Besta staðurinn til að byrja er að skipuleggja viðtal þitt á ákveðnum sviðum og spyrja síðan nokkrar spurningar innan hvers svæðis.
Ég mæli með því að byrja með spurningum um sprengiefni og spyrja síðan spurninga um þekkingu, áður en farið er að tæknilegum bókhaldsmálum og ljúka með fyrirspurnum um starfsreynslu og mjúkan færni. Þú getur notað þetta sem sniðmát fyrir allar bókhaldssamningar þínar.
Icebreaker Spurningar
Viðmælendur þínir kunna að vera frambjóðandi umsækjandi eða reyndur frambjóðandi, en allir umsækjendur geta fengið smá kvíða um viðtal frá einum tíma til annars. Frambjóðandi þinn getur fundið fyrir miklum þrýstingi og kvíða þrátt fyrir reynslu hans, svo þessi sprengjutilfinning mun hjálpa þér að fá frambjóðanda þína vel og viðtal við þig.
Þú getur beðið um almennar spurningar sem tengjast opnum spurningum eins og "Segðu mér frá sjálfum þér?" Eða "Af hverju varstu að sækja um þessa bókhaldsstöðu?" Önnur góð spurning að spyrja á þessum tímapunkti er "Afhverju hefurðu áhuga á að yfirgefa núverandi starf þitt? "Ef frambjóðandi segir þér að það sé vegna vinnuþyngdar eða þrýstings til að framkvæma og staðan þín hefur sömu vinnuþrýsting eða þrýsting þá er það vísbending um að umsækjandi megi ekki vera réttur fyrir stöðu.
Þekkingarspurningar
Þú vilja vilja til að staðfesta að frambjóðandi þinn uppfylli kröfur þínar varðandi menntun eða vottun þinn bókhaldsstöðu. Sumir frambjóðendur geta verið góðir í því að klára próf, en ekki endilega skilja eða geta notað þær upplýsingar sem þeir hafa lært. Þú ættir að hafa lista yfir grunnreglur reikningsskila - "Hvað er afskriftir kostnaður?" Eða "Hvað er innkaupapöntun?" Eða "Skilgreina skref fyrir skref sem þú hefur fylgt til að vinna úr peningum. próf bókhald þekkingu og vel beitt þekkingu sem hefur verið lært í starfi á öðrum bókhaldi stöðum.
Starfsreynsla
Þú munt vilja spyrja ákveðnar spurningar um starfsreynslu umsækjanda. Þú gætir viljað búa til lista yfir spurningar fyrir frambjóðendur með færri eða enga starfsreynslu í bókhaldsstöðu og spurningum fyrir reynda frambjóðendur. Þú getur ekki búist við umsækjandi um innganga á stigi til að geta svarað sömu spurningum og reynsluviðtölum þínum.
Burtséð frá því að spyrja spurninga um dagsetningar, reynslu og hlutverk við fyrri vinnuveitendur til að ganga úr skugga um að nýta frambjóðanda sé nákvæm og áreiðanleg, þá geturðu beðið um spurningar eins og "Hvaða tegundir fjárhagsskýrslna hefur þú undirbúið og hvernig var gögnin sem notaðar eru af þínum fyrri vinnuveitandi? "" Hvaða bókhald hugbúnaður er þú kunnugt? "
Mjúka hæfileika
Þú verður að spyrja spurninga um hugsanlega mögulega bókamerki eða mannleg færni þína. Í bága við vinsæl trú, mun bókhafi þinn líklega eiga samskipti við starfsmenn, verktaka, söluaðila og annað starfsfólk. Margir þessara einstaklinga mega ekki hafa bókhald eða bókhald færni til að framkvæma ákveðin verkefni, svo þú verður óhjákvæmilega bókhaldsþjónn þinn að hreinsa upp bókhaldsskekkjur þessara einstaklinga.
Þú getur beðið um nokkrar spurningar, svo sem "Viðskiptavinur leggur endurtekið inn pöntunarkort á rangan hátt.
Lýstu hvernig þú átt að takast á við ástandið með þessari venjulegu viðskiptavini? "Annar góður fyrirspurn er" Segðu mér frá erfiðum aðstæðum sem þú lentir í vinnunni og hvernig þú stjórnað ástandinu? "
Aðrar tillögur
Þú ættir að íhuga að taka minnismiða á eða strax eftir viðtalið við hvern frambjóðanda til að tryggja að þú getir muna upplýsingar um viðtalið og birtingar sem þú átt við hverja frambjóðanda. Þú getur talað við fleiri en tugi umsækjendur um stöðu, svo þú viljir ekki gleyma því sem hugsanir þínar voru um hverja frambjóðanda. Þú munt einnig geta tryggt að viðtölin þín séu í samræmi við að skrifa svörin þín við hverja spurningu sem þú biður um til að hjálpa þér að bera saman bókamerkja þína.