Framkvæmdastjórar
Í flestum ríkjum er framkvæmdastjóri yfirmenn talinn starfsmenn fyrirtækisins.
Eins og aðrir starfsmenn eru þau sjálfkrafa falla undir launakjör starfsmanna. Hins vegar leyfa mörg ríki að minnsta kosti nokkur framkvæmdastjórar að hætta við umfjöllun. Lögin eru mismunandi frá ríki til ríkis en hér er almennt yfirlit.
- Fjöldi ríkja heimilar embættismönnum að útiloka sig frá launamönnum launamanna ef félagið hefur minna en tiltekið fjölda yfirmenn, svo sem tveir eða fjórir. Ef fyrirtækið hefur að minnsta kosti tilgreint fjölda yfirmenn, þá verður allt að vera með. Sum ríki leyfa embættismenn að hætta við umfjöllun ef félagið hefur enga aðra starfsmenn. Ef félagið notar aðra starfsmenn, verða allir starfsmenn að vera með.
- Sum ríki leyfa öllum embættismönnum að undanþiggja sig frá umfjöllun. Aðrir leyfa aðeins tilteknum fjölda embættismanna að afþakka.
- Sérstök reglur kunna að gilda um yfirmenn nátengdra einkafyrirtækja. Vinnuverndarlög í sumum ríkjum útiloka sérstaklega framkvæmdastjóra sem eru einir hluthafar félagsins. Í öðrum ríkjum eru slíkir yfirmenn sjálfkrafa þakin samkvæmt lögum en geta valið að hætta við.
- Sérstök reglur kunna að gilda um rekstrarfélög. Sum ríki krefjast þess ekki að stjórnendur verði tryggðir ef þeir eru ekki bættir við þjónustu sína. Það fer eftir því hvaða ríki stjórnendur geta afþakkað eða stofnunin getur ákveðið að ná ekki til þeirra.
- Nokkur ríki hafa sett sérstakar reglur sem gilda um stjórnendur í byggingariðnaði.
- Undanþágur frá framkvæmdastjóra kunna að endurnýjast reglulega, svo sem á tveggja ára fresti.
Ríki sem leyfa framkvæmdastjóra að afþakka (eða í sumum tilfellum kjósa í) starfsmannabótatryggingar hafa hugsað form í þessu skyni. Þessar eyðublöð ættu að vera tiltækar hjá félaginu þínu. Embættismenn sem vilja hafna starfsmönnum bætur vegna umfjöllunar verða að ljúka eyðublaðinu og senda það aftur til vátryggingafélagsins . Vátryggjandinn mun senda eyðublað til ríkisins starfsmanna bótaheimild.
Eignarhaldsfélög, samstarfsaðilar og meðlimir
Öfugt við framkvæmdastjóra, eru önnur fyrirtæki sem eru eins og einkaleyfishafar, samstarfsaðilar og meðlimir hlutafélaga að jafnaði útilokaðir samkvæmt löggjafarbótum ríkisins. Engu að síður er heimilt að leyfa slíkum einstaklingum að kjósa umfjöllun með því að ljúka ríkinu sem tilgreint er. Skjalið verður að senda til félagsins, sem mun þá senda það til viðeigandi starfsmanna bótayfirvalda.
Sum ríki útiloka samstarfsaðila og einkaleyfishafa en ná yfir hlutafélög í hlutafélögum. Sum ríki ná sjálfkrafa fjölskyldumeðlimi einkaleyfishafa og samstarfsaðila þótt eingöngu eigendur og samstarfsaðilar séu útilokaðir.
Til að hætta við umfjöllun þarf fjölskyldumeðlimi að fylla út eyðublaðið og senda það til félagsins.
Flokkanir
Þegar framkvæmdastjórar eru teknir undir launakjörum starfsmannsins, annaðhvort með vali eða lögum, eru þeir almennt úthlutað þeirri flokkun sem best lýsir störfum sínum. Til dæmis, gerðu ráð fyrir að Winsome Wines hafi fjóra framkvæmdastjóra, sem allir vinna í víngerðinum. Embættismenn munu líklega fá sömu flokkun og starfsmenn víngerðar.
Sumir embættismenn starfa aðallega í starfi sínu á skrifstofu. Þessir einstaklingar mega fá sérstaka flokkun, framkvæmdastjórar NOC (NOC þýðir ekki að öðru leyti flokkuð).
Þegar eini eigendur, samstarfsaðilar eða meðlimir falla undir launakjarastefnu starfsmanna, ættu þau að vera flokkuð og metin miðað við störf þeirra.
Í flestum tilfellum verða þessar einstaklingar flokkaðir á sama hátt og starfsmenn fyrirtækisins.
Lágmarks og hámarks launaskrá
Iðgjaldarbætur eru reiknaðar út frá vexti og launaskrá. Þegar framkvæmdastjórar, einir eigendur, samstarfsaðilar eða meðlimir falla undir stefnuna eru launaskrár sem eru úthlutað þessum einstaklingum venjulega ákvörðuð samkvæmt lögum ríkisins. Mörg ríki tilgreina lágmarks og hámarks launaskrá fyrir skólastjóra fyrirtækisins. Ef raunveruleg launaskrá er minni en tilgreint lágmark, verður lágmarkslaunaskráin notuð til að meta einkunn .
Til dæmis, gerðu ráð fyrir að launakjör launþegans tilgreini lágmarks launakostnað á $ 52.000 fyrir hvern framkvæmdastjóra. Hámarks launaskrá er $ 125.000. Ef liðsforingi fær minna en 52.000 dollara, mun félagið reikna iðgjöld fyrir þann yfirmann sem byggist á launaskrá um 52.000 $. Ef árslaun liðsforingis er $ 150.000 verður iðgjaldið fyrir þann starfsmann reiknuð út frá launaskrá um 125.000 $. Þar sem raunveruleg laun starfsmannsins ($ 150.000) er hærri en 125.000 $ hámarki, gildir hámarks launaskrá.
Sömuleiðis gerðu ráð fyrir að Max, eini eigandi, hafi valið að falla undir starfskjarastefnu félagsins. Max tekur $ 50.000 árlaun. Hins vegar tilgreinir lögin í ríki sínu flatri upphæð $ 45.000 fyrir launaskrá eina eiganda. Jafnvel þó að raunveruleg launakostnaður Max er $ 50.000, er umboðs $ 45.000 notað til að meta einkunn.
Kostnaður við vantar eyðublöð
Vinnuverndarbætur eru háð árlegri endurskoðun . Þegar endurskoðunin fer fram, mun endurskoðandinn sjá til þess að allir starfsmenn fyrirtækisins sem hafa valið eða ekki hafi fengið undirritað nauðsynleg eyðublöð. Ef eitt eða fleiri eyðublöð vantar mun endurskoðandi bæta við eða draga úr launaskrá í samræmi við það. Til dæmis, gerðu ráð fyrir að fyrirtækið þitt hafi þrjá framkvæmdastjóra, sem allir hafa kosið að vera útilokaðir frá launatryggingum starfsmanna. Því miður hefur enginn undirritað ríkið sem krafist er. Endurskoðandi mun fela í sér launaskrá fyrir þriggja starfsmenn við útreikning endanlegs iðgjalds.
Kjósa eða hafna umfjöllun með varúð
Að lokum veitir starfsmaður bætur tryggingar læknis, fötlun og aðra ávinning fyrir slasaða starfsmenn. Þegar ákvörðun er tekin um hvort á að taka þátt í eða úr launakjörum starfsmanna, skulu framkvæmdastjórar og aðrir skólastjórar meta aðrar mögulegar heimildir til bóta. Dæmi eru heilsu, fötlun og slysatrygging.
Til dæmis geta framkvæmdastjórar yfirgefið launþega um bætur vegna þess að þeir gera ráð fyrir að þeir séu tryggðir fyrir vinnutengdum meiðslum samkvæmt heilbrigðis- og örorkutryggingu félagsins. Samt getur þetta forsenda verið rangt. Sumar heilsu- og fötlunarstefnur útiloka meiðsli sem eiga sér stað í starfi.