Dæmi
Ímyndaðu þér eftirfarandi atburðarás. Þú átt vinsælan veitingastað í Happyville.
Það er hádegi á föstudaginn og þjónar þínir eru þjóta til að þjóna viðskiptavinum þínum á hádeginu. Jill, einn af netþjónum þínum, er á leið í borðstofuna með ferskum potti af kaffi þegar hún óvart myndar Beth, annan miðlara, með olnboga hennar. Kaffipotturinn flýgur úr handar Jill og heitum kaffisjóðum niður hægri fæti Beths. Beth býr yfir miklum annarri gráðubruna sem krefst innlagnar á sjúkrahúsi.
Beth safnar bótum samkvæmt vinnubrögðum starfsmanna . Hún telur einnig að sækja málsókn gegn Jill. Beth telur að Jill miskaði kaffipottinn og að vanræksla hennar valdi slysinu sem leiddi til meiðsla Beths. Get Beth lögsækja Jill fyrir vinnuslys? Svarið er líklega nei.
Exclusive Remedy
Flestir ríkin hafa sett sér einkaréttarlög sem banna starfsmönnum að lögsækja aðra starfsmenn vegna vinnuslysa. Þessar lög krefjast þess að starfsmenn treysta á launþega launþega sem einkaréttarmeðferð (eingöngu bótaskylda) vegna meiðslna í vinnunni.
Einkaréttarlög eru fyrst og fremst ætlað að vernda atvinnurekendur frá málsmeðferð vegna slasaðra starfsmanna. Vinnuveitendur sem uppfylla skyldu sína til að kaupa launþega um launakjör eru að mestu undanþegnir starfsfólki. Hins vegar verndar lögin einnig starfsmenn. Ef einkaréttarlög voru ekki til, gætu slasaðir starfsmenn "tvöfaldur dýfa".
Það er, þeir gætu fengið starfsmenn bætur vegna bóta og skaðabóta gegn vinnuveitanda eða starfsmanni í einum meiðslum.
Undantekningar
Þó að flestir starfsmenn-á móti starfsmannafötum séu útilokaðir samkvæmt lögum um launakjör launafólks, eru nokkrar undantekningar.
Umsjónarmenn og stjórnendur
Nokkur ríki leyfa slasaða starfsmenn að lögsækja yfirmenn eða framkvæmdastjóra undir ákveðnum kringumstæðum. Til að leggja fram málsókn skal slasaður sýna fram á að umsjónarmaður skyldu starfsmanni vera persónuleg skylda umönnun og að hann hafi brotið þá skyldu. Starfsmaðurinn verður einnig að sanna að brot á skyldum hafi verið aðalástæðan fyrir meiðslum hans.
Til dæmis, Bob er starfandi sem machinist af Marvelous Manufacturing. Bob tilkynnir yfirmanni sínum (Jeff) að öryggisvörðurinn á búnaði sé bilaður. Jeff segir Bob að nota búnaðinn engu að síður. Bob er seint slasaður meðan hann notar tækið. Bob skráir föt gegn Jeff vegna líkamstjóns. Bob heldur því fram að Jeff væri vanrækslu vegna þess að hann var meðvitaður um áhættu á vinnustað en tókst ekki að gera neinar aðgerðir til að vernda Bob. Í þeim ríkjum sem leyfa samstarfsfólki fyrir starfsmenn, gæti Bob verið leyft að lögsækja Jeff.
Ríki bera yfirleitt yfirburði af starfsmönnum sem halda því fram að umsjónarmaðurinn hafi vanrækt að veita örugga vinnustað.
Skylda til að veita örugga vinnustað fellur á vinnuveitanda og það er ekki hægt að fela starfsmanni (þ.mt umsjónarmaður).
Ökutæki í ökutækjum
Sum ríki leyfa föt á milli starfsmanna þegar einn starfsmaður hefur orðið fyrir slasaður vegna ökutækis slysa vegna vanrækslu annarrar starfsmanns. Til dæmis, ætla að Sandy og Sue séu starfsmenn Ace Accounting. Einn daginn fara Sandy og Sue á skrifstofu viðskiptavinar í bíl í eigu atvinnurekanda. Sandy er akstur og Sue er farþegi hennar. Sandy er hraðakstur í kringum feril þegar hún missir stjórn á ökutækinu. Bíllinn smellir á tré og Sue er slasaður. Sue safnar bótum af vinnuveitanda launagreiðslu stefnu sinni og þá skrá málsókn gegn Sandy.
Almennar ábyrgðarreglur
Almennar ábyrgðarreglur innihalda samvinnu starfsmanna (starfsmanna).
Þessi útilokun birtist í kaflanum " Hver er vátryggður . Það segir að enginn starfsmaður sé vátryggður með tilliti til líkamstjóns eða persónulegra og auglýsingamynda meiðsli til samvinnufélags ef hann er slasaður í tengslum við starf sitt. Með öðrum orðum er starfsmaður A ekki vátryggður ef hann eða hún er lögsótt af starfsmanni B vegna líkamstjóns eða persónulegra og auglýsingaskaða sem starfsmaður B varir í starfi.
Í fyrra dæmi hefur Bob orðið slasaður vegna vanrækslu umsjónarmanns hans. Gerum ráð fyrir að meiðslan hafi átt sér stað í ríki sem leyfir föt á milli starfsmanna. Sem starfsmaður undursamlegrar framleiðslu er Jeff vátryggður samkvæmt undursamlegri stefnu almennrar ábyrgðar. Vegna útilokunar samstarfsaðila er Jeff þó ekki fjallað um bækur Bob.
Auglýsingatækni
Eins og fram kemur hér að framan, leyfa sumum ríkjum starfsmönnum að lögsækja aðra starfsmenn vegna meiðslna sem hljóta sjálfkrafa slys. Samt sem áður geta starfsmenn rekstraraðilar ekki fengið umfjöllun um slíka föt undir atvinnurekstri atvinnurekanda þeirra.
Flestar viðskiptabreytingar á sviði farartækja innihalda útilokun starfsmanna sambærilega við þann sem er að finna í almennri ábyrgðartryggingu. Í sjálfvirkri stefnu birtist þessi útilokun í útilokunarhlutanum undir ábyrgðartryggingu . Það útilokar umfjöllun um líkamlega meiðsli sem hlotið er í starfi af öðrum starfsmanni vátryggðs starfsmanns.
Flutningur starfsmanna útiloka
Umfjöllun fyrir starfsmannaföt er mikilvægt ef ríkið þitt leyfir slíkar föt. Sumir vátryggjendum fjarlægir úthlutun starfsmanna í almennum skuldbindingum og viðskiptabreytingum fyrir lítið viðbótarálag. Þessi breyting er venjulega náð með áritun .