Flestir starfsmenn eru greiddar á klukkutíma fresti, þ.mt starfsmenn í byggingariðnaði, framleiðslu, heildsölu, smásölu, flutninga og vörugeymsla, upplýsingar, tómstundir og gestrisni og ríkisstjórn.
Hvað er klukkutíma starfsmaður?
Tímabundið starfsmaður greiðir klukkutíma fyrir klukkustund.
Það hljómar einfalt, en það er svolítið flóknara en það.
Hvernig fáðu tímabundið launþega?
Borga fyrir klukkutíma starfsmann er reiknaður sem vinnutími sinnum hlutfall. Vinnuveitendur þurfa ekki að greiða klukkutíma starfsmenn í tíma sem ekki er unnið og það er engin lágmarkstími á klukkustundum í viku sem klukkutími starfsmaður verður að vinna.
Allir starfsmenn, bæði tímabundnar og launaðar, verða að greiða að minnsta kosti lágmarkslaun (nú $ 7,25 á klukkustund), fyrir alla vinnustunda.
Gera klukkutíma starfsmenn að kasta klukkutíma?
Ekki endilega tímaklukkan, en allir starfsmenn á klukkutíma fresti þurfa að leggja fram bókhald vinnutíma þeirra fyrir hverja viku eða tveggja vikna tímabil. Þessi bókhald getur verið á tímalista eða rafrænu tímariti, en reikningurinn verður að vera staðfestur og notaður til greiðslu.
Geta laun starfsmanna á vinnustað minnkað án fyrirvara? Getur starfsmaður vinnustundar verið rekinn án fyrirvara?
Vinnustundir starfsmanna eru stundaðar.
Það er, bæði starfsmaður og vinnuveitandi getur breytt sambandi hvenær sem er, með eða án fyrirvara. Starfsmenn á klukkustund hafa venjulega ekki ráðningarsamninga, en sumir starfsmenn á klukkutíma fresti eiga stéttarfélög. Ef vinnuveitandi er í fjárhagserfiðleikum gæti það dregið úr launum eða látið af störfum starfsmanna á klukkutíma fresti.
Auðvitað eru undantekningar frá vinnumarkaðinum. Vinnuveitendur geta ekki mismuna starfsmönnum eða slökkt á flautu eða fjölda vernda starfsemi.
Gera starfsmenn um tíma fá yfirvinna?
Yfirvinna er stór skipting milli klukkustunda og launþega. Starfsmenn á klukkutíma fresti starfa í þeim störfum sem flokkast sem ekki undanþegnar. Það er, þeir eru ekki undanþegnir yfirvinnu og vinnuveitendur þurfa að greiða yfirvinnu til klukkustunda starfsmanna.
Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn (sambandsleg lög) segja að atvinnurekendur þurfi að greiða klukkutíma starfsmenn yfirvinnu ef þeir vinna meira en 40 klukkustundir á vinnudag og yfirvinnuhlutfallið skal vera amk 1 og 1/2 sinnum venjulegt tímagjald. Sumir vinnuveitendur kjósa að greiða viðbótar yfirvinnu við hærra verð fyrir vinnu í fríi, til dæmis, en þetta er ekki krafist í sambands lögum.
Eru mismunandi á milli fullorðinna og hlutastunda á klukkustundum starfsmenn?
Starfsmaður getur verið tilnefndur í fullu starfi í ýmsum tilgangi, þar á meðal vinnuveitanda að því er varðar bætur. Vinnutími 40 klukkustunda er talin í fullu starfi í því skyni að reikna yfirvinna.
Er tímabundið starfsmaður það sama og starfsmaður án undanþágu?
Að mestu leyti eru starfsmenn á klukkutíma fresti ekki undanþegnir, eins og um ræðir hér að framan.
Það er, þeir eru gjaldgengir fyrir yfirvinnu laun. Sumir starfsmenn eru taldir undanþegnar yfirvinnu vegna þeirra tegundir starfa sem þeir gera - framkvæmdastjóri, stjórnunarstörf, faglegur.
Hvaða hagur fáðu starfsmenn á klukkutíma fresti?
Í mörgum fyrirtækjum eru stundum starfsmenn og launþegar ekki aðeins greiddar öðruvísi en þeir geta fengið mismunandi tegundir af launatengdum starfsmönnum. Þannig geta stundum starfsmenn ekki fengið sömu greiddan frest (veikindi, frí, frí) sem launþegar. Sambandslög þurfa ekki vinnuveitendur að greiða fyrir tíma eða hlé.
Eru starfsmenn í vinnumarkaðnum?
Það var satt sögulega að stéttarfélagsverkamenn voru að mestu greiddir af klukkustundinni, en það er í raun ekki satt í dag. Margir launþegar hafa myndað stéttarfélög, þ.mt kennara í opinberum skólum.
Geta tímabundið starfsmenn verið greiddir fyrir ferðatíma?
Já, ef tímabundið starfsmaður þarf að ferðast eða reka starfsemi sem tengist atvinnurekstri, skal vinnuveitandi að beiðni vinnuveitanda grein fyrir og innifalinn í laun starfsmanns. Ferðakostnaður starfsmanna verður einnig endurgreiddur.
Eru ríkislög fyrir klukkutíma starfsmenn mismunandi?
Hvert ríki í Bandaríkjunum hefur mismunandi lög frá öðrum ríkjum, sem tengjast yfirvinnu, barnavinnu, hvíldartíma og annað
The US Department of Labor hefur vefsíðu sem inniheldur tengla við lög sem tengjast klukkustundum starfsmanna.
Hins vegar eru launþegar launuð í launatíma og eru talin undanþegin yfirvinnu.