinnuveitandi vs lítill vinnuveitandi?
Ákvörðun Fjöldi starfsmanna
Það hljómar einfalt, en auðvitað með IRS er ekkert einfalt. Til að ákvarða hvernig ACA mun hafa áhrif á fyrirtækið þitt verður þú fyrst að reikna út fjölda starfsmanna, útskýrt hér að neðan. Þú verður einnig að ákvarða fjölda starfsmanna á síðasta ári (2014, í þessu tilviki) og á þessu ári (2015).
Hvort fyrirtæki þitt er stórt eða lítið fyrir Obamacare fer eftir fjölda starfsmanna í fullu starfi (FTE). Það er ekki bara fjöldi starfsmanna í fullu starfi, vegna þess að þú gætir haft nokkur starfsmenn sem vinna í fullu starfi og sumir sem ekki gera það. Í fyrsta lagi verður að ákvarða fjölda starfsmanna með því að nota útreikning fyrir fullu jafngildi.
Nú þegar þú hefur reiknað fjölda FTE, getur þú ákveðið hvort þú ert lítill vinnuveitandi eða stór vinnuveitandi.
Lítil atvinnurekendur
Lítill vinnuveitandi, fyrir ACA tilgangi, er fyrirtæki sem hefur færri en 50 starfsmenn FTE. Ef þú ert minni atvinnurekandi þarf fyrirtæki þitt ekki að uppfylla skyldur Vinnuverndar Sameiginlegrar Ábyrgðar, og þú gætir verið gjaldgeng fyrir skattaábyrgð fyrir lítil fyrirtæki.
Stórir atvinnurekendur
Að því er varðar ACA er vinnuveitandi með 50 eða fleiri kennitölur talin viðeigandi stór vinnuveitandi (ALE). Stærri atvinnurekendur verða að uppfylla skyldur Vinnuveitenda Sameiginlegrar Ábyrgðar, sem lýst er hér að neðan, og verða að tilkynna um heilsuvernd starfsmanna.
Yfirlit yfir ACA-ákvæði, eftir vinnuveitanda Stærð (frá IRS)
Vinnuveitendur með:
- Færri en 25 starfsmenn í fullu starfi kunna að vera gjaldgengir fyrir lánshæfismat vegna lánshæfismats til að hjálpa til við að standa straum af kostnaði við að veita umfjöllun. Lestu meira um hvernig fyrirtækið þitt gæti átt rétt á þessu lánafyrirtæki.
- Almennt geta 50 eða færri starfsmenn verið gjaldgengir til að kaupa umfjöllun í gegnum heilbrigðisáætlun fyrir smáfyrirtækin (SHOP), í gegnum heilbrigðisþjónustu.
- 50 eða fleiri starfsmenn í fullu starfi þurfa að leggja fram árleg upplýsingaskýrslu um hvort og hvaða sjúkratryggingar þeir bjóða starfsmönnum.
Vinnuveitandi og Vinnuveitandi Sameiginleg Ábyrgð Greiðslur
Aðalákvæði ACA sem nú er í gildi er að því er varðar ákvæði sameiginlegra ábyrgðarmanna á vinnumarkaði .
Stærri atvinnurekendur (þeir sem eru með 50 eða fleiri starfsmenn í fullu starfi) verða að bjóða heilbrigðisstarfsmann til starfsmanna sem eru í fullu starfi, að minnsta kosti 30 klukkustundir á viku, að meðaltali. Vinnuveitendur sem bjóða ekki upp á umfjöllun verða að greiða sekt.
Vinnuveitendur sem bjóða ekki upp á umfjöllun í amk 70% starfsmanna í fullu starfi verða að greiða sekt. Árið 2016 verður umfjöllunin boðin 95% starfsmanna og fæðan er hærri.
Atvinnurekendur verða einnig að bjóða "góðu" umfjöllun til þessara starfsmanna. Ef umfjöllunin uppfyllir ekki kostnaðarprófið, þarf vinnuveitandi að greiða sekt fyrir hvern fullan starfsmann sem fær skattheimild vegna kaupa á umboð á skipti. Umfjöllun er talin "viðráðanlegur" ef starfsmaðurinn hefur ekki meira en 9,56% af launum. Áætlunin verður einnig að greiða að minnsta kosti 60% af kostnaði við tryggt heilbrigðisþjónustu.
Vinnuveitandi Skýrslur fyrir alla atvinnurekendur
Atvinnurekendur verða að byrja að safna gögnum um starfsmannatryggingar fyrir árið 2015 og gefa skýrslu um þau gögn árið 2016. Það er hver vinnuveitandi skal leggja fram skýrslu þar sem heilbrigðisvátryggingin er fyrir hvern starfsmann, þ.mt hvort vinnuveitandinn boði umfjöllun og hvort starfsmaðurinn samþykkti eða neitaði því að starfsmenn sem kýs að greiða ekki fyrir sjúkratryggingu, má greiða.
Skýrslurnar verða krafist frá og með janúar 2016, fyrir 2015 umfjöllun og verður lokið með því að nota Form 1095-C.
IRS Upplýsingar um Affordable Care lögum
Nánari upplýsingar um áhrif starfsmannahóps um heilsugæslu er að finna á þessari vefsíðu IRS um umráð um affordable umönnunarráðstafanir fyrir atvinnurekendur, sem útskýrir hvaða ákvæði eru í gildi fyrir stærri og minni vinnuveitendur.