Skref fyrir skref leiðbeiningar til að byggja upp nýliðun

Hver eru skrefin til að laða fólki í byggingarfyrirtækið þitt?

Hvernig geturðu lært frábært fólk til að vinna í byggingarfyrirtækinu þínu? Eða kannski, miðað við núverandi loftslag, hvernig geturðu laðað einhverju fólki? Áskorun byggingariðnaðarins er sú að á sama tíma og þróast í spennandi og fjölbreytt atvinnugrein hefur hún myndavandamál. Vinsælt skynjun byggingar getur oft verið kjarni sem verkamenn í óhreinum gallum sem grafa holur með spaða. Sérhver velgengni í rekstri þarf því að taka tillit til tveggja atriða: það sem þú þarfnast með tilliti til frambjóðenda; og hvað þú getur gert til að gera byggingu líta vel út fyrir umsækjendur með hvaða bakgrunn sem uppfyllir þarfir þínar.

Skipuleggðu fyrir sniðin sem þú þarft

Eins og fyrirtæki þitt í byggingu vex, getur ráðningin þín verið knúin áfram af kröfum um:

• Handvirkt stilla færni. Múrsteinn, Pípulagningarmenn, rafvirkja og gluggakista, til dæmis.
• Viðskiptavinur-frammi færni. Sölufólk og reikningsstjórnir eru í þessum flokki, helst með hæfileika til að nota umsóknir um stjórnun viðskiptavina líka.
• Framkvæmdastjórnun færni. Stærri verkefni munu krefjast stjórnenda með góðri skipulagningu, verkefnastjórnun og færni fólks.
• Ný tækni færni. Starfsmenn á vellíðan með hugbúnaði, tölvuhreyfingum og hátækni af mismunandi gerðum verður þörf hér. Þeir gætu eða mega ekki hafa unnið í byggingu áður.

Gerðu starfslýsingar þínar

Með yfirliti þínum um nýliðun frá skrefi hér að framan er næsta skref að gera nákvæmar starfslýsingar fyrir tilteknar færslur sem á að fylla. Skýr lýsing á vinnustaðnum mun hjálpa þér að vera á réttan hátt í leitinni og viðtalinu.

Það mun venjulega koma fram:

• Nákvæm færni fyrir stöðu
• Hvort staðan er tímabundin eða varanleg
• Líkleg bakgrunnur fyrir frambjóðendur sem hafa nauðsynlega þekkingu eða reynslu
• Allar krafist er krafist, hvort sem er menntaðir eða faglega

Gerðu leitarniðurstöður þínar

Online auglýsingar fyrir ráðningar byggingu gegna nú stóran þátt í að fá kröfur þínar fyrir framan viðeigandi umsækjendur.

Möguleikar eru:

• Ókeypis á netinu flokkaðar síður
• Atvinna vefsíður, sérstaklega þeir sem sérhæfa sig í byggingu
• Félagsleg fjölmiðla, einkum til að ráða fleiri tæknilega færan starfsmenn
• Starfsmenn skrifstofur í staðbundnum skólum og háskólum

Sum fyrirtæki eru að efla ráðningarstarf þeirra til að vera viss um að fela karla og konur, auk mismunandi þjóðernishópa. Þeir átta sig á því að skortur á vinnuafli þurfi að laða að hæfileikum þar sem það er til staðar.

Haltu viðtölum

Það fer eftir tegund og stigi stöðu sem á að fylla, þar sem frambjóðendur geta þurft að taka þátt í einu eða fleiri viðtölum við fyrirtækið þitt. Gerðu viðtalið skýrt í upphafi. Viðtalarar hafa mismunandi stíl en venjulega:

• Markmiðið að hreinskilinn og opinn skipti um hvað þú vilt og hvað frambjóðandi getur gert.
• Leyfa nokkrar mínútur til að setja fram umsækjendur á vellíðan. Þú munt bæði fá meira út úr viðtalinu.
• Spyrðu opna spurningar (byrjaðu með 'Hvað' eða 'Hvernig', til dæmis) til að fá samtal í gangi.
• Ljúktu með því að þakka þeim fyrir tíma sinn og með því að segja næsta skref í því ferli, hvort þetta muni vera já (atvinnutilboð) eða nei (engin atvinnutilboð) ákvörðun frá þinni hálfu eða frekari viðtal.

Núverandi aðlaðandi vinnuskilyrði

Á markaðssvæðum starfsmanna geta umsækjendur einnig litið á þig eins mikið og þú metur þær.

Þú gætir þurft að stilla upp ávinning fyrirtækisins til að tæla þá til að koma um borð, með til dæmis:

• Jöfn tækifæri feril slóðir og tækifæri
• Vátryggingarfjárhæð og heilsufjárhagur, hugsanlega umfram byggingartíma
• Auka vinnuskilyrði á staðnum, þ.mt hlé
• Borga samkvæmt gildinu sem umsækjandi færir til félagsins

Mundu að hugsanlega starfsmenn gætu leitað að áframhaldandi menntun og þjálfun til að hjálpa þeim að ná árangri í starfi sínu og störfum sínum.