Heilsugæslu laga kröfur og endurtekning
Fyrir minni vinnuveitendur
Fyrirtæki sem ráða færri en 25 starfsmenn í fullu starfi geta fengið rétt til að fá lífeyrisskattstofu fyrir lítil fyrirtæki til að veita heilbrigðisstarfsmönnum umönnun.
Í fyrsta lagi verður þú að ákveða fjölda starfsmanna í fullu starfi, þar á meðal hver hlutastarfi starfsmaður sem hlutfall af fullu starfsmanni. Þá verður þú að ná að minnsta kosti 50 prósent af kostnaði við heilbrigðisþjónustu fyrir suma starfsmanna þinnar, byggt á einni persónu hlutfallinu, og þú verður að greiða meðaltali árleg laun undir $ 50.000. Ef þú uppfyllir allar þessar hæfi verður þú að sækja um IRS-skjal 8941 (PDF) til að fá skattinneign þegar þú sendir inn skattframtal þinn .
Lítil fyrirtæki með færri en 50 starfsmenn eru gjaldgengir til að kaupa sjúkratryggingar fyrir starfsmenn í gegnum ríki eða sambands tryggingar skipti.
Fyrir stærri atvinnurekendur
Helstu ákvæði laga um umönnunarverkefni sem hafa áhrif á stærri atvinnurekendur er umboðsskrifstofa Sameiginleg ábyrgð á vinnuveitanda. Samkvæmt þessu ákvæði verða stærri atvinnurekendur að veita starfsmönnum eða andliti viðráðanlegu heilbrigðisvátryggingu
- Vinnuveitendur með 50 til 99 starfsmenn þurfa ekki að fara fyrr en 2016 og
- Vinnuveitendur með 100 eða fleiri starfsmenn þurfa ekki að bjóða öllum starfsmönnum umfjöllun. Þeir verða að bjóða upp á umfjöllun til 70% starfsmanna í fullu starfi árið 2015 og 95% árið 2016 og víðar til að koma í veg fyrir skattaálag.
Hvernig vinnuskilyrði vinnuveitanda:
Í heilbrigðisþjónustu lögum er ekki "krafist" stærri vinnuveitendur til að veita heilbrigðisstarfsmönnum til starfsmanna en í byrjun árs 2014 leggur lögin viðurlög við fyrirtæki með yfir 50 starfsmenn sem veita ekki "hagkvæm" heilbrigðisþjónustu til starfsmanna.
Hér eru upplýsingar um þennan hluta laganna:
- Frá og með 1. janúar 2015 þurfa stór fyrirtæki (þeir sem eru með 50 eða fleiri starfsmenn í fullu starfi) að veita heilbrigðisþjónustu og veita ekki fullnægjandi sjúkratryggingu greiddan mat ef starfsmenn þeirra fá iðgjaldaskatt til að kaupa eigin tryggingar . Þessi mat mun vega upp á móti hluta af kostnaði við þessa skattinneign. Matið fyrir stóra vinnuveitanda sem býður ekki upp á umfjöllun verður 2.000 kr. Á hvern fullan starfsmann fyrir utan fyrstu 30 starfsmenn félagsins.
- Til að teljast "á viðráðanlegu verði" skal heilbrigðis tryggingin sem vinnuveitandinn veitir, greiða að minnsta kosti 60 prósent af kostnaði vegna heilsugæslu og starfsmenn mega ekki neyða til að greiða meira en 9,5 prósent af fjölskyldu tekjum þeirra (fyrir frádrátt og leiðréttingar) fyrir umfjöllun í boði hjá vinnuveitendum. Spurningin um hvernig vinnuveitandi átti að vita hversu mikið "fjölskyldutekjur" er ekki beint til.
- Ef fyrirtæki nær ekki til umfjöllunar eða umfjöllunin telst ekki vera á viðráðanlegu verði er fjárhæð refsingar $ 2.000 á starfsmanni en fyrstu 30 starfsmenn eru útilokaðir frá útreikningi.
Lágmarks viðunandi heilsugæsluáætlun
Til að koma í veg fyrir refsingu sem lögð er á stærri fyrirtæki skal heilsuáætlunin sem þeir bjóða starfsmönnum sínum uppfylla lágmarks viðunandi kröfu.
The US Department of Health og Human Services (HHS), á heilsugæslu.gov síðuna), lýsir "alhliða pakka af vörum og þjónustu, þekktur sem" nauðsynleg heilsa ávinningur. "
Skýrsluskilyrði
Stærri atvinnurekendur (með yfir 50 starfsmenn verða einnig að skrá skýrslur um heilsugæsluþjónustuna sem þeir veita starfsmönnum og gefa bæði IRS og starfsmönnum afrit til skattframtala. Starfsmannaskýrslan er í þeim tilgangi að gera starfsmönnum kleift að sýna fram á að þeir hafi heilsu umönnun umfjöllun.
Fyrir frekari upplýsingar um hvernig Affordable Care Act hefur áhrif á lítil fyrirtæki þitt, farðu á heilsugæslu og mannauðs Healthcare.gov síðuna: https://www.healthcare.gov/