The United States Department of Labor hefur ákveðnar reglur sem krefjast þess að veggspjöld eða tilkynningar séu birtar á vinnustaðnum. Lærðu hvaða vinnustaðarmöppur eru krafist af US Department of Labor fyrir smásölufyrirtæki og hvernig á að fá afrit af veggspjöldum í rafrænu formi.
Vertu viss um að fylgjast með vinnuafgreiðslu ríkisins og öðrum stofnunum þar sem fleiri plötum á vinnustað geta verið krafist samkvæmt lögum ríkisins.
01 - Fjölskyldu- og læknisskólaréttur (FMLA) Veggspjald
Allir skyltir atvinnurekendur þurfa að birta og halda áfram að birta veggspjald sem unnið er af Vinnumálastofnuninni sem samanstendur af helstu ákvæðum fjölskyldunnar og læknisskólaáætlunina (FMLA) og segja starfsmönnum hvernig á að leggja fram kvörtun. Veggspjaldið verður að birtast á áberandi stað þar sem starfsmenn og umsækjendur geta séð það. Veggspjald verður að vera sýnd á öllum stöðum, jafnvel þótt ekki sé um hæft starfsfólk að ræða.
Nauðsynlegt af: Opinberir stofnanir (þ.mt ríki, sveitarfélög og sambandsráðherrar), opinberir og einkareknar grunnskólar og framhaldsskólar, auk atvinnurekenda í einkageiranum sem ráða 50 eða fleiri starfsmenn í 20 eða fleiri vinnudaga og sem eiga viðskipti eða hvers konar iðnaður eða starfsemi sem hefur áhrif á verslun, þ.mt sameiginlegir atvinnurekendur og eftirmenn atvinnurekenda.
Viðurlög: Tilviljanakennd synjun á pósti getur leitt til borgaralegra peningamála af launum og klukkustundum að ekki verði hærri en $ 100 fyrir hvert sérstakt brot.
Aðrar athugasemdir: Ef vinnuveitandi vinnuveitanda er ekki vandvirkur á ensku, skal atvinnurekandi birta tilkynningu á því tungumáli sem starfsmaður talar. Veggspjaldið verður að vera áberandi þar sem það er auðvelt að sjá af starfsmönnum og umsækjendum um atvinnu.
Sækja PDF : Á ensku | En Español
Heimild: US Department of Labor
02 - Vinnuöryggi og heilsa Protectin (OSHA) Veggspjald
Nauðsynlegt af: Einka atvinnurekendur sem taka þátt í viðskiptum sem hafa áhrif á verslun. Á ekki við um sambandsríki, ríki eða pólitískan undirflokk ríkisins.
Viðurlög: Allir sem falla undir vinnuveitanda, sem ekki geta sent inn veggspjaldið, geta verið tilvitnanir og refsingar.
Aðrar athugasemdir: Vinnuveitendur í ríkjum sem starfa með áætlanir sem samþykktar voru af OSHA-samþykktum ættu að afla og birta samsvarandi veggspjald ríkisins.
Sækja PDF : Á ensku | En Español
Heimild: US Department of Labor
03 - Löggjafarþing lögum (FLSA) Lágmarkslaun
Sérhver vinnuveitandi starfsmanna, sem falla undir lágmarkslaun lögmanns almannatryggingalaga, verður að senda og halda áfram að birta tilkynningu þar sem lögin eru skýrt áberandi í öllum starfsstöðvum þeirra svo að starfsmenn geti auðveldlega lesið þær. Innihald tilkynningar er ávísað af launa- og klukkustundarsviði deildar Vinnumálastofnunar. Samþykkt afrit af lágmarkslánamarkaði er aðgengileg til upplýsinga eða fyrir vinnuveitendur að nota sem veggspjöld.
Nauðsynlegt af: Sérhver einkaaðili, sambandsríki, ríkisstjórn og sveitarstjórnandi vinnuveitandi, sem starfar hjá öllum starfsmönnum sem falla undir lög um laga um vinnumarkaðinn, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Viðurlög: Engar tilvitnanir eða viðurlög vegna bilunar í pósti.
Aðrar athugasemdir: Allir vinnuveitendur starfsmanna sem sek. 7. gr. Laga um laga um vinnumarkaðinn gildir ekki, getur breytt eða breyttum plakatinu læsilegan til að sýna fram á að yfirvinna ákvæði eigi ekki við.
Sækja PDF : Á ensku | En Español
Heimild: US Department of Labor
04 - Tilkynning til starfsmanna með fötlun / Sérstök lágmarkslaun
Sérhver vinnuveitandi fatlaðra samkvæmt sérstökum lágmarkskvótaskírteinum sem eru viðurkenndar samkvæmt lögum um réttarvinnu, McNamara-O'Hara þjónustusamningalögin og / eða Walsh-Healey opinbera samningalögin skulu birta veggspjald sem mælt er fyrir um í launum og klukkustundum útskýra skilyrði fyrir sérstökum lágmarkslaunum. Veggspjaldið skal vera áberandi á vinnustað vinnuveitanda þar sem starfsmenn og foreldrar eða forráðamenn fatlaðra geta auðveldlega séð það.
Nauðsynlegt af: Sérhver atvinnurekandi með starfsmenn sem starfa samkvæmt sérstökum lágmarkskvótaskírteinum sem eru heimilaðir samkvæmt 14. gr.
Viðurlög: Engar tilvitnanir eða viðurlög vegna bilunar í pósti.
Aðrar athugasemdir: Ef vinnuveitandi telur það óviðeigandi að senda slíka tilkynningu getur vinnuveitandi afhent plakatið beint til allra starfsmanna með fyrirvara um skilmála þess.
Sækja PDF : Á ensku
Heimild: US Department of Labor
05 - Starfsmannastefna um verndarráðstafanir
Nauðsynlegt af: Allir atvinnurekendur sem eiga viðskipti með eða hafa áhrif á verslun eða í framleiðslu á vörum til viðskipta. Gildir ekki um sambandsríki, ríkis og sveitarfélög eða aðstæður sem falla undir varnarmál og öryggis undanþágu.
Viðurlög: Vinnumálaráðherra getur komið með dómsaðgerðir og metið borgaraleg viðurlög vegna þess að hann hefur ekki staðið.
Aðrar athugasemdir: Lögin ná til allra starfsmanna eða væntanlega starfsmanna, óháð ríkisborgararétti. Erlend fyrirtæki sem starfa í Sameinuðu ríkjunum verða að uppfylla eða muni leiða til viðurlög vegna þess að þeir hafa ekki staðið. Veggspjaldið verður að birtast þar sem starfsmenn og umsækjendur geta auðveldlega fylgst með því.
Sækja PDF : Á ensku | En Español
Heimild: US Department of Labor