Í nýlegri héraðsdómi í Iowa er bent á að erfitt sé að taka ákvörðun um "sjálfstæða verktaka gegn starfsmanni" vegna þess að það eru þættir sem gætu tekið ákvörðunin hvort sem er.
Dómstóllinn verður að íhuga alla þá þætti og nýta bestu dómgreind sína til að taka ákvörðun. Mundu að IRS telur starfsmenn vera starfsmenn nema það sé sannfærandi ástæða til að íhuga þau sem sjálfstæðir verktakar.
Þættir í ákvarðunarstöðu - 20 þáttapróf
Málið sem um ræðir heyrðist af Héraðsdómi Bandaríkjanna fyrir Iowa og Suður-Dakóta, sem varða Porter Livestock (ágúst 2008). Dómstóllinn notaði IRS "20 Factor Test" í umfjöllun sinni um málið. 20 þáttarnir eru:
- Leiðbeiningar. Starfsmenn sem verða að fylgja fyrirmælum þínum um hvenær, hvar og hvernig þeir vinna eru líklegri til að vera starfsmenn en sjálfstæður verktakar.
- Þjálfun. Því meiri þjálfun sem starfsmenn þínir fá frá þér, því líklegra er að þeir séu starfsmenn. Undirliggjandi hugtak hér er að sjálfstæðir verktakar eiga að vita hvernig á að vinna verk sín og því ætti ekki að krefjast þjálfunar frá kaupendum þjónustu þeirra.
- Sameining. Því meira sem mikilvægt er að þjónustan þín sé að ná árangri eða áframhaldi fyrirtækis þíns, því líklegra er að þeir séu starfsmenn.
- Þjónusta veitt persónulega. Starfsmenn sem verða að bera persónulega þjónustu sem þú ert að borga eru líklegri starfsmenn. Hins vegar hafa sjálfstæðir verktakar venjulega rétt til að skipta þjónustu annarra til eigin sinnar í að uppfylla samninga sína.
- Leigja aðstoðarmenn. Starfsmenn sem eru ekki ábyrgir fyrir að ráða, hafa umsjón með og borga eigin aðstoðarmenn eru líklegri starfsmenn.
- Halda áfram sambandi. Starfsmenn sem vinna fyrir þig í verulegum tíma eða í endurteknum fresti eru líklegri starfsmenn.
- Stilla vinnutíma. Starfsmenn sem þú setur ákveðinn vinnutíma eru líklegri starfsmenn. Hins vegar geta sjálfstæðir verktakar almennt sett sér vinnutíma.
- Fulltíma sem krafist er. Starfsmenn sem þú þarft að vinna eða vera í fullu starfi eru líklega starfsmenn. Hins vegar geta sjálfstæðir verktakar almennt unnið hvenær og fyrir hver sem þeir velja.
- Vinna í húsnæði. Starfsmenn sem vinna á húsnæði eða á stað sem þú tilgreinir eru líklegri starfsmenn. Hins vegar hafa sjálfstæðir verktakar yfirleitt eigin starfsstöð þar sem þeir geta gert störf sín fyrir þig.
- Pöntun eða röð sett. Starfsmenn sem þú setur pöntunina eða röðina sem þeir framkvæma þjónustu sína eru líklegri til starfsmanna.
- Skýrslur. Starfsmenn sem þú þarft að senda reglulegar skýrslur eru líklegri starfsmenn.
- Greiðslumáti. Starfsmenn sem þú borgar eftir klukkustund, viku eða mánuði eru líklegri starfsmenn. Hins vegar eru sjálfstæðir verktakar greiddar af starfi.
- Útgjöld. Starfsmenn sem eiga viðskipti og ferðakostnað sem þú greiðir eru líklegri til starfsmanna. Hins vegar er gert ráð fyrir að sjálfstæðir verktakar nái yfir eigin kostnaðarkostnaði.
- Verkfæri og efni. Starfsmenn sem eru líklegri til að vinna með verkfæri, efni og annan búnað sem þú veitir.
- Fjárfesting. Því meiri fjárfesting starfsmanna þinnar í aðstöðu og búnaði sem þeir nota til að sinna þjónustu þeirra, því líklegra er að þeir séu sjálfstæðir verktakar.
- Hagnaður eða tap. Því meiri áhættan að starfsmenn þínir geta annaðhvort hagnast eða orðið fyrir tapi í því skyni að veita þjónustu sína, því líklegra er að þeir séu sjálfstæður verktakar.
- Virkar fyrir fleiri en einn einstakling í einu. Því fleiri fyrirtæki sem starfsmenn þínir annast þjónustu á sama tíma, því líklegra er að þeir séu sjálfstæðir verktakar.
- Þjónusta í boði fyrir almenning. Starfsmenn sem halda þjónustu sína út fyrir almenning (til dæmis með nafnspjöldum, auglýsingum og öðrum kynningarþáttum) eru líklegri til sjálfstæðra verktaka.
- Réttur til að skjóta. Starfsmenn sem þú getur eldað hvenær sem er eru líklegri starfsmenn. Hins vegar er réttur þinn til að segja upp sjálfstæðum verktaka almennt takmörkuð af sérstökum samningsskilmálum.
- Réttur til að hætta. Starfsmenn sem geta hætt hvenær sem er án þess að bera ábyrgð á þér eru líklegri starfsmenn. Hins vegar geta óháðir verktakar almennt ekki gengið í miðju verkefnis án þess að hætta að vera fjárhagslega ábyrgur fyrir því að þeir hafi ekki lokið verkefninu.
Þættir sem beitt er til Porter Case
Í Porter tilfelli, horfðu á sérstakar niðurstöður dómstólsins:
- Sölumennirnir (allir menn í þessu tilfelli) höfðu ekkert sett yfirráðasvæði, engin ákveðin vinnutími og enginn annar hafði yfirráð yfir þegar þeir unnu. Allir þrír þessir þættir benda til sjálfstæðs verktaka.
- Allir sölumennirnir höfðu þjálfun, sem samanstóð af "reiðu meðfram", veita ráðgjöf eða námskeið, en mikið af þjálfuninni átti að gera með sérstöðu vörunnar sem seld eru, frekar en upplýsingar um hvernig á að selja. Dómstóllinn ákvað að þessi þáttur væri aðeins "lágmark" afgerandi.
- Það var engin þörf fyrir sölumenn að leggja fram skriflegar skýrslur, þótt sumir hafi lagt fram þessar skýrslur sjálfviljuglega.
- Sölumenn voru greiddir með þóknun en þeir gætu tekið jafntefli gegn þóknun næstu viku; þóknun gefur til kynna sjálfstæðan verktaka stöðu, en teikningin benti laun og starfsmaður stöðu. Þessi þáttur var ekki talinn í matinu.
- Útgjöldin voru greidd af fyrirtækinu og sölumennirnir fengu ökutæki til að nota til að hringja í sölu og afhenda vörur. Báðir þessir þættir gefa til kynna atvinnu samband.
- Sölumenn gerðu enga fjárfestingu á aðstöðu til að nota við störf; Þeir voru endurgreiddir fyrir þessi kostnað. Skortur á fjárfestingu í aðstöðu og endurgreiðslu bendir bæði til vinnuveitanda og starfsmanna sambands.
- Tvær sölumennirnir tilkynntu að vinna fyrir önnur fyrirtæki - of fáir til að teljast þáttur í ákvörðuninni.
- Annaðhvort sölumaðurinn eða félagið gæti sagt upp sambandi hvenær sem er - þetta gefur til kynna atvinnuástand.
- Að lokum sögðu sölumenn að þeir hafi ekki fengið heilsufar eða aðrar launakjör.
Svo, hvað fannst dómstóllinn?
umfjöllun um viðkomandi þætti styður IRS að finna að sölumenn voru ekki rétt flokkaðir sem sjálfstæðir verktakar, en í staðinn var vinnuveitandi / starfsmanna samband .
Jafnvel þótt nokkur atriði bentu til óháður verktaka sambandsins, fann dómstóllinn ekki sjálfstæða verktakaþætti sem þvinguðu nóg til að breyta stöðu þessara sölumanna frá starfsmanni til sjálfstæða verktaka. Á morgun, viðbótar "hrukku" í þessu tilfelli ættir þú að vita um
Bein tengill við Porter málið hér fyrir ofan er: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf